Dovolená po mateřské dovolené
-
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské dovolené
nechce se mi počítat, kolik prac.dnů zameškala nemocí. Takže pokud více než 121, tak ano, krácení bude o 4 dny. Pokud požádala o čerpání dovolené po MD, tak za rok 2015 bude nárok na 4 dny (čerpaná dovolená se počítá jako odpracovaná doba), pokud nepožádala, nárok na 2 dny. -
Hanka.. (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské dovolené
Ony paní asi ani moc nevědí, že si mají o dovolenou požádat, takže to dělám automaticky, aby o ni nepřišly, nechám vybírat hned po mateřské dovolené. Pokud sepíšu žádost a nechám od ní podepsatž, budou tedy 4 dny za rok 2015, pokud nesepíšeme, budou 2 dny. V roce 2014 platí tak jako tak 21 dní? MUSÍ být písemná forma žádosti o čerpání dovolené? -
RenataH (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské dovolené
doufám, že máte dobrého šéfa, některý by vám za to vynadal a možná vás i finančně potrestal (mluvím z vlastní zkušenosti). za rok 2014 platí 21 dní, pokud zameškala tak jak jsem psala, nezávisle na tom, zda požádá o čerpání D nebo ne. Písemně je to určitě lepší. -
all (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské dovolené
Jenže vy v zaměstnání zastupujete zaměstnavatele, tudíž musíte chránit jejich zájmy. Takže v žádném případě nejste oprávněna dávat zaměstnankyni automaticky čerpání dovolené, když o ni nepožádá. Zaměstnavatel vás klidně může potrestat a bude v právu. Zaměstnankyně je svéprávná a je její právo, nikoliv povinnost o čerpání dovolené požádat. Co si kdo bere do hlavy je čistě jeho záležitost a vám po tom nic není.
Navíc pokud neděláte i personální věci, tak se může stát, že tímto zapříčiníte např. u zastupující zaměstnankyně změnu pracovního poměru z doby určité na neurčitou. Protože jestliže mají sjednán zástup za MD a RD a pracovnice mezi tím čerpá dovolenou a personalista včas nereaguje, tak se zastupující pracovnici změní PP na dobu neurčitou a chtěla bych vidět, kdo potom zaplatí případné odstupné, které bude nutno vyplatit při skončení PP s jednou z nich. Protože jinam má 2 pracovnice na jednom místě. Ale možná to všechno víte a máte patřičně ošetřené a váš šéf vám dal k takovému jednání oprávnění. -
Hanka.. (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské dovolené
>>>>>>>>nechám vybírat hned po mateřské dovolené. Pokud
>>>>sepíšu
>>>>žádost a nechám od ní podepsatž, budou tedy 4 dny za
>>>>rok 2015, pokud nesepíšeme, budou 2 dny. V roce 2014
>>>>platí tak jako tak 21 dní? MUSÍ být písemná forma
>>>>žádosti o čerpání dovolené?
>>>doufám, že máte dobrého šéfa, některý by vám za to
>>>vynadal a možná vás i finančně potrestal (mluvím z
>>>vlastní zkušenosti). za rok 2014 platí 21 dní, pokud
>>>zameškala tak jak jsem psala, nezávisle na tom, zda
>>>požádá o
>>>čerpání D nebo ne. Písemně je to určitě lepší.
>Jenže vy v zaměstnání zastupujete zaměstnavatele,
>tudíž musíte chránit jejich zájmy. Takže v žádném případě
>nejste oprávněna dávat zaměstnankyni automaticky
>čerpání dovolené, když o ni nepožádá. Zaměstnavatel vás
>klidně může potrestat a bude v právu. Zaměstnankyně je
>svéprávná a je její právo, nikoliv povinnost o čerpání
>dovolené požádat. Co si kdo bere do hlavy je čistě jeho
>záležitost a vám po tom nic není.
>Navíc pokud neděláte i personální věci, tak se může
>stát, že tímto zapříčiníte např. u zastupující
>zaměstnankyně změnu pracovního poměru z doby určité na
>neurčitou. Protože jestliže mají sjednán zástup za MD a RD a
>pracovnice mezi tím čerpá dovolenou a personalista včas
>nereaguje, tak se zastupující pracovnici změní PP na
>dobu neurčitou a chtěla bych vidět, kdo potom zaplatí
>případné odstupné, které bude nutno vyplatit při
>skončení PP s jednou z nich. Protože jinam má 2 pracovnice
>na jednom místě. Ale možná to všechno víte a máte
>patřičně ošetřené a váš šéf vám dal k takovému jednání
>oprávnění.
Máme zaměstnavatele, který nechce záměrně okrádat zaměstnance, tohle nechává na mně, abych vše hlídala. O dovolených mu říkám, když nastane ta situace a je paní na mateřské. V tom problém není, bere to taky tak, že na to mají nárok, i v případě že to platí. -
all (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské dovolené
>
>>je
>>svéprávná a je její právo, nikoliv povinnost o
>>čerpání
>>dovolené požádat. Co si kdo bere do hlavy je čistě
>>jeho
>>záležitost a vám po tom nic není.
>>Navíc pokud neděláte i personální věci, tak se může
>>stát, že tímto zapříčiníte např. u zastupující
>>zaměstnankyně změnu pracovního poměru z doby určité
>>na
>>neurčitou. Protože jestliže mají sjednán zástup za MD
>>a RD a
>>pracovnice mezi tím čerpá dovolenou a personalista
>>včas
>>nereaguje, tak se zastupující pracovnici změní PP na
>>dobu neurčitou a chtěla bych vidět, kdo potom zaplatí
>>případné odstupné, které bude nutno vyplatit při
>>skončení PP s jednou z nich. Protože jinam má 2
>>pracovnice
>>na jednom místě. Ale možná to všechno víte a máte
>>patřičně ošetřené a váš šéf vám dal k takovému
>>jednání
>>oprávnění.
>
>Máme zaměstnavatele, který nechce záměrně okrádat
>zaměstnance, tohle nechává na mně, abych vše hlídala. O
>dovolených mu říkám, když nastane ta situace a je paní
>na mateřské. V tom problém není, bere to taky tak, že
>na to mají nárok, i v případě že to platí.
No pokud vám k rozhodování o právech jiných dal oprávnění ...??
Vy v tomto případě můžete udělat jediné - informovat zaměstnankyni, že má tu možnost a vyčkat jak se ona zachová. Ani se souhlasem zaměstnavatele nemáte žádné právo jí dávat dovolenou k čerpání automaticky. Co když ona by si ji chtěla vybrat až po skončení rodičovské dovolené ? Protože jí např. končí RD v srpnu a školku má až od září ? Takže s ní počítala na pokrytí té doby. Co budete dělat potom ? To celé totiž není jen o tom, že by někdo chtěl zaměstnankyni okrást , to je o tom že ona má nějaké PRÁVO, o které vy ji, bez jakéhokoliv mandátu, připravíte. -
Hanka.. (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské dovolené
>>
>>
>>Máme zaměstnavatele, který nechce záměrně okrádat
>>zaměstnance, tohle nechává na mně, abych vše hlídala.
>>O
>>dovolených mu říkám, když nastane ta situace a je
>>paní
>>na mateřské. V tom problém není, bere to taky tak, že
>>na to mají nárok, i v případě že to platí.
>
>No pokud vám k rozhodování o právech jiných dal
>oprávnění ...??
>Vy v tomto případě můžete udělat jediné - informovat
>zaměstnankyni, že má tu možnost a vyčkat jak se ona
>zachová. Ani se souhlasem zaměstnavatele nemáte žádné
>právo jí dávat dovolenou k čerpání automaticky. Co když
>ona by si ji chtěla vybrat až po skončení rodičovské
>dovolené ? Protože jí např. končí RD v srpnu a školku má
>až od září ? Takže s ní počítala na pokrytí té doby.
>Co budete dělat potom ? To celé totiž není jen o tom,
>že by někdo chtěl zaměstnankyni okrást , to je o tom že
>ona má nějaké PRÁVO, o které vy ji, bez jakéhokoliv
>mandátu, připravíte.
Ano, máte pravdu, až takhle jsem o tom vůbec nepřemýšlela. Vždycky jsem se setkala s tím, když jsem to zaměstnankyni připravila na podepsání, byla ráda a říkala, že o tom vůbec neví. Nenapadlo mě, že by si chtěla dovolenou vybrat jindy. Díky za informaci, dám si na to pozor. Ale taky po skončení rodičovské dovolené se pak dovolená krátí, ne? Není takový nárok jako po mateřské.
Děkuji H. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské dovolené
většinou ano, ale ne úplně vždy, to záleží na tom, kdy končí PPM a začíná RD.
V tom, co psala all, je kus pravdy, ale praxe bývá opravdu leckdy jiná. Vždy záleží na zaměstnavateli, to, k čemu vám jeden dá oprávnění, dokonce vás i pochválí, za to vám jiný dá výtku nebo pokutu. V případě dovolené po PPM je (u dobrého zaměstnavatele) vhodné zaměstnankyni při odchodu na PPM upozornit, aby si o dovolenou požádala, ale asi bych si nepřidělávala starost, abych jí ještě vyzývala. Pak už bych to nechala na ní. Právě proto, o čem píše all. -
all (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské dovolené
Přesně tak, já vždy zaměstnankyni při odchodu o té možnosti informuji, ale dál už je to jen na jejím rozhodnutí. A za to, že zaměstnankyni pouze informujete o určitém § zákoníku práce vás nemůže trestat ani zaměstnavatel, protože o tom zpravidla ani netuší. -
evženie (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské dovolené
>>>V tom, co psala all, je kus pravdy, ale praxe bývá
>>>opravdu leckdy jiná. Vždy záleží na zaměstnavateli,
>>>to, k
>>>čemu vám jeden dá oprávnění, dokonce vás i pochválí,
>>>za to vám jiný dá výtku nebo pokutu. V případě
>>>dovolené
>>>po PPM je (u dobrého zaměstnavatele) vhodné
>>>zaměstnankyni při odchodu na PPM upozornit, aby si o
>>>dovolenou
>>>požádala, ale asi bych si nepřidělávala starost,
>>>abych
>>>jí ještě vyzývala. Pak už bych to nechala na ní.
>>>Právě
>>>proto, o čem píše all.
>>
>>Přesně tak, já vždy zaměstnankyni při odchodu o té
>>možnosti informuji, ale dál už je to jen na jejím
>>rozhodnutí. A za to, že zaměstnankyni pouze
>>informujete o
>>určitém § zákoníku práce vás nemůže trestat ani
>>zaměstnavatel, protože o tom zpravidla ani netuší.
>Milí zaměstnanci, měl jsem připraveno x peněz na
>odměny. Ale protože je naše milá iniciativní mzdová použila
>na dovolenou paní A.B. (kterou někteří ani neznáte,
>protože už tu 4 roky nebyla a ještě 3 roky nebude),
>nedostanete nic. Váš Šéf. -
evženie (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské dovolené
Prosím o Vaše názory. Máme zaměstnankyni na MD,která končí v polovině února MD, požádala o čerpání dovolené z roku 2014 a celoroční nárok na dovolenou na r.2015 čímž by splnila 60 dnů.
Zaměstnavatel však spočítal nárok 2/12 na rok 2015. Zaměstnankyně se obrátila na MPSV a dle výroku MPSV může nebo musí není zřejmé. Máte někdo takovou zkušenost, nebo se má zaměstnankyně obrátit na soud nebo inspektorát bezpečnosti práce? Prosím poraďte -
all (neregistrovaný)
Re: dovolená po mateřské dovolené
Klidně ať se obrátí na soud, když jí to za to stojí.
Někteří právníci říkají, že je to takto možné, ale za předpokladu, že s tímto výpočtem zaměstnavatel souhlasí, protože ten zjišťuje v okamžiku začátku čerpání dovolené nárok na další rok a NENÍ povinen v tento okamžik přiznat nárok na dovolenou, který ještě nevznikl. Čili nemusí jí umožnit čerpat celoroční nárok 2015, protože v okamžiku žádosti o čerpání na ni není nárok. Nárok je jen za odpracované dny.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
27. 2. 2015 7:58
Prosím Vás o kontrolu dovolené po mateřské dovolené. Paní nemoc v roce 2014 od 30.1.2014 do 3.8.2014 - 132 pracovních dní. Od 4.8.2014 mateřská dovolená, porod 17.9.2014. Máme nárok na 25 dní dovolené za rok. Za tok 2014 má nárok na 21 dní? Krácení o 4 dny? Za rok 2015 nárok 2 dny? Mateřská do 15.2.2015.
Děkuji za kontrolu Hanka