Dva souběžné prac.poměry a rodičovská

  • (neregistrovaný)

    4. 3. 2015 11:42

    Dobrý den, nastoupila k nám pracovnice, která je ve stavu v jiném zaměstnání. Evidují ji na rodičovské dovolené. Její dítě má 3 roky a ještě bude rodičovskou pobírat asi rok. Nyní nastoupila v naší firmě na zkrácený 4hodinový úvazek do HPP. Má tedy dva souběžné pracovní poměry. Podepsala u nás růžové prohlášení, tedy jí budu uplatňovat slevu na poplatníka. Mám chtít od jejího původního zaměstnavatele, že tam nepodepsala růž.prohl.? Já ji přihlásila na soc.i zdr.poj.(kód P). Žádný zápočtový list pochopitelně nedonesla. Nevím jestli to takto může být. Nesetkala jsem se s takovou situací. Prosím poraďte, jestli to takto může být a na co si dát pozor.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 3. 2015 11:54

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Dva souběžné prac.poměry a rodičovsk
      >Dobrý den, nastoupila k nám pracovnice, která je ve
      >stavu v jiném zaměstnání. Evidují ji na rodičovské
      >dovolené. Její dítě má 3 roky a ještě bude rodičovskou
      >pobírat asi rok. Nyní nastoupila v naší firmě na zkrácený
      >4hodinový úvazek do HPP. Má tedy dva souběžné pracovní
      >poměry. Podepsala u nás růžové prohlášení, tedy jí
      >budu uplatňovat slevu na poplatníka. Mám chtít od jejího
      >původního zaměstnavatele, že tam nepodepsala
      >růž.prohl.?
      Ne, podepsáním prohlášení stvrzuje pravdivost údajů.

      Já ji přihlásila na soc.i zdr.poj.(kód P).
      Domnívám se, že by měla být přihlášena pod kódem P a M.

      Žádný
      >zápočtový list pochopitelně nedonesla.
      Nechte si napsat čestné prohlášení, že nemá exekuční srážky.

    • 4. 3. 2015 14:50

      Lenka21 (neregistrovaný)

      Re: Dva souběžné prac.poměry a rodičovsk
      Znám firmu, kde v těchto případech vyžadují potvrzení od zaměstnavaele, že tam opravdu nemají podepsané prohlášení a bez toho to neakceptují :) nebyli mi schopni vysvětlit, na základě čeho takhle postupují..

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).