Pracovní smlouva
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva
U vyjmenovaných § nebyl myšlen zřejmě občanský zákoník, ale ZP. Dané § mají zřejmě jen informativní charakter. -
Re: Pracovní smlouva
>>>>>>>>>>>Dobrý den, 3 roky pracuji v jedné společnosti. Od
>>>>>>>>>>>1.6.2015 mi zaměstnavatel sepsal novou pracovní
>>>>>>>>>>>smlouvu,
>>>>>>>>>>>která má být dle nového občasnkého zákoníku. Při
>>>>>>>>>>>porovnání se stávájící smlouvou jsem zjistila, že je
>>>>>>>>>>>nově
>>>>>>>>>>>doplněna o § 93, 91 a 114. Má prosím zaměstnavatel
>>>>>>>>>>>právo
>>>>>>>>>>>vymahat sepsat smlouvu odlišnou od té stávající a
>>>>>>>>>>>vymahat její podepsání? Jak se prosím mohu bránit,
>>>>>>>>>>>aniž
>>>>>>>>>>>bych ukončila pracovní poměr? Moc děkuji.
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Prostě ji nepodepisujte.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Pokud dochází k nějakým změnám, sepisují se dodatky,
>>>>>>>>>ne nový smlouva. Ty uvedené paragrafy nejsou asi z
>>>>>>>>>nového občanského zákoníku. Např.:
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>§ 114
>>>>>>>>>(1) Člověk je oprávněn rozhodnout, jaký má mít
>>>>>>>>>pohřeb.
>>>>>>>>>......
>>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>U vyjmenovaných § nebyl myšlen zřejmě občanský
>>>>>>>>zákoník, ale ZP. Dané § mají zřejmě jen informativní
>>>>>>>>charakter.
>>>>>>>
>>>>>>>Ano, to mi došlo, ale když už jsem to v NOZ hledala,
>>>>>>>tak jsem se s vámi chtěla podělit o nové znalosti.
>>>>>>>Nebo:
>>>>>>>
>>>>>>>§ 91
>>>>>>>Člověk je nedotknutelný.
>>>>>>>
>>>>>>:o) to by byla škoda
>>>>>
>>>>>pokud nebudete souhlasit s podmínkami, tak nic
>>>>>nepodepisujte a PP skončí uplynutím stávající PS, tj.
>>>>>31.5.
>>>>
>>>>Aha, já jsem z dotazu nepochopila, že dosavadní
>>>>smlouva byla na dobu určitou.
>>>
>>>já jsem zase pochopila, že je na dobu určitou,
>>>protože
>>>jinak není důvod, aby se sepisovala nová PS
>>
>>Já jsem dotaz pochopila tak, že je zaměstnavatel
>>aktivní a dle nových zákonů opravuje staré smlouvy, i
>>když
>>ty stále platí...
>
>Třeba je už nechce mít uzavřené podle Zákoníku práce,
>ale podle Občanského zákoníku. :-)
A to jde?
> -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva
>>>>>ty stále platí...
>>>>
>>>>Třeba je už nechce mít uzavřené podle Zákoníku práce,
>>>>ale podle Občanského zákoníku. :-)
>>>A to jde?
>>>>
>>Dneska jde všechno. Vždyť čtete tady dotazy. Když jde
>>dát u dohody výpověď, tak proč by nešlo uzavřít PP
>>podle Občanského zákoníku.
>
>
>Citace z dotazu
>
> "Dobrý den, 3 roky pracuji v jedné společnosti. Od
>1.6.2015 mi zaměstnavatel sepsal novou pracovní
>smlouvu, která má být
> dle nového občasnkého zákoníku."
Moje odezva v žádném případě nebyla na vás. Vy jste odborník, vůči vám bych si to nedovolila. Tak dufám, že jste si to nevztáhla na sebe, to patřilo tazatelce.
>
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
20. 5. 2015 8:16
Dobrý den, 3 roky pracuji v jedné společnosti. Od 1.6.2015 mi zaměstnavatel sepsal novou pracovní smlouvu, která má být dle nového občasnkého zákoníku. Při porovnání se stávájící smlouvou jsem zjistila, že je nově doplněna o § 93, 91 a 114. Má prosím zaměstnavatel právo vymahat sepsat smlouvu odlišnou od té stávající a vymahat její podepsání? Jak se prosím mohu bránit, aniž bych ukončila pracovní poměr? Moc děkuji.