Krácení dovolené

• danilak (neregistrovaný)

  26. 2. 2015 13:33

  Prosím o kontrolu krácení dovolené: Zaměstnankyně odchází na MD 27.5.2015, do té doby pracuje. Pokrátím dovolenou (nárok 20 dnů) o 3 dvanáctiny - tj. 5 dnů? MD skončí v 12/2015, tzn. v roce 2016 nevznikne nárok na dovolenou a zaměstnankyně může požádat o čerpání zbytku dovolené z r. 2014(bezprostřední návaznost)? Předem moc děkuji za Váš čas.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2015 13:45

    

    VH

    Re: Krácení dovolené
    Pokud bude pracovat do 27.5.2015 a poté bude čerpat MD, tak se dovolená za 2015 krátit nebude (nevím, jak jste přišla na 3/12). Požádá-li o dovolenou tak, aby bezprostředně navazovala na MD, bude zřejmě čerpat dovolenou z 2014 a celoroční nárok z 2015. Dovolená za 2016 bude záviset na tom, kolik dnů v tomto roce bude dovolenou čerpat (a tudíž i na tom, kdy jí končí MD - nemám u sebe kalendář) - za každých 21 dnů dovolené coby odpracované doby 1/12).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2015 13:48

    Alice16 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Proč by jste krátil dovolenou, když do 26.5.2015 je výkon práce, jak píšete a PPM skončí 8.12.2015. Za rok 2015 bude mít celý nárok dovolené. Pokud měla i zůstatek z r. 2014 - nepíšete kolik, tak od 9.12.2015 začne čerpat první r. 2014 na to rok 2015 a pokud čerpání v D (2014a2015) přesáhne jakože ano do r. 2016 a bude zase min 21 dnů. tak vznikne i nárok r.2016, podle počtu dnů ......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2015 13:57

    danilak (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Děkuji za odpovědi a omlouvám se za nepřesnost při pokládání otázky. Znovu: zaměstnankyně má nárok v roce 2015 na 20 dní dovolené (žádná dovolená z roku 2014 nepřechází). 27.5.2015 nastupuje na MD a před nástupem na MD si chce vybrat celou dovolenou - je to tedy 20 dnů s tím, že za dny MD se dovolená nekrátí? MD skončí v prosinci 2014 a nárok v r. 2015 nevznikne, protože zaměstnankyně je na rodičovské dovolené? Dík za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 2. 2015 14:01

    Alice16 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Kyž tak asi skončí v prosinci 2015 a za rok 2016 nevznikne, že. Ach ty čísla

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2015 17:44

    

    VH

    Re: Krácení dovolené
    Proč píšete, že žádná dovolená z 2014 nepřechází, když jste výše uvedla, že o ni může požádat? Kdy na je rodičovské dovolené? A co vy tam v té firmě děláte? Tyto dotazy by měli rovnou mazat.

    •   Zobrazit celé vlákno