Podmínky pro nárok na zaměstn. benefit

• Karla_1

  1. 4. 2015 12:05

  Dobrý den.
  
  Může zaměstnavatel určit, že na určitý zaměstnanecký benefit mají zaměstnanci nárok jen v případě, že k datu přiznání (vyplacení) jsou u něj zaměstnáni v pracovním poměru na dobu neurčitou? Zaměstnavatel má i zaměstnance na dobu určitou, nebylo by to vůči nim považováno za nerovné zacházení?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 4. 2015 12:16

    

    VH

    Re: Podmínky pro nárok na zaměstn. benef
    Pokud benefitem rozumíme plnění nad rámec právní úpravy pracovněprávních vztahů, pak se může jednat o výběrovou záležitost, na tuto oblast se zákonné zásady (rovné zacházení, zákaz diskriminace apod.) nevztahují.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2015 13:00

    

    Karla_1

    Re: Podmínky pro nárok na zaměstn. benef
    Chceme zaměstnancům poskytnout benefitní poukázky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2015 13:05

    

    VH

    Re: Podmínky pro nárok na zaměstn. benef
    Takže záleží na vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 4. 2015 13:52

    

    Karla_1

    Re: Podmínky pro nárok na zaměstn. benef
    Děkuji. a může být ve směrnici uvedeno, že se jedná o nepeněžní odměnu ve formě benefitních poukázek, nebo raději výraz nepeněžní odměnu nemáme použít?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2015 13:58

    

    VH

    Re: Podmínky pro nárok na zaměstn. benef
    Já bych slovo odměna nepoužívala, protože to evokuje odměňování za práci, v rámci kterého se rovné zacházení uplatňuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2015 14:12

    

    Karla_1

    Moc děkuji
    >>>>>>Dobrý den.
    >>>>>>
    >>>>>>Může zaměstnavatel určit, že na určitý zaměstnanecký
    >>>>>>benefit mají zaměstnanci nárok jen v případě, že k
    >>>>>>datu
    >>>>>>přiznání (vyplacení) jsou u něj zaměstnáni v
    >>>>>>pracovním
    >>>>>>poměru na dobu neurčitou? Zaměstnavatel má i
    >>>>>>zaměstnance na dobu určitou, nebylo by to vůči nim
    >>>>>>považováno
    >>>>>>za nerovné zacházení?
    >>>>>Pokud benefitem rozumíme plnění nad rámec právní
    >>>>>úpravy pracovněprávních vztahů, pak se může jednat o
    >>>>>výběrovou záležitost, na tuto oblast se zákonné
    >>>>>zásady
    >>>>>(rovné zacházení, zákaz diskriminace apod.)
    >>>>>nevztahují.
    >>>>
    >>>>Chceme zaměstnancům poskytnout benefitní poukázky.
    >>>Takže záleží na vás.
    >>
    >>Děkuji. a může být ve směrnici uvedeno, že se jedná o
    >>nepeněžní odměnu ve formě benefitních poukázek, nebo
    >>raději výraz nepeněžní odměnu nemáme použít?
    >Já bych slovo odměna nepoužívala, protože to evokuje
    >odměňování za práci, v rámci kterého se rovné zacházení
    >uplatňuje.

    •   Zobrazit celé vlákno