Odmítnutí práce v sobotu-možná škoda

• Ivana3 (neregistrovaný)

  18. 5. 2015 8:57

  dobrý den, prosím o radu jak postupovat.
  firma z naléhavých provozních důvodů nařídila mim.směnu na 30.5.15 v sobotu, několik zaměstnanců odmítlo podepsat seznámení s nařízením směny. tzn.že mistrovi řekli že nepřijdou.mohu to brát jako absenci s tím že udělím napomenutí za porušení prac.povinností? Jedná se o výrobní zakázku pro důležitého partnera a byly by nám účtovány sakce za nedodrž.termínu. Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2015 9:04

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda
    § 93 ZP
    (2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
    
    Pokud se vlezete do 150 nařízených hodin, pak jednoznačně neomluvená absence.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2015 9:22

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda
    Pokud s nimi opravdu není rozumná řeč, doporučuji upozornit je na krácení dovolené až o 3 dny ze neomluvenou absenci, porušení povinností vztahující se k vykonávané práce, s níž je spojen výpovědní důvod dle § 52 písm. g a na možnou náhradu škody způsobené zaměstnavateli až do výše 4,5 násobku průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2015 11:02

    

    VH

    Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda
    Já bych s krácením dovolené byla opatrnější, protože práce přesčas není směnou ani pracovním dnem. Také v dotazu není uvedeno, zda zaměstnavatel již nevyčerpal 150 hodin práce přesčas, které může zaměstnanci nařídit v kalendářním roce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 5. 2015 11:12

    Ivana3 (neregistrovaný)

    Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda
    limit 150 hod.není přečerpán

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2015 11:15

    

    VH

    Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda
    Pak je možná sankce za neuposlechnutí příkazu jako v každém jiném případě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2015 11:17

    Ivana3 (neregistrovaný)

    Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda
    zatím jsme žádné saknce neřešili, o který § se lze opřít?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2015 11:24

    

    VH

    Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda
    § 38 odst. 1b) + § 301 a) ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2015 11:25

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda
    >>>>>>>dobrý den, prosím o radu jak postupovat.
    >>>>>>>firma z naléhavých provozních důvodů nařídila
    >>>>>>>mim.směnu na 30.5.15 v sobotu, několik zaměstnanců
    >>>>>>>odmítlo
    >>>>>>>podepsat seznámení s nařízením směny. tzn.že mistrovi
    >>>>>>>řekli že nepřijdou.mohu to brát jako absenci s tím že
    >>>>>>>udělím napomenutí za porušení prac.povinností? Jedná
    >>>>>>>se o
    >>>>>>>výrobní zakázku pro důležitého partnera a byly by nám
    >>>>>>>účtovány sakce za nedodrž.termínu. Děkuji za radu.
    >>>>>>
    
    >>>>>Pokud s nimi opravdu není rozumná řeč, doporučuji
    >>>>>upozornit je na krácení dovolené až o 3 dny ze
    >>>>>neomluvenou
    >>>>>absenci, porušení povinností vztahující se k
    >>>>>vykonávané práce, s níž je spojen výpovědní důvod dle
    >>>>>§ 52
    >>>>>písm. g a na možnou náhradu škody způsobené
    >>>>>zaměstnavateli
    >>>>>až do výše 4,5 násobku průměrného výdělku.
    >>>>Já bych s krácením dovolené byla opatrnější, protože
    >>>>práce přesčas není směnou ani pracovním dnem. Také v
    >>>>dotazu není uvedeno, zda zaměstnavatel již nevyčerpal
    >>>>150 hodin práce přesčas, které může zaměstnanci
    >>>>nařídit
    >>>>v kalendářním roce.
    >>>limit 150 hod.není přečerpán
    >>Pak je možná sankce za neuposlechnutí příkazu jako v
    >>každém jiném případě.
    >zatím jsme žádné saknce neřešili, o který § se lze
    >opřít?
    
    zákoník práce:
    přesčas - § 93
    krácení dovolené - § 223 odst. 1
    možnost výpovědi - § 52 písm g)
    plnění pokynů zaměstnavatele - § 301
    škoda - § 250

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2015 11:26

    Ivana3 (neregistrovaný)

    Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda
    děkuji všem moc za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno