Pracovní smlouva - vyslání do SRN
- Odchod do starobního důchodu Poslední názor: 21.4.
- Nájemné z více bytů Poslední názor: 20.4.
- JMHZ_zaměstnanec ukončil DPP 31.1.2026 Poslední názor: 20.4.
- Daňová evidence, Stereo Kastner, jak evidovat zálohy s DPH? Poslední názor: 20.4.
- Zahraniční zaměstnavatel - český zaměstnanec Poslední názor: 20.4.
- SALDO - kniha závazků - POHODA nesoulad Poslední názor: 20.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 20.4.
- Kurýr Bolt Poslední názor: 20.4.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Pracujícím důchodcům se zas bude zvyšovat penze, sleva na pojistném jim navíc zůstane
-
Jediná chyba v přehledu může znamenat zbytečné tisíce navíc
-
Změna hlášení má háček. Všechny formuláře pojišťovnám se podávají dál postaru
-
Květnové svátky posunou výplaty důchodů
-
Připravovaná novela stavebního zákona: Znovu a lépe?
-
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
ČLÁNKY DO MAILU
27. 2. 2015 7:41
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu se zaměstnavatelem v ČR. Nově podepsal další pracovní smlouvu (původní bude po dobu vyslání v platnosti) s dlouhodobým vysláním na pracoviště v SRN. Vztahuje se na zaměstnance po vyslání německá minimální mzda a má nárok na stravné jako by byl na dlouhodobé pracovní cestě? Děkuji za jakoukoliv radu a nejlépe i odkaz na nějakou legislativu.