Re: Dovolená po MD
Spočítané je to dobře, v roce 2014 "odpracovala" čerpáním MD víc jak 60 dnů, tak že jí vznikl nárok na celou dovolenou, krácenou o dobu RD před MD, za tuto dobu t.j.za 119 dnů tedy o 1/12. V roce 2015 jí za dobu čerpání dovolené (také se posuzuje jako doba odpracovaná) vznikne další dovolená za odpracované dny.
Neznám Vemu, ale i když vám na začátku roku program nasadí celoroční dovolenou a zaměstnanec během roku odejde, tak také ručně nasadíte skutečný nárok na dovolenou a ne to co má program.
Re: Dovolená po MD
Nevím, jak uvažuje tento program, ale zajímalo by mě, jestli když nastoupí nový zaměstnanec, tak když je tak "chytrý", jestli mu nastaví do odpracování 60 dnů jenom dovolenou za odpracované dny a teprve po odpracování celoroční nárok a nebo jestli dá rovnou celoroční nárok. Protože některé programy sice zadají poměrnou část, podle nástupu, ale když zaměstnanec neodpracuje těch 60 dnů a např. onemocní, tak taky se ručně musí zadat skutečný nárok.
Re: Dovolená po MD
hned pri nastupu mu nastavi narok podle pracovni smlouvy (1.1.-31.12. 40 dni, 1.1.-30.6. 20 dni) pokud dojde k ukonceni driv sam snizi narok, pokud se prodlouzi treba na neurcito sam nastavi narok na celorocni, pokud nekdo onemocni a presahne 100 dni sam vyhodnoti do sloupce kraceni a pokrati, proto bych predpokladala ze kdyz zadam v unoru RD do konce roku ze taky prepocita - tak mozna prepocita az na konci roku....
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 3. 2015 12:48
Dobrý den,
opět dovolená po mateřské, myslela jsem že v tom mám jasno, ale program se mnou nesouhlasí:-)
Pěkně vás prosím o kontrolu:
RD na první dítě do 16.6.2014 poté
MD na druhé dítě do 29.12.2014
pak nastupuje na dovolenou (2 dny v prosinci 2014 a pokračuje v 2015), vypočítala jsem 36,5 dne za rok 2014 (nárok 40 dní/rok pokráceno o 1/12 za 119 neodprac. dni na RD), nárok za 2015 mi vychází na 1/12 - čerpání 34,5 dne z roku 2014 + 3,5 dne za rok 2015 - tj celkem 38 odpracovaných dní = 1/12 ze 40 dní, jenže program mi píše pro rok 2015 nárok celých 40 dní. Nevím tedy kde dělám chybu. Děkuji vám za kontrolu