Re: Výpověď z pracovního poměru
>Dobrý den,
>měla bych prosím doraz:
>
>Zaměstnanec nám dal výpověď z pracovního poměru k
>30.4.2015 po uplynutí 2 měsíční výpovědní doby. Chci se
>zeptat, můžeme se zaměstnancem ukončit pracovní poměr
>během této výpovědní doby?
>Zaměstnanec neplní své povinnosti atd....
Re: Výpověď z pracovního poměru
Dobrý den,
pokud jste potvrdili tuto výpověď od zaměstnance tak ne. Ale pokud by porušil hrubě pracovní kázeň tak ano. Ale jestli jen neplní povinnosti tak ho musíte nejprve písemně 3x upozornit na neplnění a pokud by to nepomohlo (po 3x napsání) tak by jste mu mohli dát výpověď za porušení prac. kázně.
Re: Výpověď z pracovního poměru
Nesmysl.
I když běží výpovědní doba, může PP skončit dřív, např dohodou nebo okamžitým zrušením.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
16. 3. 2015 8:19
Dobrý den,
měla bych prosím doraz:
Zaměstnanec nám dal výpověď z pracovního poměru k 31.4.2015 po uplynutí 2 měsíční výpovědní doby. Chci se zeptat, můžeme se zaměstnancem ukončit pracovní poměr během této výpovědní doby?
Zaměstnanec neplní své povinnosti atd....