Náhrada mzdy
-
-
Lenka28 (neregistrovaný)
Re: náhrada mzdy
>Prosím o radu někoho, kdo by mi dokázal vysvětlit, jak
>je to s náhradou mzdy v době nemoci.
>Nejsem přeborník na výpočet mezd a dosud jsem se s tím
>v práci nepotkala, až teď.
>Zaměstnanec onemocněl, takže mu přísluší od 3-14 dne
>náhrada mzdy, dle prům. výdělek za předchozí čtvrtletí,
>případně pouze např měsíc, pokud nebyl déle
>zaměstnán??? - dle redukce...tu už jsem tak nějak dohromady
>dala.
>Ale...má nějakou hrubou mzdu za část měsíce - z té
>odvedu klasicky soc. a zdravotní a co s tou náhradou za
>nemoc...z té také zaměstnanci stráváme 4,5 a 6,5 % a já
>jako zaměstnavatel 25% a 9 %. Ne z náhrady se ZP a SP neodvádí.
Předpokládám, že ne.
>S tím, že jsem se dočetla, že polovinu té náhrady mzdy
>mohu uplatnit u ossz, tzn. že přeúčtuji 336/521 a
>ponižím si závazek? To to již v roce 2015 nelze.
>A poté co mi donese neschopenku...posílám na ossz nebo
>co s ní? Až kdyby marodil více než 14 dní.
>Omlouvám se, že se ptám takto hloupě, ale dosud jsme
>měli pouze zaměstnance bez "možnosti" nemocenské na
>dohody a až teď vyvystalo toto.
>
>
> -
-
Re: náhrada mzdy
Dobrý den, z náhrady za nemoc se SP ani ZP neodvádí ani se nedaní. Vypočítáte tak, jak píšete (měl by Vám spočítat program, případně použijte některou kalkulačku na internetu pro svou kontrolu).
Náhrada se platí pouze za pracovní dny. Pokud by marodil déle jak 14 kal. dnů, tak na OSSZ se posílá Žádost o nemocenské (IV. díl neschopenky) společně s Přílohou k žádosti (buď Vám ji vytvoří program nebo vyplníte tiskopis, který je na stránkách ČSSZ) a k tomu dále přiložíte buď lístek na peníze ke konci měsíce nebo ukončení neschopnosti (podle toho, co nastane dříve). -
Re: náhrada mzdy
Pokud by byl nemocný např. v dubnu a odpracoval např. 14 dnů, tak musí odvést nejméně z 4.294,- Kč (9.200/30*14). Doplácet byste musela (resp. zaměstnanec Vaším prostřednictvím), kdyby nastala např. situace, že první dny v měsíci připadnou na víkend, on bude mít neschopnost od pondělí a bude nemocný celý měsíc, pak by musel zaměstnanec Vaším prostřednictvím zaplatit ZP z min. vym. základu za ty dny, kdy nepracoval a ani nebyl nemocný (víkend).
Při nemoci do 14 kal. dnů se nikam nic nehlásí, ale veškeré podklady pro výpočet náhr. za nemoc si samozřejmě musíte uschovat. J
eště jsem si všimla, že píšete o vrácení poloviny náhr. mzdy - to už neplatí. -
Líba (neregistrovaný)
Re: náhrada mzdy
To byl článek z minulého roku.
"S účinností od 1. 1. 2015 dochází v zákoně č. 589/1992 Sb. ke změně v § 7, který upravuje sazby pojistného. Zaměstnavatelé již nebudou mít možnost stanovit si tzv. zvýšenou sazbu pojistného ve výši 26 % a odečítat od pojistného ½ zúčtované a vyplacené náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti." -
Káče (neregistrovaný)
Re: náhrada mzdy
>
>>>>>Přílohou
>>>>>k žádosti (buď Vám ji vytvoří program nebo vyplníte
>>>>>tiskopis, který je na stránkách ČSSZ) a k tomu dále
>>>>>přiložíte buď lístek na peníze ke konci měsíce nebo
>>>>>ukončení neschopnosti (podle toho, co nastane dříve).
>>>>
>>>>Děkuji moc za vyčerpávající odpověd, tím pádem
>>>>neřeším
>>>>ani min.vyměřovací základ na zdr. pojištění, pokud by
>>>>marodil třeba celý měsíc? A těch prvních 14 dní
>>>>nemusím hlásit nikde - oznámit pojišťovně, že právě
>>>>ten
>>>>min. základ nebude dodržen?
>>>
>>>Pokud by byl nemocný např. v dubnu a odpracoval např.
>>>14 dnů, tak musí odvést nejméně z 4.294,- Kč
>>>(9.200/30*14). Doplácet byste musela (resp.
>>>zaměstnanec Vaším
>>>prostřednictvím), kdyby nastala např. situace, že
>>>první
>>>dny v měsíci připadnou na víkend, on bude mít
>>>neschopnost od pondělí a bude nemocný celý měsíc, pak
>>>by musel
>>>zaměstnanec Vaším prostřednictvím zaplatit ZP z min.
>>>vym. základu za ty dny, kdy nepracoval a ani nebyl
>>>nemocný (víkend).
>>>Při nemoci do 14 kal. dnů se nikam nic nehlásí, ale
>>>veškeré podklady pro výpočet náhr. za nemoc si
>>>samozřejmě musíte uschovat. J
>>>eště jsem si všimla, že píšete o vrácení poloviny
>>>náhr. mzdy - to už neplatí.
>>Právě k tomu vrácení poloviny jsem našla zmínku, že
>>to
>>již neplatí, ale na stránkách
>>>>cssz
>>>http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/novy-zakon-o-nemocenskem-pojisteni/jak-postupuje-zamestnavatel.htm
>>to vrácení je.
>>Každopádně opravdu děkuji - moc jste mi pomoha.
>
>To byl článek z minulého roku.
>
>"S účinností od 1. 1. 2015 dochází v zákoně č.
>589/1992 Sb. ke změně v § 7, který upravuje sazby pojistného.
>Zaměstnavatelé již nebudou mít možnost stanovit si
>tzv. zvýšenou sazbu pojistného ve výši 26 % a odečítat od
>pojistného ½ zúčtované a vyplacené náhrady mzdy za
>dobu dočasné pracovní neschopnosti."
>Děkuji
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
12. 4. 2015 10:32
Prosím o radu někoho, kdo by mi dokázal vysvětlit, jak je to s náhradou mzdy v době nemoci.
Nejsem přeborník na výpočet mezd a dosud jsem se s tím v práci nepotkala, až teď.
Zaměstnanec onemocněl, takže mu přísluší od 3-14 dne náhrada mzdy, dle prům. výdělek za předchozí čtvrtletí, případně pouze např měsíc, pokud nebyl déle zaměstnán??? - dle redukce...tu už jsem tak nějak dohromady dala.
Ale...má nějakou hrubou mzdu za část měsíce - z té odvedu klasicky soc. a zdravotní a co s tou náhradou za nemoc...z té také zaměstnanci stráváme 4,5 a 6,5 % a já jako zaměstnavatel 25% a 9 %. Předpokládám, že ne.
S tím, že jsem se dočetla, že polovinu té náhrady mzdy mohu uplatnit u ossz, tzn. že přeúčtuji 336/521 a ponižím si závazek?
A poté co mi donese neschopenku...posílám na ossz nebo co s ní?
Omlouvám se, že se ptám takto hloupě, ale dosud jsme měli pouze zaměstnance bez "možnosti" nemocenské na dohody a až teď vyvystalo toto.