Ukončení DPP
-
-
Re: ukončení DPP
>>>Dobrý den,
>>>
>>>pokud mám zaměstnance na DPP, kterému končí k 31.12.,
>>>ale chci ji ukončit dříve, protože už do práce
>>>nedochází a není k zastižení, je nějaká možnost, jak
>>>ji
>>>ukončit dříve? Chtěla jsem sepsat dohodu o ukončení,
>>>ale
>>>nedostanu z dotyčného podpis k dohodě o ukončení k
>>>dřívějšímu datu.
>>
>>Pokud nemáte sjednán způsob možného ukončení, tak
>>jedině dohoda.
>
>Z pohledu zaměstnavatele ale ani nemusíte DPP
>ukončovat, a můžete ji nechat doběhnout. Pokud mu nepřidělíte
>práci, nevzniká mu nárok na žádnou odměnu. Jen budete
>mít DPP do konce roku evidenci.
Obecně - na DPČ i DPP se vztahuje právní úprava mj. překážek v práci na straně zaměstnavatele, takže pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci v rozsahu, k jakému se zavázal, zaměstnanec má právo na náhradu odměny ve výši průměrného výdělku.
> -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: ukončení DPP
Ano, to platí v případě, že jste zaměstnanci stanovili pracovní dobu a přidělili mu práce a např. se pokazil stroj. Náhrada by pak byla (60 % a více).
Protože však zaměstnavatel na rozdíl od pracovních poměrů nemá povinnost rozvrhovat u DPP a DPČ pracovní dobu a přidělovat v ní zaměstnanci práci, nenapadá mě, v jakém případě by mohlo dojít k jiné překážce v práci na straně zaměstnavatele, při které by byla náhrada ve výši průměrného výdělku. -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: ukončení DPP
A všiml jste si toho "např."?
Pokud s tím nemá nic společného pracovní doba pak co tedy? Zaměstnavatel povinnost přidělit práci dohodářům nemá. Jak jim tedy může hradit nepřidělování práce? Také se v § 208 (na rozdíl od § 207) mluví o náhradě mzdy nebo platu, ne o odměně z dohod. -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: ukončení DPP
§ 77 na který odkazujete to přímo uvádí: "není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak".
Povinnost přidělovat práce dle § 34b a 38 se týká pracovních poměrů - je to tam přímo uvedeno, doporučuji k prostudování. Jiné překážky v práci se týkají pracovních poměrů (odkaz pouze na mzdu a plat a ne na odměnu nebo výdělek). -
Re: ukončení DPP
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>pokud mám zaměstnance na DPP, kterému končí k 31.12.,
>>>>>>>>>ale chci ji ukončit dříve, protože už do práce
>>>>>>>>>nedochází a není k zastižení, je nějaká možnost, jak
>>>>>>>>>ji
>>>>>>>>>ukončit dříve? Chtěla jsem sepsat dohodu o ukončení,
>>>>>>>>>ale
>>>>>>>>>nedostanu z dotyčného podpis k dohodě o ukončení k
>>>>>>>>>dřívějšímu datu.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Pokud nemáte sjednán způsob možného ukončení, tak
>>>>>>>>jedině dohoda.
>>>>>>>
>>>>>>>Z pohledu zaměstnavatele ale ani nemusíte DPP
>>>>>>>ukončovat, a můžete ji nechat doběhnout. Pokud mu
>>>>>>>nepřidělíte
>>>>>>>práci, nevzniká mu nárok na žádnou odměnu. Jen budete
>>>>>>>mít DPP do konce roku evidenci.
>>>>>>
>>>>>>Obecně - na DPČ i DPP se vztahuje právní úprava mj.
>>>>>>překážek v práci na straně zaměstnavatele, takže
>>>>>>pokud
>>>>>>zaměstnavatel nepřiděluje práci v rozsahu, k jakému
>>>>>>se
>>>>>>zavázal, zaměstnanec má právo na náhradu odměny ve
>>>>>>výši průměrného výdělku.
>>>>>>>
>>>>>
>>>>>Ano, to platí v případě, že jste zaměstnanci
>>>>>stanovili
>>>>>pracovní dobu a přidělili mu práce a např. se pokazil
>>>>>stroj. Náhrada by pak byla (60 % a více).
>>>
>>>
>>>A všiml jste si toho "např."?
>>>
>>>Pokud s tím nemá nic společného pracovní doba pak co
>>>tedy? Zaměstnavatel povinnost přidělit práci
>>>dohodářům
>>>nemá. Jak jim tedy může hradit nepřidělování práce?
>>>Také se v § 208 (na rozdíl od § 207) mluví o náhradě
>>>mzdy nebo platu, ne o odměně z dohod.
>>>
>
>
>§ 77 na který odkazujete to přímo uvádí: "není-li v
>tomto zákoně dále stanoveno jinak".
>
>Povinnost přidělovat práce dle § 34b a 38 se týká
>pracovních poměrů - je to tam přímo uvedeno, doporučuji k
>prostudování. Jiné překážky v práci se týkají
>pracovních poměrů (odkaz pouze na mzdu a plat a ne na odměnu
>nebo výdělek).
Do 31.12.2006 bylo nepřidělování práce u dohod žalováno na náhradu škody, od 1.1.2007 na náhradu odměny, ale škoda slov.
> -
Re: ukončení DPP
Rozhodnutí NS, na které odkazujete, potvrzuje to, co jsem psala - do 31.12.2006 se žalovalo na náhradu škody. To, že v tomto sporu žalovali z titulu překážky na straně zaměstnavatele, bylo chybné, protože podle tehdy účinné právní úpravy byla právní úprava dohod samostatná a aplikace právní úpravy výkonu práce v PP na dohody byla vyloučena. A spisové značky bez souhlasu klientů nezveřejňuji, ani je o souhlas nežádám.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
26. 5. 2015 12:35
Dobrý den,
pokud mám zaměstnance na DPP, kterému končí k 31.12., ale chci ji ukončit dříve, protože už do práce nedochází a není k zastižení, je nějaká možnost, jak ji ukončit dříve? Chtěla jsem sepsat dohodu o ukončení, ale nedostanu z dotyčného podpis k dohodě o ukončení k dřívějšímu datu.