Dodatek pracovní smlouvy - podpisy

• zoptik

  4. 3. 2015 19:35

  Dobrý den,
  museli jsem udělat dodatek k pracovní smlouvě. Musí ho zaměstnanec podepsat? Co když ho podepsat nebude chtít? Jaký mám, jako zaměstnavatel, možnosti? Můžu s ní na základě toho rozvázat pracovní poměr bez nároku odstupného?
  Děkuji Mirka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 3. 2015 19:39

    dann (neregistrovaný)

    Re: Dodatek pracovní smlouvy - podpisy
    No to si snad děláte legraci , ne ? S každou změnou nebo dodatkem k pracovní smlouvě musí zaměstnanec souhlasit, jestliže nesouhlasí, na což má plné právo, tak žádná změna nenastane. A kvůli tomu, že nepodepíše, v žádném případě nemůžete dát výpověď, tohle není zákonným důvodem k výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2015 20:53

    

    zoptik

    Re: Dodatek pracovní smlouvy - podpisy
    Děkuji za odpověď, nemám s tím žádné zkušenosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2015 21:19

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Dodatek pracovní smlouvy - podpisy
    Dobrý večer, jaký byl důvod k tomu "musel jsem udělat dodatek k PS"? Co se měnilo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 3. 2015 21:23

    

    zoptik

    Re: Dodatek pracovní smlouvy - podpisy
    Konkretizovali jsem nástup do zaměstnání a že stejnou činnost , jakou provozuje zaměstnavatel, může dělat jen ze souhlasem zaměstnavatele, jak je uvedeno v ZP.
    Děkuji M

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2015 21:30

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Dodatek pracovní smlouvy - podpisy
    Omlouvám se, nějak pomalu chápu - Vy jste ve smlouvě neměl datum nástupu do práce? Nerozumím, proč je potřeba ho konkretizovat - mám to chápat tak, že už nějakou dobu pracuje a teď chcete opravit datum? PP vznikl a na OSSZ byl zaměstnanec přihlášen kdy?
    Co se týká toho druhého, není důvod to ve smlouvě uvádět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2015 21:33

    

    zoptik

    Re: Dodatek pracovní smlouvy - podpisy
    Omlouvám se, ne nástup do zaměstnání. To jsme napsala špatně. Pracovní doba. Zaměstnanec neustále chodí pozdě na směny, tak jsme tam dali, že má být 15 minut před začátkem směny na pracovišti.
    Děkuji M

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2015 21:36

    dann (neregistrovaný)

    Re: Dodatek pracovní smlouvy - podpisy
    To je nesmysl, nic takového mu nařídit nemůžete. Můžete pouze důsledně kontrolovat, zda začíná pracovat se začátkem pracovní doby. Pokud ne, postupovat podle zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2015 21:39

    

    zoptik

    Re: Dodatek pracovní smlouvy - podpisy
    Ale uvést, že má pracovní dobu od tehdy do tehdy a má ji dodržovat , to snad můžu? 15 min. před je doporučení. Přesnou citaci teď u sebe nemám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2015 22:12

    dann (neregistrovaný)

    Re: Dodatek pracovní smlouvy - podpisy
    § 81
    
    (1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
    
    (2) Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce.
    
    (3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
    
    § 83
    
    Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
    
    § 84
    
    Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2015 11:07

    

    pája

    Re: Dodatek pracovní smlouvy - podpisy
    nestačím žasnout, čeho všeho se tady jeden dočte.

    •   Zobrazit celé vlákno