Pracovnělékařské prohlídky, sankce ?

• Soňa... (neregistrovaný)

  26. 2. 2015 7:06

  Dobrý den, prosím Vás jsou periodické prohlídky u zaměstnanců POVINNÉ ? Vedení chce po mě důkaz, proč já tvrdím, že ANO a jaké tím firmě za neprovádění hrozí postih ? Prosím Vás o odkaz, kde by toto bylo stanoveno, včetně finančního postihu za neprovádění. Velice Vám všem děkuji za vaši pomoc a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2015 7:41

    jukk (neregistrovaný)

    Re: Pracovnělékařské prohlídky, sankce ?
    zákoník práce
    zákon 373/2011 o specifických zdravotních službách

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2015 7:58

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: Pracovnělékařské prohlídky, sankce ?
    ====
    Děkuji Vám za odpověď. Zákon jsem pročetla, ale opravdu jsem nenašla, zda jsou periodické prohlídky povinné, kdo je hradí a jaká sankce za jejich případné neplnění hrozí . Prosím, jsou tedy periodické prohlídky ze zákona povinné ? Moc Vám děkuji za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2015 8:25

    all (neregistrovaný)

    Re: Pracovnělékařské prohlídky, sankce ?
    Samozřejmě, že jsou. Zaměstnavatel nesmí nechat pracovníka pracovat , pokud neví, zda je způsobilý práci konat. A vstupní lékařská prohlídka má určitou dobu platnosti, po jejímž uplynutí logicky musí následovat další prohlídka, jinak by zaměstnanec nemohl práci vůbec konat. NV č. 79/2013 Sb. stanoví za jak dlouhou dobu v různých kategoriích musí být prohlídka provedena. Řeší i mimořádné a výstupní prohlídky. Primárně je ale pro zaměstnavatele důležité ustanovení zákoníku práce, že nesmí nechat konat práci zaměstnance, jestliže není zpúsobilý práci konat. A jinak než z lékařského posudku tohle nezjistí.
    Snažila jsem se vám to napsat dost laicky, tak snad to pochopí i váš zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 2. 2015 8:34

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: Moc Vám all děkuji,hezký den
    >>>>Dobrý den, prosím Vás jsou periodické prohlídky u
    >>>>zaměstnanců POVINNÉ ? Vedení chce po mě důkaz, proč
    >>>>já
    >>>>tvrdím, že ANO a jaké tím firmě za neprovádění hrozí
    >>>>postih ? Prosím Vás o odkaz, kde by toto bylo
    >>>>stanoveno,
    >>>>včetně finančního postihu za neprovádění. Velice Vám
    >>>>všem děkuji za vaši pomoc a přeji hezký den.
    >>>
    >>>zákoník práce
    >>>zákon 373/2011 o specifických zdravotních službách
    >>====
    >>Děkuji Vám za odpověď. Zákon jsem pročetla, ale
    >>opravdu jsem nenašla, zda jsou periodické prohlídky
    >>povinné,
    >>kdo je hradí a jaká sankce za jejich případné
    >>neplnění
    >>hrozí . Prosím, jsou tedy periodické prohlídky ze
    >>zákona povinné ? Moc Vám děkuji za pomoc.
    >
    >Samozřejmě, že jsou. Zaměstnavatel nesmí nechat
    >pracovníka pracovat , pokud neví, zda je způsobilý práci
    >konat. A vstupní lékařská prohlídka má určitou dobu
    >platnosti, po jejímž uplynutí logicky musí následovat další
    >prohlídka, jinak by zaměstnanec nemohl práci vůbec
    >konat. NV č. 79/2013 Sb. stanoví za jak dlouhou dobu v
    >různých kategoriích musí být prohlídka provedena. Řeší i
    >mimořádné a výstupní prohlídky. Primárně je ale pro
    >zaměstnavatele důležité ustanovení zákoníku práce, že
    >nesmí nechat konat práci zaměstnance, jestliže není
    >zpúsobilý práci konat. A jinak než z lékařského posudku
    >tohle nezjistí.
    >Snažila jsem se vám to napsat dost laicky, tak snad to
    >pochopí i váš zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2015 8:47

    all (neregistrovaný)

    Re: ještě doplnění
    Teď mne ještě napadlo, že můžete argumentovat § 224 odst. 1, který ukládá zaměstnavateli zajišťovat pro zaměstnance závodní preventivní péči. A co je závodní preventivní péče , to obsahují již zmíněný zákon o specif. zdrav. službách a NV č. 79.
    Dále potom zákon o inspekci práce, který stanoví např. pokuty nezajištění vstupní prohlídky - až 300 tisíc, u pracujících v noci - až 500 tisíc a pověřuje-li prací zaměstnance při neexistenci platného lékařského posudku - až do 2 milionů Kč. Čerpala jsem z knihy JUDr. Šubrta a doc. MUDr. Milana Tučka - Pracovnělékařské služby - povinnosti zaměstnavatelů, kde je vše přehledně popsáno.
    Já hlavně bojuju s tím, že vedoucí posílají na preventivky pozdě - prodleva klidně měsíc a je to furt o nervy. Tak ať se vám podaří zaměstnavatele přesvědčit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2015 9:17

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: All,velice Vám opět děkuji,hezký den
    >>>>>zákoník práce
    >>>>>zákon 373/2011 o specifických zdravotních službách
    >>>>====
    >>>>Děkuji Vám za odpověď. Zákon jsem pročetla, ale
    >>>>opravdu jsem nenašla, zda jsou periodické prohlídky
    >>>>povinné,
    >>>>kdo je hradí a jaká sankce za jejich případné
    >>>>neplnění
    >>>>hrozí . Prosím, jsou tedy periodické prohlídky ze
    >>>>zákona povinné ? Moc Vám děkuji za pomoc.
    >>>
    >>>Samozřejmě, že jsou. Zaměstnavatel nesmí nechat
    >>>pracovníka pracovat , pokud neví, zda je způsobilý
    >>>práci
    >>>konat. A vstupní lékařská prohlídka má určitou dobu
    >>>platnosti, po jejímž uplynutí logicky musí následovat
    >>>další
    >>>prohlídka, jinak by zaměstnanec nemohl práci vůbec
    >>>konat. NV č. 79/2013 Sb. stanoví za jak dlouhou dobu
    >>>v
    >>>různých kategoriích musí být prohlídka provedena.
    >>>Řeší
    >>>i
    >>>mimořádné a výstupní prohlídky. Primárně je ale pro
    >>>zaměstnavatele důležité ustanovení zákoníku práce, že
    >>>nesmí nechat konat práci zaměstnance, jestliže není
    >>>zpúsobilý práci konat. A jinak než z lékařského
    >>>posudku
    >>>tohle nezjistí.
    >>>Snažila jsem se vám to napsat dost laicky, tak snad
    >>>to
    >>>pochopí i váš zaměstnavatel.
    >
    >Teď mne ještě napadlo, že můžete argumentovat § 224
    >odst. 1, který ukládá zaměstnavateli zajišťovat pro
    >zaměstnance závodní preventivní péči. A co je závodní
    >preventivní péče , to obsahují již zmíněný zákon o specif.
    >zdrav. službách a NV č. 79.
    >Dále potom zákon o inspekci práce, který stanoví např.
    >pokuty nezajištění vstupní prohlídky - až 300 tisíc, u
    >pracujících v noci - až 500 tisíc a pověřuje-li prací
    >zaměstnance při neexistenci platného lékařského
    >posudku - až do 2 milionů Kč. Čerpala jsem z knihy JUDr.
    >Šubrta a doc. MUDr. Milana Tučka - Pracovnělékařské
    >služby - povinnosti zaměstnavatelů, kde je vše přehledně
    >popsáno.
    >Já hlavně bojuju s tím, že vedoucí posílají na
    >preventivky pozdě - prodleva klidně měsíc a je to furt o
    >nervy. Tak ať se vám podaří zaměstnavatele přesvědčit.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno