Zrušení ve zkušební době

• jo (neregistrovaný)

  28. 4. 2015 10:24

  dobrý den, z-nec ruší pracovní poměr ve zkušební době 29.4., ztel by mu rád toto zrušení předal dnes k podpisu s tím,že pracovní poměr se ruší ve zkuš.době ke dni 29.4. - lze zaměstnanci předat takto "dopředu" ..? zaměstnavatel se obává, aby se nehodil marod .. i když co si tím pojistí, když mu předá zrušení dnes k zítřku, tak stejně může začít marodit dnes i zítra ... ? a o dobu nemoci se mu zkušební doba prodlužuje. To je nějaké popletené. vhodné dle mého názoru je skončit ten den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 4. 2015 10:28

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    Nějaké popletené to je. Kdo vlastně chce skončit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 11:11

    jo (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    :-) zaměstnanec ruší ve zkušební době 29.4. Dotaz: zda je možné, aby mu zaměstnavatel předal zrušení k 29.4. už dnes
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 11:13

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    když ruší zaměstnanec, tak by zrušení měl předávat zaměstnanec zaměstnavateli....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 4. 2015 11:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    Samozřejmě. Napište tam dnešní datum a hodinu podpisu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 11:13

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    Nechápu. Pokud chce PP zrušit zaměstnanec, pak on zaměstnavateli předá ukončení PP ve zkušební době, ne zaměstnavatel jemu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 11:25

    all (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    Zaměstnavatel může být rychlejší a třeba dnes mu předat , po skončení směny zrušení PP dnem 28.4.2015.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 11:35

    jo (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    to je pravda all, a asi nejschůdnější, děkuji !! i ostatním děkuji za reakce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 11:26

    jo (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    tak to funguje jinde, ale tady zrušení píšu lidem já, oni nevědí jak se ukončuje, nakonec jsem ráda, že alespoň přijdou, jsou i tací, že vzkáží, že skončili ve zkušební době a je mu zcela putýnka, že dle zákona musí být v písemné formě, nemluvě o těch, kteří nechodí a nejsou ani k dostižení, ale to už je jiná. děkuji za odpovědi.
    jen mi není jasné, co tím zaměstnavatel získá, když se "domluví" se zaměstnancem a ten dá zrušení k zítřku dnes, vždyť může marodit klidně i dnes i zítra ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 11:45

    Kara (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    To je ale veliký rozdíl, jestli je ve zkušební době zrušení poměru ze strany zaměstnance nebo ze strany zaměstnavatele. Protože pokud ruší pracovní poměr zaměstnavatel, tak ten to nemůže učinit, pokud už má ten zaměstnanec neschopenku a může tak učinit teprve po uplynutí 14ti dnů nemoci nebo po uschopnění, pokud nemoc skončí dříve. Pokud tomu zaměstnanci ale předá zrušení prokazatelně před tím, než tento odejde k lékaři, pak pracovní poměr skončí tím určeným dnem, i kdyby poté zaměstnanec přinesl neschopenku. Pokud jde pak zaměstnanec na ÚP, tak podpora není krácená, protože pracovní poměr zrušil zaměstnavatel jemu.
    Zatímco když ruší pracovní poměr zaměstnanec, pak takto může učinit kdykoli, i v době své nemoci a pracovní poměr v každém případě skončí tím určeným dnem. Takže jestliže on dá zrušení k zítřku a ode dneška nebo od zítřka onemocní, poměr v každém případě skončí zítra.
    A když pak půjde na ÚP, podpora bude krácená, protože pracovní poměr zrušil on.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 11:53

    jo (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    děkuji, podporu vím, já si nebyla jistá, když zruší zaměstnanec k zítřku a dá zrušení dnes a dnes onemocní, zda skutečně platí zrušení zítřkem ..? možná je to nesrozumitelné :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 11:59

    Kara (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    Ano, jak jsem psala, pokud jde o zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnance, pak je pracovní poměr ukončen dnem, který on ve zrušení určil, ať už marodí nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 11:59

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    Když dá zam-nec, platí. když dá zam-tel, rozhodují časy (hodiny) .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 12:26

    jo (neregistrovaný)

    Re: zrušení ve zkušební době
    děkuji vám :-)

    •   Zobrazit celé vlákno