Mzda na pracovišti prosím Páju?

• pavla* (neregistrovaný)

  1. 3. 2015 17:31

  prosím o radu, na pracovišti jsou zaměstnanci s funkcí pracovník ve výrobě, všichni mají zaručenou mzdu, nemají stejnou mzdu, mzda je v rozpětí od 14-30 tis. podle jejich praxe, vzdělání apod.
  Podle šikovnosti se jim postupně zvyšuje, ohlásila se nám kontrola i IP , tak nevím, jak mám toto ošetřit, nemám napsaný popis prací k jednotlivým zaměstnancům, vnitřní mzdový předpis mám jednoduchý, tak asi upravím, nebo je to problém, když má zaměstnanec stejnou funkci s druhým ale rozdílné mzdy? moc děkuji i Vám Pájo

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2015 10:47

    

    pája

    Re: mzda na pracovišti prosím Páju?
    není problém v tom, že mají různou mzdu, ale vidí problém v tom, že to není v nějakém interním dokumentu přesně stanoveno, co má vliv na výši mzdy- vzdělání, praxe, kvalita, výkonnost a pod.takže bych doporučil novelizovat mzd. předpis a tam to stanovit.Jinak může hrpzit problém s tím, že za stejnou práci nepobírají stejnou mzdu,jak praví § 110 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2015 11:15

    pavla* (neregistrovaný)

    děkuji
    >>prosím o radu, na pracovišti jsou zaměstnanci s
    >>funkcí
    >>pracovník ve výrobě, všichni mají zaručenou mzdu,
    >>nemají stejnou mzdu, mzda je v rozpětí od 14-30 tis.
    >>podle
    >>jejich praxe, vzdělání apod.
    >>Podle šikovnosti se jim postupně zvyšuje, ohlásila se
    >>nám kontrola i IP , tak nevím, jak mám toto ošetřit,
    >>nemám napsaný popis prací k jednotlivým zaměstnancům,
    >>vnitřní mzdový předpis mám jednoduchý, tak asi
    >>upravím,
    >>nebo je to problém, když má zaměstnanec stejnou
    >>funkci
    >>s druhým ale rozdílné mzdy? moc děkuji i Vám Pájo
    >
    >není problém v tom, že mají různou mzdu, ale vidí
    >problém v tom, že to není v nějakém interním dokumentu
    >přesně stanoveno, co má vliv na výši mzdy- vzdělání,
    >praxe, kvalita, výkonnost a pod.takže bych doporučil
    >novelizovat mzd. předpis a tam to stanovit.Jinak může
    >hrpzit problém s tím, že za stejnou práci nepobírají
    >stejnou mzdu,jak praví § 110 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2015 11:25

    

    pája

    Re: děkuji
    já se ještě opravím, vše, co bude mít jednotlivý zaměstnanec nad rámec zaručené mzdy, kterou by měli mít všichni stejnou, by mělo být stanoveno v interním dokumentu jako benefit zaměstnance nad rámec za délku PP, kvalitu, vzdělání pro vykonávanou práci a pod.potom by to mělo být v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno