Výpověď ze zdravotních důvodů.

• Sára (neregistrovaný)

  28. 4. 2015 17:49

  Dobrý den,
  
  jsem nyní v neschopnosti jelikož jsem zkolabovala v práci a bylo mi po vyšetřeních zjištěno onemocnění.Bohužel už se do práce nemohu vrátit a tak bych ráda dala výpověď dohodou ze zdravotních důvodů. Stačí k výpovědi přiložit lékařská zpráva kde bude uvedeno že práci nemohu vykonávat?A ukončí se pracovní poměr ihned nebo je vedena 2 měsíční výpovědní lhůta?Popř. jak je to po té s podporou a ukončením neschopnosti?Mám nárok na odstupné?Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 4. 2015 18:09

    dann (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze zdravotních důvodů.
    Pokud se nejedná o pracovní úraz , nemoc z povolání, tak je problém na vaší straně, tudíž odstupné nenáleží. Buď můžete požádat zaměstnavatele o ukončení prac. poměru dohodou k určitému dni - s tím není povinen souhlasit. Nebo dáte výpověď, kdy není potřebný jeho souhlas, ale prvním dnem následujícího měsíce, po doručení výpovědi, začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba.
    Jinak po skončení nemoci by vás zaměstnavatel musel poslat ke svému smluvnímu lékaři, který by vydal posudek, zda práci můžete nebo nemůžete vykonávat. Pokud ne, a neměl by pro vás jiné vhodné místo, tak vám dá výpověď, bez nároku na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 18:37

    Sára (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze zdravotních důvodů.
    Takže pokud by zaměstnavatel nesouhlasil s dohodou o ukončení pracovního poměru k určenému datumu ze zdravotních důvodů pak mohu podat výpověď z 2 měsíční výpovědní lhůtou?
    
    
    
    
    
    
    
    
    >>Dobrý den,
    >>
    >>jsem nyní v neschopnosti jelikož jsem zkolabovala v
    >>práci a bylo mi po vyšetřeních zjištěno
    >>onemocnění.Bohužel už se do práce nemohu vrátit a tak
    >>bych ráda dala
    >>výpověď dohodou ze zdravotních důvodů. Stačí k
    >>výpovědi
    >>přiložit lékařská zpráva kde bude uvedeno že práci
    >>nemohu vykonávat?A ukončí se pracovní poměr ihned nebo
    >>je
    >>vedena 2 měsíční výpovědní lhůta?Popř. jak je to po
    >>té
    >>s podporou a ukončením neschopnosti?Mám nárok na
    >>odstupné?Děkuji za radu.
    >
    >Pokud se nejedná o pracovní úraz , nemoc z povolání,
    >tak je problém na vaší straně, tudíž odstupné nenáleží.
    >Buď můžete požádat zaměstnavatele o ukončení prac.
    >poměru dohodou k určitému dni - s tím není povinen
    >souhlasit. Nebo dáte výpověď, kdy není potřebný jeho
    >souhlas, ale prvním dnem následujícího měsíce, po doručení
    >výpovědi, začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba.
    >Jinak po skončení nemoci by vás zaměstnavatel musel
    >poslat ke svému smluvnímu lékaři, který by vydal
    >posudek, zda práci můžete nebo nemůžete vykonávat. Pokud ne,
    >a neměl by pro vás jiné vhodné místo, tak vám dá
    >výpověď, bez nároku na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 20:12

    dann (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze zdravotních důvodů.
    >
    >Takže pokud by zaměstnavatel nesouhlasil s dohodou o
    >ukončení pracovního poměru k určenému datumu ze
    >zdravotních důvodů pak mohu podat výpověď z 2 měsíční
    >výpovědní lhůtou?
    >
    Výpověď můžete podat kdykoliv.
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>jsem nyní v neschopnosti jelikož jsem zkolabovala v
    >>>práci a bylo mi po vyšetřeních zjištěno
    >>>onemocnění.Bohužel už se do práce nemohu vrátit a tak
    >>>bych ráda dala
    >>>výpověď dohodou ze zdravotních důvodů. Stačí k
    >>>výpovědi
    >>>přiložit lékařská zpráva kde bude uvedeno že práci
    >>>nemohu vykonávat?A ukončí se pracovní poměr ihned
    >>>nebo
    >>>je
    >>>vedena 2 měsíční výpovědní lhůta?Popř. jak je to po
    >>>té
    >>>s podporou a ukončením neschopnosti?Mám nárok na
    >>>odstupné?Děkuji za radu.
    >>
    >>Pokud se nejedná o pracovní úraz , nemoc z povolání,
    >>tak je problém na vaší straně, tudíž odstupné
    >>nenáleží.
    >>Buď můžete požádat zaměstnavatele o ukončení prac.
    >>poměru dohodou k určitému dni - s tím není povinen
    >>souhlasit. Nebo dáte výpověď, kdy není potřebný jeho
    >>souhlas, ale prvním dnem následujícího měsíce, po
    >>doručení
    >>výpovědi, začíná běžet 2 měsíce výpovědní doba.
    >>Jinak po skončení nemoci by vás zaměstnavatel musel
    >>poslat ke svému smluvnímu lékaři, který by vydal
    >>posudek, zda práci můžete nebo nemůžete vykonávat.
    >>Pokud ne,
    >>a neměl by pro vás jiné vhodné místo, tak vám dá
    >>výpověď, bez nároku na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno