Životní pojištění-náklad zaměstnavatel

• lola (neregistrovaný)

  3. 3. 2015 19:34

  Dobrý den, prosím nevíte někdo, když zaměstnavatel přispívá zaměstnancům na životní pojištění. Je nutné, aby pojistky splňovali podmínku pojistné částky? Co jsem koukala do zákona, tak jsem se dočetla, aby příspěvek byl daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele, tak nesmí za rok překročit 30.000,- a pojistka musí být do 60 let.
  Když je ale životní pojištění zaplacené pojistníkem jako odčitatelná položka z daňového základu FO, tak musí být splněna podmínka jak 60 let, tak pojistné částky.
  Tak teď nevím, jestli nemotám 2 věci dohromady? Ale ve smlouvě nemůžu pojistnou částku najít a potřebuji zjistit, jestli zaplacené příspěvky můžu nechat v daňově uznatelných nákladech s.r.o. nebo je mám dát nedaňově.
  Předem děkuji za všechny názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2015 19:53

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění-náklad zaměstnavat
    .................................................................................
    1) daňový náklad firmy
    ZDP § 24 odstavec 2) písmeno
    j) výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců vynaložené na
    5. práva zaměstnanců vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, pokud tento nebo zvláštní zákon nestanoví jinak,
    
    žádný limit zde není uveden
    .................................................................................
    
    2) osvobození od daně u zaměstnance (+SP a ZP) při splnění podmínek
    ZDP § 6 odstavec 9) písmeno
    p) platba zaměstnavatele v celkovém úhrnu nejvýše 30000 Kč ročně jako ....
    
    zde je limit + podmínky
    pokud nebudou splněny, chová se platba příspěvku podobně jako mzda - tj. sražení daně zaměstnanci + sociální a zdravotní pojištění
    .................................................................................

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2015 20:10

    lola (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění-náklad zaměstnavat
    Takže §15 odst. 6 s tím vůbec nesouvisí?
    Pro náklad zaměstnavatele je směrodatné dát do vnitřního předpisu. Pro zaměstnance je důležitá částka do 30 tis. a doba nad 60 let?
    Chápu to dobře?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2015 20:23

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění-náklad zaměstnavat
    >>>.................................................................................
    >>1) daňový náklad firmy
    >>ZDP § 24 odstavec 2) písmeno
    >>j) výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky,
    >>péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku
    >>zaměstnanců vynaložené na
    >>5. práva zaměstnanců vyplývající z kolektivní
    >>smlouvy,
    >>vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné
    >>smlouvy, pokud tento nebo zvláštní zákon nestanoví
    >>jinak,
    >>
    >>žádný limit zde
    >>není
    >>uveden
    >>.................................................................................
    >>
    >>2) osvobození od daně u zaměstnance (+SP a ZP) při
    >>splnění podmínek
    >>ZDP § 6 odstavec 9) písmeno
    >>p) platba zaměstnavatele v celkovém úhrnu nejvýše
    >>30000 Kč ročně jako ....
    >>
    >>zde je limit + podmínky
    >>pokud nebudou splněny, chová se platba příspěvku
    >>podobně jako mzda - tj. sražení daně zaměstnanci +
    >>sociální
    >>a zdravotní
    >>pojištění
    >>
    >>.................................................................................
    >>
    >Takže §15 odst. 6 s tím vůbec nesouvisí?
    
    Tento § je důležitý pro poplatníky (FO), s příspěvkem od zaměstnavatele nesouvisí.
    
    >Pro náklad zaměstnavatele je směrodatné dát do
    >vnitřního předpisu.
    
    ano
    
    Pro zaměstnance je důležitá částka do 30
    >tis. a doba nad 60 let?
    
    ano
    částka + výplata nejdříve v 60 letech + další uvedené podmínky
    Ale pozor, je to částka z a p l a c e n é h o příspěvku. Takže když jeden rok firma pojišťovně nic nezaplatí a druhý rok zaplatí 2x 30.tis.Kč, tak se u zaměstnance jedná o příspěvek nad limit s odvody.
    
    >Chápu to dobře?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 3. 2015 20:49

    lola (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění-náklad zaměstnavat
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno