Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
19. 5. 2015 13:34
Dobrý den, prosím zkušené o radu - nějak v tom tápu, nějaké články jsem si přečetla, ale jsem v tom tak zamotaná ....
Jsme česká firma a vysíláme své zaměstnance na zahraniční služební cesty. Jsou to montéři, kteří tam montují konstrukce nebo obchodní manageři, kteří na montáž dohlížejí. Když je montáž hotová, vracejí se zpět do ČR. Jedná se o Slovensko, Rusko a Indii. Montáž trvá několik měsíců, mají uzavřenou pracovní smlouvu, kde je výkon práce v Čechách, vyplácíme cestovní náhrady.
Můj dotaz se týká sociálního a zdravotního pojištění a daně? My jsme zatím nic neřešili, formulář A1 nikdo nemá, nikdo zatím naše lidi nikde v zahraničí nekontroloval, ale chci to dát do pořádku. Samozřejmě bychom byli nejradši, kdyby jsme odváděli jako doposud - neumím si představit, jak bych odváděla někde do Indie ......
Já se navíc dozvím, že nějaký zaměstnanec odcestoval služebně do zahraničí až měsíc po jeho odjezdu, když počítám výplaty ......
Prosím, má s tím někdo zkušenost?
Budu vděčná za jakékoliv rady.