Přeřazení na třísměnný

• bousovka (neregistrovaný)

  26. 4. 2015 21:39

  Dobrý den, prosím o radu při jednostranném převedení na třísměnný provoz. Chodím každý den od Po-Pá na 6 hod denně (krácenný úvazek z 8 hod na 6 hod) Ve smlouvě uvedeno 30 hod týdně. Může mě zaměstnavatel přeřadit do 12 hodinový směn denní, noční z důvodu čerpání letních dovolených? tzn. na přechodnou dobu červen až září?Bez mého souhlasu?Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 4. 2015 21:51

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení na třísměnný
    O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, takže Vám těch 30 h týdně může rozvrhnout jak potřebuje. Nemůže Vám přikázat přesčasy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2015 23:25

    bousovka (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení na třísměnný
    I noční směny? Jedná se ale jiný prac. fond. Třísměnný má 37,5hod týdně a jednosměnný 40 hod. To by pak musel snížit fond pracovní doby? nebo ani to nemusí?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2015 12:24

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení na třísměnný
    Plný úvazek v třísměnném provoze činí 37,5 h týdně. Takže jestliže někdo pracuje v jednosměnném provoze na 40 h týdně a pak jde do třísměnného, tak jeho úvazek bude maximálně 37,5 h týdně. Ale Vy máte přece smluveno 30 h týdně. Takže těchto smluvených 30 h Vám zaměstnavatel rozvrhne do směn. Pokud Vám chce dát práci v noci, tj. mezi 22 h a 6 h, pak Vás nejprve musí poslat k závodnímu doktorovi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 4. 2015 20:24

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení na třísměnný
    Opravdu by se v takovém případě jednalo o noční práci?
    
    zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1,
    
    § 94
    (1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 9:51

    

    VH

    Re: Přeřazení na třísměnný
    >>>>>Dobrý den, prosím o radu při jednostranném převedení
    >>>>>na třísměnný provoz. Chodím každý den od Po-Pá na 6
    >>>>>hod
    >>>>>denně (krácenný úvazek z 8 hod na 6 hod) Ve smlouvě
    >>>>>uvedeno 30 hod týdně. Může mě zaměstnavatel přeřadit
    >>>>>do
    >>>>>12 hodinový směn denní, noční z důvodu čerpání
    >>>>>letních
    >>>>>dovolených? tzn. na přechodnou dobu červen až
    >>>>>září?Bez
    >>>>>mého souhlasu?Děkuji
    >>>>
    >>>>O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel,
    >>>>takže Vám těch 30 h týdně může rozvrhnout jak
    >>>>potřebuje.
    >>>>Nemůže Vám přikázat přesčasy.
    >>>
    >>>I noční směny? Jedná se ale jiný prac. fond.
    >>>Třísměnný
    >>>má 37,5hod týdně a jednosměnný 40 hod. To by pak
    >>>musel
    >>>snížit fond pracovní doby? nebo ani to nemusí?
    >>>Děkuji
    >>
    
    >
    >Opravdu by se v takovém případě jednalo o noční
    >práci?
    >
    > zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který
    >odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své
    >pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru
    >alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst.
    >1,
    >
    >§ 94
    >(1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí
    >překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích;
    >není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel
    >povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu
    >tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v
    >období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při
    >výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v
    >noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.
    Samozřejmě že tak, jak to Kara píše, by se o zaměstnance pracujícího v noci nejednalo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 12:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení na třísměnný
    To jsem napsala zkratkovitě. Samozřejmě že pro určení, zda jde o zaměstnance pracujícího v noci, je rozhodující ta délka práce mezi 22h a 6h (nejméně 3 hodiny). Ale co se týká toho dotazu na rozvržení pracovní doby a že jí může stále rozvrhnout dohodnutých 30 h týdně, tak to se myslím nemýlím, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 12:25

    

    VH

    Re: Přeřazení na třísměnný
    >>>>>>>na třísměnný provoz. Chodím každý den od Po-Pá na 6
    >>>>>>>hod
    >>>>>>>denně (krácenný úvazek z 8 hod na 6 hod) Ve smlouvě
    >>>>>>>uvedeno 30 hod týdně. Může mě zaměstnavatel přeřadit
    >>>>>>>do
    >>>>>>>12 hodinový směn denní, noční z důvodu čerpání
    >>>>>>>letních
    >>>>>>>dovolených? tzn. na přechodnou dobu červen až
    >>>>>>>září?Bez
    >>>>>>>mého souhlasu?Děkuji
    >>>>>>
    >>>>>>O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel,
    >>>>>>takže Vám těch 30 h týdně může rozvrhnout jak
    >>>>>>potřebuje.
    >>>>>>Nemůže Vám přikázat přesčasy.
    >>>>>
    >>>>>I noční směny? Jedná se ale jiný prac. fond.
    >>>>>Třísměnný
    >>>>>má 37,5hod týdně a jednosměnný 40 hod. To by pak
    >>>>>musel
    >>>>>snížit fond pracovní doby? nebo ani to nemusí?
    >>>>>Děkuji
    >>>>
    >>
    >>>
    >>>Opravdu by se v takovém případě jednalo o noční
    >>>práci?
    >>>
    >>> zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který
    >>>odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své
    >>>pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v
    >>>průměru
    >>>alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst.
    >>>1,
    >>>
    
    >>Samozřejmě že tak, jak to Kara píše, by se o
    >>zaměstnance pracujícího v noci nejednalo.
    >
    >To jsem napsala zkratkovitě. Samozřejmě že pro určení,
    >zda jde o zaměstnance pracujícího v noci, je
    >rozhodující ta délka práce mezi 22h a 6h (nejméně 3 hodiny).
    >Ale co se týká toho dotazu na rozvržení pracovní doby a
    >že jí může stále rozvrhnout dohodnutých 30 h týdně,
    >tak to se myslím nemýlím, ne?
    Tam se nemýlíte, ale já vždy doporučuji, aby pokud se sjednává kratší PD, aby bylo sjednáno i její rozvržení. To zejména v případě, že se sjednává nějaký pidi úvazek, pak s tím zaměstnancem mohl zaměstnavatel skutečně "manipulovat".

    •   Zobrazit celé vlákno