Návrat z rodičovské dovolené
-
-
all (neregistrovaný)
Re: Návrat z rodičovské dovolené
A jak jste na to přišla ? Navíc neuvádíte váš roční nárok dovolené. -
all (neregistrovaný)
Re: Návrat z rodičovské dovolené
Tak to se mi vůbec nelíbí. Pokud v roce 2012 do nástupu na MD tj. do 1.2.2012 pracovala, potom od 17.8. do konce roku není víc jak 100 dní pro krácení, tudíž nárok na 20 dní. Nevím jak jste přišla na 27 ?
Za rok 2015 - předpokládám, že nastoupila do práce den po 3. narozeninách dítěte, tj. 3.4.2015 , tak zatím (pokud do konce roku bude pracovat a v součtu nebude mít víc jak 99 zameškaných dní) vzniká rovněž celoroční nárok , tedy 20 dní. Takže v součtu 40 dní.
Zajímalo by mě , jakým způsobem jste počítala vy ? -
V. (neregistrovaný)
Re: Návrat z rodičovské dovolené
Já to počítala poměrnou částí - ani jeden rok neodpracovala celý -
Pokud pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku, vzniká zaměstnanci při splnění podmínky výkonu práce alespoň 60 dnů nárok na poměrnou část dovolené. Poměrná část dovolené činí v tomto případě za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Návrat z rodičovské dovolené
>>>>>>>Dobrý den, prosím o kontrolu výpočtu dovolené po
>>>>>>>návratu z MD a RD. Jelikož paní byla zaměstnaná už od
>>>>>>>17.3.2011 (nebyla ještě v systému evidovaná -
>>>>>>>předchozí
>>>>>>>účetní), vyloučené dny 7 dní (10/2011), 8 dní
>>>>>>>(11/2011) -
>>>>>>>bude potřeba ručně dopočítat dovolenou. Pak šla na
>>>>>>>MD
>>>>>>>2.2.2012, konec MD 16.8.2012. Narození dítěte
>>>>>>>2.4.2012.
>
>>>Nárok na dovolenou má 20 dní za rok.
>Já to počítala poměrnou částí - ani jeden rok
>neodpracovala celý -
>Pokud pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu
>celého kalendářního roku, vzniká zaměstnanci při splnění
>podmínky výkonu práce alespoň 60 dnů nárok na poměrnou
>část dovolené. Poměrná část dovolené činí v tomto
>případě za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání
>téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za
>kalendářní rok.
Byla zaměstnaná od rok 2011. Takže pracovní poměr trval v roce 2012 celých 12 měsíců. Na rodičovské dovolené byla 98 dnů, takže pokud před nástupem na MD neměla nemoc, ošetřovné nebo neplacené volno, tak za rok 2012 krátit nemůžete.
Letošní rok zatím taky krátit nebudete. -
K.K. (neregistrovaný)
Re: Návrat z rodičovské dovolené
>>>>>>>>>>Dobrý den, prosím o kontrolu výpočtu dovolené po
>>>>>>>>>>návratu z MD a RD. Jelikož paní byla zaměstnaná už od
>>>>>>>>>>17.3.2011 (nebyla ještě v systému evidovaná -
>>>>>>>>>>předchozí
>>>>>>>>>>účetní), vyloučené dny 7 dní (10/2011), 8 dní
>>>>>>>>>>(11/2011) -
>>>>>>>>>>bude potřeba ručně dopočítat dovolenou. Pak šla na
>>>>>>>>>>MD
>>>>>>>>>>2.2.2012, konec MD 16.8.2012. Narození dítěte
>>>>>>>>>>2.4.2012.
>>>>
>>>>>>Nárok na dovolenou má 20 dní za rok.
>>>
>>>>Já to počítala poměrnou částí - ani jeden rok
>>>>neodpracovala celý -
>>>>Pokud pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu
>>>>celého kalendářního roku, vzniká zaměstnanci při
>>>>splnění
>>>>podmínky výkonu práce alespoň 60 dnů nárok na
>>>>poměrnou
>>>>část dovolené. Poměrná část dovolené činí v tomto
>>>>případě za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého
>>>>trvání
>>>>téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za
>>>>kalendářní rok.
>>>
>>>Byla zaměstnaná od rok 2011. Takže pracovní poměr
>>>trval v roce 2012 celých 12 měsíců. Na rodičovské
>>>dovolené
>>>byla 98 dnů, takže pokud před nástupem na MD neměla
>>>nemoc, ošetřovné nebo neplacené volno, tak za rok
>>>2012
>>>krátit nemůžete.
>>>
>>>Letošní rok zatím taky krátit nebudete.
>>
>>Ano, souhlasím. Líbo a jak Vám vyšla celková
>>dovolená?
>
>Ale vždyť to jsem vám už psala ! A to co citujete, si
>přečtěte jestě jednou. Tam není, že nepracoval celý
>rok, ale že PRACOVNÍ POMĚR netrval celý rok !
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 5. 2015 10:57
Dobrý den, prosím o kontrolu výpočtu dovolené po návratu z MD a RD. Jelikož paní byla zaměstnaná už od 17.3.2011 (nebyla ještě v systému evidovaná - předchozí účetní), vyloučené dny 7 dní (10/2011), 8 dní (11/2011) - bude potřeba ručně dopočítat dovolenou. Pak šla na MD 2.2.2012, konec MD 16.8.2012. Narození dítěte 2.4.2012.
Kolik dní ji v dubnu tedy bude výcházet dovolené? Děkuji V.