Re: Dovolená a zrušená pracovní pozice
Nárok na dovolenou zaměstnankyni vznikl, a to i za dobu čerpání mateřské dovolené. Zaměstnavatel je povinen ji na žádost zaměstnankyně po skončení MD poskytnout.
Je otázkou, zda došlo k nadbytečnosti. Pokud ano, může být dána zaměstnankyni výpověď, ne však v době trvání mateřské nebo rodičovské dovolené.
Re: Dovolená a zrušená pracovní pozice
To není přesné - jednak pokud si požádala o proplacení dovolené - tak zaměstnavatel vůbec nemusel reagovat protože proplácet dovolenou je možno pouze při skončení pracovního poměru.
Dále výpověď lze dát i v době MD a RD z důvodů uvedených v ZP, kdy zákaz výpovědi neplatí.
Takže je nutné dotaz napsat naprosto přesně, protože jinak mohou být odpovědi zavádějící.
Ale jinak je blbost, že by nic nemuseli proplácet z důvodu, že uvedená pozice již není. To je nesmysl. Nárok na čerpání dovolené vznikl.
Re: Dovolená a zrušená pracovní pozice
Známá si napsala, že žádá o dovolenou po skončení mateřské dovolené, prostě, že si ji fyzicky vybere. V době, kdy šla na mateřskou dovolenou již byla pozice "přejmenována", takže zrušena. Před nástupem na MD byla na rizikovém, v té době se pozice změnila. Nárok na dovolenou ji vznikl jen z doby "práce" na MD. Tak si vůbec nejsem jistá na co má a nemá tedy nárok teď.
Re: Dovolená a zrušená pracovní pozice
V dotazu je, že zaměstnavatel dovolenou poskytl a právě v době čerpání této dovolené není chráněná proti výpovědi.
Jenže výpovědní doba musí být minimálně dvouměsíční a předpokládám, že jí neuběhne v době čerpání dovolené, tak že po skončení D požádá o RD a protože je doba čerpání RD dobou ochrannou, PP skončí až po uplynutí čerpání RD.
Samozřejmě že výpověď musí být ze zákonných důvodů a pravděpodobně s nárokem na odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 5. 2015 12:59
Prosím o radu. Známé zrušili pracovní pozici a přejmenovali ji na jinou v době, kdy si žádala o proplacení řádné dovolené po skončení mateřské dovolené. Řekli ji, že nic proplácet nemusí, že pracovní pozice již není, ze které měla nárok na dovolenou.
Podle mě nárok na dovolenou má pořád nebo případně by ji tedy měli propustit a proplatit odstupné za nadbytečnost ne? Ale nevím, jak to je teď, když ji končí mateřská a následuje rodičovská. Děkuji za radu