Neoml. absence - problémový zaměstnanec

• Kadel (neregistrovaný)

  15. 4. 2015 8:52

  Dobrý den,
  ráda bych se poradila jaké máme možnosti jako zaměstnavatel ohledně ukončení pracovního poměru se zaměstnancem. Už se několikrát stalo, že se sebral a odešel uprostřed dne. Naposledy včera, s tím, že už nepřijde a přinese si neschopenku ... Jeho nadřízený už s ním nemá trpělivost, takže nechce přistoupit na dohodu. Jaké máme možnosti?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2015 9:05

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
    Kdo že nechce přistoupit na dohodu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2015 9:07

    Kadel (neregistrovaný)

    Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
    >>Dobrý den,
    >>ráda bych se poradila jaké máme možnosti jako
    >>zaměstnavatel ohledně ukončení pracovního poměru se
    >>zaměstnancem. Už se několikrát stalo, že se sebral a
    >>odešel
    >>uprostřed dne. Naposledy včera, s tím, že už nepřijde
    >>a
    >>přinese si neschopenku ... Jeho nadřízený už s ním
    >>nemá
    >>trpělivost, takže nechce přistoupit na dohodu. Jaké
    >>máme možnosti?
    >>Děkuji
    
    >Kdo že nechce přistoupit na dohodu?
    
    zaměstnavatel

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2015 9:17

    all (neregistrovaný)

    Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
    No když nechce na dohodu, tak jistě zná zákonné postupy, např. § 52 f) nebo 52 g)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 4. 2015 9:18

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
    Pokud donese neschopenku, lékař uzná, že je neschopen práce, tak s tím neuděláte nic. Nemůžete napsat napomenutí. Není náhodou ještě ve zkušební době?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2015 10:02

    Kadel (neregistrovaný)

    Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
    Není ve zkušební době. Dohodu samozřejmě nechce, prorože tímto způsobem by poté mohl odcházet každý ... Po ukončení neschopnosti do práce nenastoupí. Poté můžeme napsat vytýkací dopis. Nejsem si jistá, kolik jich má být, jestli stačí jeden nebo tři - tak aby bylo možné okamžitě ukončit pracovní poměr na 52 f nebo g. Jde mi jen o správný postup a na co si dát pozor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2015 10:06

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
    Proč po ukončení nemoci do práce nenastoupí? Co napíšete do docházky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2015 10:11

    Kadel (neregistrovaný)

    Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
    Nenastoupí protože se pohádal s nadřízeným, takže neschopenka je vzdor a nechává si tím čas. Do docházky jako neomluvená absence.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2015 11:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
    Neřešte dopředu, co bude. Třeba vychladne, do práce nastoupí a vše bude jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2015 9:22

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
    tak to se ho asi zbavit nechce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2015 9:32

    

    xy5

    Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
    a jak jste to řešili doposud? To se jen tak sebral, práci nechal rozdělanou, odešel a co jste mu dávali za tuto nepřítomnost nebo jak jste to s ním řešili? Není náhodou ve zkuš. době?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2015 9:34

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
    Nevím jak to říct a neurazit, ale zam-tel se asi zbláznil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2015 11:37

    EvaP (neregistrovaný)

    Re: Neoml. absence - problémový zaměstna
    já bych to shrnula "komu není rady, tomu není pomoci"...

    •   Zobrazit celé vlákno