Výpověď

• mmona (neregistrovaný)

  16. 3. 2015 8:31

  Dobrý den,
  máme zaměstnankyni, která byla nemocná od 6.1.2014 - 13.3.2015. Nebyla doktorem uschopněna a dali ji plný invalidní důchod 3. stupeň. Ještě má 5dní dovolené z roku 2013. Zaměstnankyně je pro nás nadbytečná a proto ji dáváme výpověď dohodou. Můžu ji dát od 16. - 20.3.2015 čerpání staré dovolené a výpověď k 23.3.? Zaměstnankyně dostane vyplaceno 3 měsíční odstupné.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2015 8:37

    

    xy5

    Re: Výpověď
    než budete konat, přečtěte si Zákoník práce
    výpověď dohodou? To myslíte vážně?
    Pokud chcete dát výpověď, pak je jedno jestli ji převezme zaměstnanec 23.3. nebo 31.3., ale poběží 2měs. výp. lhůta.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2015 9:04

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Navíc čerpání dovolené je možné nařídit, ale 14 dní předem a nemůžete nařídit čerpání D v době nemoci.
    Pokud jste udělali organizační změnu a zaměstnanec se stává nadbytečným můžete se na skončení PP dohodnout (nemůžete ale v době PN dát výpověď) k jakémukoliv datu i v době nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2015 9:05

    mmona (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    A když dá ona výpověď dohodou. Protože ona mi nechce nastoupit do zaměstnání, protože ji to zdravotní strav neumožňuje. Dá ona výpověď dohodou. Zrušení po čerpání dovolené a dáme ji 3 měsíční odstupné. Je toto možné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 3. 2015 9:11

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    pořád píšete o výpovědi dohodou i když vám bylo vysvětleno, že to je nesmysl, buď dohoda nebo výpověď, a navíc jste tam zamotala ještě zrušení, což je také možnost ukončení PP (ale ne ve vašem případě) , tak že si ujasněte co je možné z hlediska vás jako zaměstnavatele a z hlediska zaměstnance, jestli by s dohodou souhlasila

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2015 9:19

    mmona (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Zaměstnankyně již nechce chodit do práce. Můžete mi prosím laicky napsat, co tedy ji máme napsat, aby už u nás nepracovala.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2015 9:24

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    A ona by s dohodou o skončení PP souhlasila? Že nechce chodit do práce ještě neznamená, že chce ukončit pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2015 9:29

    

    xy5

    Re: Výpověď
    těžko radit, když nemáte základní znalosti Zák. pr.
    nemůžete pochopit, že výpověď dohodou neexistuje....
    můžete se na ukončení PP dohodnout, můžete, ale nemusíte dávat odstupné - to záleží, na čem se dohodnete a napíšete do dohody
    můžete dát výpověď vy (pozor na správný §), může dát výpověď ona....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2015 9:33

    mmona (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Já tomu už rozumím. Ona napíše dohodu, že chce skončit k 23.3.2015 a dohodli jsme se, že ji vyplatíme 3 měsíční odstupné. Může to tak být?!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2015 9:54

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    První část je dobře. Jen na dohodě, pokud není ukončení ze zákonných důvodů- nemůže být odstupné (ze kterého se neodvádí SP a ZP), ale napište tam mimořádnou odměnu ve výši....
    Z odměny odvedete SP a ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2015 10:07

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Jestli ale opravdu došlo k organizační změně a její místo bylo zrušeno, potom v dohodě bude napsáno, že důvodem dohody o skončení PP je nadbytečnost a potom by nárok na odstupné byl ve výši 3 měsíčního průměrného výdělku za předpokladu, že PP trval alespoň 2 roky. Nevyčerpanou dovolenou proplatíte v poslední výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2015 11:05

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Proboha proč ještě odstupné??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2015 12:10

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    ono je asi vyjde odstupné levněji, než kdyby jí poslali k závodnímu lékaři, ten by rozhodl, že není práce schopná, oni by jí dali výpověď, ale stejně by jí po výpovědní dobu museli platit. Takhle se jí zbaví hned

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2015 12:12

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Proč děláte práci, které naprosto nerozumíte ? Jestli jste zaměstnavatel, tak si na to sjednejte někoho, kdo má o tom aspoň ponětí.

    •   Zobrazit celé vlákno