Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Jediná chyba v přehledu může znamenat zbytečné tisíce navíc
Změna hlášení má háček. Všechny formuláře pojišťovnám se podávají dál postaru
Květnové svátky posunou výplaty důchodů
Připravovaná novela stavebního zákona: Znovu a lépe?
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
12. 3. 2015 17:08
Prosím o radu: Srážím zaměstnanci přednostní srážku-insolvenční řízení. Ins. správkyně zaměstnanci sdělila, že musí sám ze svých peněz posílat větší částky, než lze nyní srážet ze mzdy. Je to proto, že mu hodně poklesla mzda (má méně přesčasů) a nesplácí tolik % dluhu, které mu soud přikázal. Kdyby to po další půlrok nějak nedohnal, může být insolvence zrušena a dostal by ihned exekuci na majetek. Když jsem se ptala, jak to musí zaměstnanec vyřešit, tak mi řekla, že se to dělá tak, že ze svého doplatku (tedy z nezabavitelné části mzdy), zaměstnanec pošle sám více peněz. A že je jednodušší, neposílat celý doplatek jemu na účet, ale přímo z firemního účtu ještě poslat další částku jako by za něj. To vše za předpokladu, že s tím zaměstnanec souhlasí. Protože toho zaměstnance potřebujeme, vyšli jsme mu vstříc a poslali celou exekuci + peníze navíc na účet insolvenčního správce.Vše spěchalo a teď řeším, jestli to ve výplatě opravit a dát ty peníze navíc, jako srážku ze mzdy, nebo to mít doloženo jeho písemnou žádostí o zaslání doplatku na dva účty a souhlasem zaměstnavatele. Myslím, že správně není asi jedno řešení, tak hledám to méně špatné. Poradíte mi, prosím?