DPČ

• bobík (neregistrovaný)

  10. 5. 2015 17:21

  dobrý den, prosím o kontrolu jak napsat DPČ. Studovala jsem ZP, na internetu i tady diskuzním foru, přesto požádám o konzultaci.
  DPČ musí obsahovat:
  - zaměstnavatel, zaměstnanec,
  - název že jde o DPČ v souladu parag. 76....
  - sjednané práce
  - sjednaný rozsah pracovní doby - tady nevím, jestli je nejlepší napsat
  "Pracovní doba zaměstnance se stanoví 20 hodin týdně a její rozvržení určí zaměstnavatel, dle své potřeby vždy 14 dní dopředu, přičemž práce bude vykonávána výlučně v sídle zaměstnavatele, uvedeném shora" jde mi o to, že zaměstnanec bude většinou vykonávat v so+ne, ale může se stát, že budeme potřebovat i v týdnu, tak než psát jen so+ne, tak obecněji
  - výše odměny
  - den nástupu do práce
  - dohoda se uzavírá buď na neurčitou, ale my chceme do 31.7.
  - pokud tam nenapíšu zrušení má se za to, 15-denní výpovědní dobou, která počíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně?
  - vyhotovuje ve 2 vyhotovení
  - Smluvní strany výslovně prohlašují a svým podpisem stvrzují, že tuto dohodu uzavírají svobodně, určitě a vážně.....
  Chtěla bych se zeptat, jestli jsem na něco nezapomněla, děkuji moc a přeji pěkný zbytek neděle

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2015 19:07

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: DPČ
    Opravdu odpracuje 20 hodin týdně, nebo chcete jen vyhovět zákoníku práce kvůli polovině stanovené...atd.? Nebude rozumnější napsat "podle potřeb zaměstnavatele"? Na tom, jak popíšete úvazek a odměnu, velmi záleží z hlediska sociálního pojištění. Jde o zaměstnání malého rozsahu, nebo ne? Když napíšete "20 hodin týdně", musíte člověka na těch 20 hodin opravdu zaměstnat, a ne že jednou ano, jednou ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2015 22:24

    bobík (neregistrovaný)

    Re: DPČ
    děkuji za reakci, bude pracovat pátek, sobota, neděle, je taky možné, že se zaměstnavatelem domluví, jeden víkend + pátek vynechá, nebo vynechá pátek nebo jiná kombinace,a zrovna ho ani by jsme nepotřebovali v týdnu a už by nastal problém, napsali bychom jak radíte "Pracovní doba zaměstnance se stanoví podle potřeb zaměstnavatele, dle své potřeby vždy 14 dní dopředu, přičemž práce bude vykonávána výlučně v sídle zaměstnavatele, uvedeném shora" Zaměstnání malého rozsahu by to nemělo být, počítáme, že bude pracovat víc než 2499 (hod x počet hodin). A kdyby to náhodou vyšlo pod 2499, tak by jen neměl náhradu mzdy a pak nemocenskou, jinak to ničemu nevadí, nebo se pletu? děkuji za trpělivost

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2015 20:10

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: DPČ
    Zaměstnání malého rozsahu to buď je, nebo není, podle toho, jak je sjednaná výše odměny. Ne podle toho, kolik si vydělá.
    http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/mgr_vit_georgian_zamestnani_maleho_rozsahu_cast_2.htm

    •   Zobrazit celé vlákno