Zkrácená pracovní doba

• hanavich52 (neregistrovaný)

  2. 5. 2015 14:16

  Dobrý den,
  nevím si s tím rady. Mam zaměstnan. která nastoupila po RD na HPP, 8 hodin denně, po 3 měsících mi oznamila, že chce u nas nadále pracovat na HPP, ale nemuže z rod. důvodu pracovat 8 hodin, ale jen 3 hodiny denně, nebo 1 celý den v týdnu, na HPP.
  Nechci o ni přijít, je to spolehlivá pracovnice a chtěla bych ji vyhovět.
  Problem je ten, že nevím jestli mohu smlouvu napsat na 1 den v týdnu, nebo na 3 hodiny denně, dělala by pomocné práce na HPP.
  ZP bych asi platila z minima a SP co si vyděla. Moc bych potřebovala poradit,na co nesmím ve smlouvě zapomenout a s čeho mamm co platit. Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2015 19:23

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zkrácená pracovní doba
    Můžete udělat dodatek k pracovní smlouvě a v něm stanovit pracovní dobu na které se dohodnete. Když vám podepíše prohlášení, že celodenně pečuje o jedno dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let, nahlásíte ji na ZP kódem L, ZP budete srážet ze skutečné mzdy (bez doplatku do minima) a SP také.