Re: Neplacene volno a ZP
Tak úplně přesně to není, jak píšete. Pokud zaměstnanec nastoupil v průběhu měsíce, počítá se základ ZP z poměrné části. ZP již pojem neplacené volno nezná, vždy počítáte nejméně z minim. mzdy. Př. zaměstnanec odpracuje celý únor kromě 3.2.(neplac. volno), HM činí 9300,-Kč, nic se nedopočítává. Stejný případ, ale HM zaměstnance je 9 100,-Kč. V tom případě musíte základ ZP navýšit na 9 200,-. To vše platí v případě, že za zaměstnance není na ZP plátcem stát.
Re: Neplacene volno a ZP
Ja mam tento pripad..nastoupil v polovine mesice( mesicne 9.500,-),takze mensi mzda a ke vsemu jeste ten jeden den neplac.volna.Ten jeden den volna budu dopocitavat do minimalni, i kdyz nastoupil v puli mesice?Omlouvam se, ze se tak hloupe ptam, ale nejsem mzdova.Dekuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 3. 2015 12:00
Dobry den, prosim o radu.Pokud zamestnanec nastoupil v polovine mesice a mzda vychazi mensi, nez minimalni ...zdrav.pojisteni se nedopocitava.Ale nevim, jestli je to v pripade i pokud mel jeden den neplacene volno.Dekuji.