Snížení základní mzdy

• IJ23 (neregistrovaný)

  13. 5. 2015 10:01

  Dobrý den,
  prosím o radu, zda lze zaměstnanci snížit základní mzdu bez jeho souhlasu příp. zda lze za nesplněnou povinnost provést nějakou srážku ze mzdy. Pokud je mzda uvedená ve smlouvě, asi by musel být sepsán dodatek, který by ale zaměstnanec musel podepsat, že? Pokud ale máme mzdové výměry, lze částku mzdy s ohledem na minimální mzdu, kdykoliv měnit?
  
  Děkuji
  
  IJ23

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 5. 2015 10:28

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    Mzdu stanovenou ve smlouvě lze měnit jen po oboustranné dohodě. Mzdový výměr můžete měnit (předem) jednostranně s ohledem na ZARUČENOU mzdu.
    
    Pokud zaměstnanec nesplnil nějakou povinnost, je možné ho upozornit dopisem na porušení příslušných povinností a případnou nápravu. Pokud způsobil škodu, může zaměstnavatel požadovat její náhradu až do 4,5 násobku průměrného výdělku.
    
    Srážky ze mzdy lze prováděl JEN na základě dohody o srážkách ze mzdy uzavřené se zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2015 10:32

    IJ23 (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    Moc děkuji. IJ23

    •   Zobrazit celé vlákno