Kratší pracovní úvazek - péče o dítě

• květulinka (neregistrovaný)

  18. 3. 2015 11:57

  dobrý den,
  chtěla bych se zeptat.
  Zaměstnankyně se po třech letech vrací z rodičovské dovolené.
  V průběhu této dovolené se přestěhovala do jiného města (cca 70 km od místa pracoviště, kde pracovala před nástupem na mateřskou (rodičovskou dovolenou).
  Chce se vrátit zpět , avšak za těchto podmínek :
  - zkrácení pracovní doby (tj. 4 hodiny denně)
  - jeden den v týdnu by dojížděla do místa pracoviště
  a další hodiny ( 12 hodin) by pracovala tzv. z domu
  
  Myslím, že má právo požadovat úpravu pracovní doby a nikoliv , že bude pracovat z domu.
  Prosím o odpověď , jak to vyřešit.
  děkuji
  
  květa

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 3. 2015 12:10

    Ham (neregistrovaný)

    Re: kratší pracovní úvazek - péče o dítě
    Já si myslím, že pracovní dobu určuje zaměstnavatel a je na jeho rozhodnutí, zda zaměstnankyni vyhoví nebo ne. Pracovní doba je určena určitě v nějakém vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě. Ne vždy jsou takové požadavky od zaměstnanců pro zaměstnavatele přijatelné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2015 12:11

    klapr (neregistrovaný)

    Re: kratší pracovní úvazek - péče o dítě
    Citace z článku a dotazu na webu:
    Pokud byste měla vykonávat nadále Vaše zaměstnání ve zcela odlišném místě, které se nachází desítky nebo stovky kilometrů od sjednaného místa výkonu práce, je třeba uzavřít dodatek k pracovní smlouvě. Pokud tedy budete souhlasit s takovou změnou, je třeba ji vzájemnou dohodou stran písemně sjednat dodatkem k pracovní smlouvě. Pokud souhlasit nebudete a dodatek odmítnete podepsat, bude s Vámi zaměstnavatel nucen ukončit pracovní poměr a vyplatit Vám odstupné, a to v souladu s ustanovením § 52 písm. b) – přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. I tyto informace lze zaměstnavateli sdělit a případně jej vyzvat ke skončení pracovního poměru a k zaplacení odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2015 12:15

    Hanka.. (neregistrovaný)

    Re: kratší pracovní úvazek - péče o dítě
    A kde jste vyčetl, že se stěhuje zaměstnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 3. 2015 12:54

    all (neregistrovaný)

    Re: kratší pracovní úvazek - péče o dítě
    >>>dobrý den,
    >>>chtěla bych se zeptat.
    >>>Zaměstnankyně se po třech letech vrací z rodičovské
    >>>dovolené.
    >>>V průběhu této dovolené se přestěhovala do jiného
    >>>města (cca 70 km od místa pracoviště, kde pracovala
    >>>před
    >>>nástupem na mateřskou (rodičovskou dovolenou).
    >>>Chce se vrátit zpět , avšak za těchto podmínek :
    >>>- zkrácení pracovní doby (tj. 4 hodiny denně)
    >>>- jeden den v týdnu by dojížděla do místa pracoviště
    >>> a další hodiny ( 12 hodin) by pracovala tzv. z domu
    >>>
    >>>Myslím, že má právo požadovat úpravu pracovní doby a
    >>>nikoliv , že bude pracovat z domu.
    >>>Prosím o odpověď , jak to vyřešit.
    >>>děkuji
    >>>
    >>>květa
    >>
    >>Citace z článku a dotazu na webu:
    >>Pokud byste měla vykonávat nadále Vaše zaměstnání ve
    >>zcela odlišném místě, které se nachází desítky nebo
    >>stovky kilometrů od sjednaného místa výkonu práce, je
    >>třeba uzavřít dodatek k pracovní smlouvě. Pokud tedy
    >>budete souhlasit s takovou změnou, je třeba ji
    >>vzájemnou
    >>dohodou stran písemně sjednat dodatkem k pracovní
    >>smlouvě. Pokud souhlasit nebudete a dodatek odmítnete
    >>podepsat, bude s Vámi zaměstnavatel nucen ukončit
    >>pracovní
    >>poměr a vyplatit Vám odstupné, a to v souladu s
    >>ustanovením § 52 písm. b) – přemísťuje-li se
    >>zaměstnavatel
    >>nebo jeho část. I tyto informace lze zaměstnavateli
    >>sdělit a případně jej vyzvat ke skončení pracovního
    >>poměru a k zaplacení odstupného.
    
    Naprostá blbost, problém má zaměstnankyně. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání provozní důvody. K práci z domu není v žádném případě povinen přistoupit. Pokud zaměstnankyně nemůže práci vykonávat, musí pracovní poměr ukončit ona, samozřejmě bez nároku na odstupné.
    >
    >A kde jste vyčetl, že se stěhuje zaměstnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno