Nařízené odpolední směny
-
-
jasná. (neregistrovaný)
není zač, pěkný den
>>>Prosím Vás o radu ohledně odpoledních směn. Jsme
>>>výrobní firma, zaměstnanci pracují na tři směny.
>>>Útvar
>>>údržba pracuje pouze na ranní směnu. Zaměsnavatel po
>>>nich
>>>chce, aby pracovali i na odpolední směny, ale
>>>zaměstnanci s tím nesouhlasí. Jak se má zaměstnavatel
>>>zachovat, aby toto nařízení zaměstnanci údržby
>>>respektovali.
>>>Dohodou to nelze, proto chce zaměstnavatel písemnou
>>>formu, dle jakého paragramu, prosím? Dali bychom to
>>>jako
>>>nějaké "nařízení" a zaměstnanci to podepsali.
>>>Poradíte, prosím?
>>
>>Řiďte se ZP
>>§ 81
>>(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí
>>začátek a konec směn.
>
>Děkuji za radu. -
Anah (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
Určuje, ale co když mají v PS napsán, pouze jednosměnný. Nelze pak měnit smlouvu oboustranným aktem? Také lékařské prohlídky a pod mají zaměstnanci určitě jen na jednosměnný provoz. Asi bych vycházela z toho co je v PS a pak případně dodatkem upravila a nastavila pak rozvrh směn pro zamce do dvou směn, jak je třeba. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
>>>>>Prosím Vás o radu ohledně odpoledních směn. Jsme
>>>>>výrobní firma, zaměstnanci pracují na tři směny.
>>>>>Útvar
>>>>>údržba pracuje pouze na ranní směnu. Zaměsnavatel po
>>>>>nich
>>>>>chce, aby pracovali i na odpolední směny, ale
>>>>>zaměstnanci s tím nesouhlasí. Jak se má zaměstnavatel
>>>>>zachovat, aby toto nařízení zaměstnanci údržby
>>>>>respektovali.
>>>>>Dohodou to nelze, proto chce zaměstnavatel písemnou
>>>>>formu, dle jakého paragramu, prosím? Dali bychom to
>>>>>jako
>>>>>nějaké "nařízení" a zaměstnanci to podepsali.
>>>>>Poradíte, prosím?
>>>>
>>>>Řiďte se ZP
>>>>§ 81
>>>>(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí
>>>>začátek a konec směn.
>>>
>>>Děkuji za radu.
>
>Určuje, ale co když mají v PS napsán, pouze
>jednosměnný.
Co by kdyby.
Nelze pak měnit smlouvu oboustranným aktem?
ano
Také
>lékařské prohlídky a pod mají zaměstnanci určitě jen na
>jednosměnný provoz.
Tak je pošlu na novou prohlídku
Asi bych vycházela z toho co je v
>PS
to snad ani jinak nejde
a pak případně dodatkem upravila
jenže zamnec nechce, tak můžete upravovat dle libosti a je vám to čočku platné
a nastavila pak
>rozvrh směn pro zamce do dvou směn, jak je třeba. -
Re: není zač, pěkný den
Záleží na tom, jestli rozvržení PD bylo sjednáno, nebo je v PS obsažena pouze informace (sjednávat rozvržení je nesmysl, je v kompetenci zaměstnavatele). I kdyby zaměstnavatel rozvržení PD sjednal, může rozšířit požadavky na výkon daného druhu práce o požadavek na výkon práce ve vícesměnném režimu a pak je to jednoduché - souhlasí = dobře, nesouhlasí = výpověď podle § 52 f) ZP. Lidí bez práce je dost. -
Anah (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
>>>>>>>Prosím Vás o radu ohledně odpoledních směn. Jsme
>>>>>>>výrobní firma, zaměstnanci pracují na tři směny.
>>>>>>>Útvar
>>>>>>>údržba pracuje pouze na ranní směnu. Zaměsnavatel po
>>>>>>>nich
>>>>>>>chce, aby pracovali i na odpolední směny, ale
>>>>>>>zaměstnanci s tím nesouhlasí. Jak se má zaměstnavatel
>>>>>>>zachovat, aby toto nařízení zaměstnanci údržby
>>>>>>>respektovali.
>>>>>>>Dohodou to nelze, proto chce zaměstnavatel písemnou
>>>>>>>formu, dle jakého paragramu, prosím? Dali bychom to
>>>>>>>jako
>>>>>>>nějaké "nařízení" a zaměstnanci to podepsali.
>>>>>>>Poradíte, prosím?
>>>>>>
>>>>>>Řiďte se ZP
>>>>>>§ 81
>>>>>>(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí
>>>>>>začátek a konec směn.
>>>>>
>>>>>Děkuji za radu.
>>>
>Záleží na tom, jestli rozvržení PD bylo sjednáno, nebo
>je v PS obsažena pouze informace (sjednávat rozvržení
>je nesmysl, je v kompetenci zaměstnavatele). I kdyby
>zaměstnavatel rozvržení PD sjednal, může rozšířit
>požadavky na výkon daného druhu práce o požadavek na výkon
>práce ve vícesměnném režimu a pak je to jednoduché -
>souhlasí = dobře, nesouhlasí = výpověď podle § 52 f)
>ZP. Lidí bez práce je dost.
Zdědila jsem PS se stanovenou pracovní dobou rozvržení po-pa v jednosměnném provozu, 7,5 a taktéž jsem to upravila dohodou. Takže vyjednávání, lékař a dohoda. Odstupné není zrovna malá položka, a když se sekne celá směna nelze všechny vyházet a nabrat ze dne na den nové, kteří zabezpečí komplet vše, zvláště když se jedná o pozici údržby. Je tam velké riziko ohrožení zákazníka. -
Re: není zač, pěkný den
>>>>>>>>>>Prosím Vás o radu ohledně odpoledních směn. Jsme
>>>>>>>>>>výrobní firma, zaměstnanci pracují na tři směny.
>>>>>>>>>>Útvar
>>>>>>>>>>údržba pracuje pouze na ranní směnu. Zaměsnavatel po
>>>>>>>>>>nich
>>>>>>>>>>chce, aby pracovali i na odpolední směny, ale
>>>>>>>>>>zaměstnanci s tím nesouhlasí. Jak se má zaměstnavatel
>>>>>>>>>>zachovat, aby toto nařízení zaměstnanci údržby
>>>>>>>>>>respektovali.
>>>>>>>>>>Dohodou to nelze, proto chce zaměstnavatel písemnou
>>>>>>>>>>formu, dle jakého paragramu, prosím? Dali bychom to
>>>>>>>>>>jako
>>>>>>>>>>nějaké "nařízení" a zaměstnanci to podepsali.
>>>>>>>>>>Poradíte, prosím?
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Řiďte se ZP
>>>>>>>>>§ 81
>>>>>>>>>(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí
>>>>>>>>>začátek a konec směn.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Děkuji za radu.
>>>>>>
>>>
>>>>Záleží na tom, jestli rozvržení PD bylo sjednáno,
>>>>nebo
>>>>je v PS obsažena pouze informace (sjednávat rozvržení
>>>>je nesmysl, je v kompetenci zaměstnavatele). I kdyby
>>>>zaměstnavatel rozvržení PD sjednal, může rozšířit
>>>>požadavky na výkon daného druhu práce o požadavek na
>>>>výkon
>>>>práce ve vícesměnném režimu a pak je to jednoduché -
>>>>souhlasí = dobře, nesouhlasí = výpověď podle § 52 f)
>>>>ZP. Lidí bez práce je dost.
>>>
>>A kde jste přišla na odstupné ?
>
>Neuspokojivé výsledky? Příliš zdlouhavé. Nesplnění
>požadavků? Oni ho plnili, dle stanovené smlouvy v
>jednosměnné provozu. Sem stále za, že při rychlých procesech
>ve výrobní firmě, je jednodušší, domluvit se.
O neuspokojivých pracovních výsledcích nebyla řeč. A vy nevíte, že zaměstnavatel může požadavky na výkon práce měnit ze dne na den? -
Anah (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
Nechápu, co jsem zvorala? Zamci měli platné smlouvy před mým nástupem, ty jsem změnila oboustrannou dohodou, protože jsme potřebovali změnu asap a vzhledem k tomu, že jsme se dohodli, tak nemám pocit, že by bylo něco špatně. Ve firmách existují i dobré vztahy nejen bič a strach z hrozby výpovědi. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
>>>upravila dohodou. Takže vyjednávání, lékař a dohoda.
>>>Odstupné není zrovna malá položka, a když se sekne
>>>celá
>>>směna nelze všechny vyházet a nabrat ze dne na den
>>>nové,
>>>kteří zabezpečí komplet vše, zvláště když se jedná o
>>>pozici údržby. Je tam velké riziko ohrožení
>>>zákazníka.
>>Jinými slovy říkáte, že jste to zvorala Vy?
>
>Nechápu, co jsem zvorala? Zamci měli platné smlouvy
>před mým nástupem, ty jsem změnila oboustrannou dohodou,
>protože jsme potřebovali změnu asap a vzhledem k tomu,
>že jsme se dohodli, tak nemám pocit, že by bylo něco
>špatně. Ve firmách existují i dobré vztahy nejen bič a
>strach z hrozby výpovědi.
Samozřejmě že je vždycky nejlepší se láskyplně dohodnout. V původní otázce je, že se zam-ci dohodnout nechtějí. V tu ránu jsou všechny vaše rady o dohodě mimo. -
all (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
A co by měla namítat ? Proč ? Když dodržíte vše, co zákon ukládá, tak nevidím žádný problém. Jestliže zaměstnavatel něco potřebuje a zaměstnanec to není ochoten akceptovat, tak musí přece existovat možnost, jak to změnit. Je to věc nabídky a poptávky. Nelíbí-li se mi podmínky u zaměstnavatele, tak si musím najít jinou práci. Stejně tak zaměstnavatel musí vědět, co asi může požadovat, aby se nedostal do problémů, že nebude mít zaměstnance. -
Anah (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
Je to stejně v rozporu s fil naší firmy, takže bychom určitě přistoupili na nabídku jiného místa. Nezabývala jsem se tím, ale zajímalo mě to. Prozatím máme dobrou komunikaci se zaměstnanci a pokud by k tomuto došlo, řešili bychom hlubší problém, a to kde se to pokazilo, že musíme najednou vytahovat bič. Ale díky za poučnou diskuzi.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
31. 3. 2015 11:17
Prosím Vás o radu ohledně odpoledních směn. Jsme výrobní firma, zaměstnanci pracují na tři směny. Útvar údržba pracuje pouze na ranní směnu. Zaměsnavatel po nich chce, aby pracovali i na odpolední směny, ale zaměstnanci s tím nesouhlasí. Jak se má zaměstnavatel zachovat, aby toto nařízení zaměstnanci údržby respektovali. Dohodou to nelze, proto chce zaměstnavatel písemnou formu, dle jakého paragramu, prosím? Dali bychom to jako nějaké "nařízení" a zaměstnanci to podepsali. Poradíte, prosím?
Děkuji Hanka