Diskriminace?

• pavla* (neregistrovaný)

  2. 3. 2015 9:11

  prosím o radu, na pracovišti jsou zaměstnanci s funkcí pracovník ve výrobě, všichni mají zaručenou mzdu, nemají stejnou mzdu, mzda je v rozpětí od 14-30 tis. podle jejich praxe, vzdělání apod.
  Podle šikovnosti se jim postupně zvyšuje, ohlásila se nám kontrola i IP , tak nevím, jak mám toto ošetřit, nemám napsaný popis prací k jednotlivým zaměstnancům, vnitřní mzdový předpis mám jednoduchý, tak asi upravím, nebo je to problém, když mají někteří zaměstnanci stejnou funkci v pracovní smlouvě ale rozdílné mzdy? moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2015 9:16

    

    VH

    Re: diskriminace?
    Pokud konají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, jejich práce musí být zařazena do stejné skupiny prací = musí mít stejnou zaručenou mzdu. To, co navíc, je věcí zaměstnavatele, toto navíc odrážení pracovní výkonnost a výsledky práce. Pro samotnou kontrolu je samozřejmě lepší, pokud má zaměstnavatel vše zadokumentováno.