Nástup do zaměst.,nemoc,dovolená

• denkona (neregistrovaný)

  19. 3. 2015 23:17

  Dobrý den. Prosím o pomoc při stanovení nároku na dovolenou u zaměstnankyně, která nastoupila 15. 7. 2014, od 8.9.2014 nemocenská, která bude trvat do 31.3.2015. Tímto dnem bude rozvázán pracovní poměr. Jaký nárok na dovolenou jí vznikne za jednotlivá období? V r. 2014 stačila v srpnu vyčerpat 4 dny dovolené.
  Nemoc v r. 2014 trvala 83 dní, odpracovala 39 dnů. Bude mít nárok na 6 dnů za r. 2014 a za rok 2015 nebude mít nárok na dovolenou, protože neodpracovala 60 dní v daném roce? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 3. 2015 6:16

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměst.,nemoc,dovolená
    Ale v r. 2014 taky neodpracovala 60 směn, takže ani za r. 2014 nevznikne nárok na poměrnou část, ale za odprac. dny tj. 1/12 celoročního nároku. Pokud celoroční nárok máte 20 dní, pak za r. 2014 vznikl nárok na 1,5 dne a již ve výplatě za prosinec jste ji měla stáhnout 2,5 dne za přečerpanou dovolenou. Za r. 2015 samozřejmě nevznikne žáden nárok na dovolenou. Předpokládám, že se nejedná o nemoc z pracovního úrazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2015 11:34

    denkona (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměst.,nemoc,dovolená
    Ne, o nemoc v důsledku prac. úrazu nejde. Mockrát Vám, děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2015 12:50

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>Dobrý den. Prosím o pomoc při stanovení nároku na
    >>>dovolenou u zaměstnankyně, která nastoupila 15. 7.
    >>>2014,
    >>>od 8.9.2014 nemocenská, která bude trvat do
    >>>31.3.2015.
    >>>Tímto dnem bude rozvázán pracovní poměr. Jaký nárok
    >>>na
    >>>dovolenou jí vznikne za jednotlivá období? V r. 2014
    >>>stačila v srpnu vyčerpat 4 dny dovolené.
    >>>Nemoc v r. 2014 trvala 83 dní, odpracovala 39 dnů.
    >>>Bude mít nárok na 6 dnů za r. 2014 a za rok 2015
    >>>nebude
    >>>mít nárok na dovolenou, protože neodpracovala 60 dní
    >>>v
    >>>daném roce? Děkuji za odpověď.
    >>
    >>Ale v r. 2014 taky neodpracovala 60 směn, takže ani
    >>za
    >>r. 2014 nevznikne nárok na poměrnou část, ale za
    >>odprac. dny tj. 1/12 celoročního nároku. Pokud
    >>celoroční
    >>nárok máte 20 dní, pak za r. 2014 vznikl nárok na 1,5
    >>dne a již ve výplatě za prosinec jste ji měla
    >>stáhnout
    >>2,5 dne za přečerpanou dovolenou. Za r. 2015
    >>samozřejmě
    >>nevznikne žáden nárok na dovolenou. Předpokládám, že
    >>se nejedná o nemoc z pracovního úrazu.
    >
    >Ne, o nemoc v důsledku prac. úrazu nejde. Mockrát Vám,
    >děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno