Ukončení PP ve zkušební době

• Nezkušený (neregistrovaný)

  26. 5. 2015 13:05

  Dobrý den,
  můžu se zeptat co je lepší pro zaměstnance.
  Musíme mu ukončit pracovní poměr v zkušební době. A je lepší ukončit ho k 31.5.2015 kvůli soc. a zdrav. pojištění. Nebo je to jedno kdy pracovní poměr ukončíme např. 29.5.2015. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 5. 2015 13:10

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP ve zkušební době
    Kvůli SP a ZP je jedno, kdy ukončíte. Ale pokud má odpracovaných 60 směn, pak je pro zaměstnance lepší mít ukončení k 31.5., protože bude mít nárok na dovolenou i za květen, což je zase horší pro zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2015 13:33

    Nezkušený (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP ve zkušební době
    Děkuji moc za odpověď. Pracovala 42 dní. Takže na dovolenou nemá nárok. Je to tak děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2015 13:37

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP ve zkušební době
    za každých odpracovaných 21 dní má nárok na 1/12 celoročního nároku na dovolenou, takže za 42 dní 2/12

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 5. 2015 13:38

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP ve zkušební době
    Chyba, na dovolenou má nárok za odpracované dny a to na 2/12 celoročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2015 13:42

    Nezkušený (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP ve zkušební době
    Děkuji moc
    a můžu se zeptat proč se tedy píše že má nárok na dovolenou pokud aspoň odpracoval 60 dní. Já jsem myslela že má nárok až teda po těch 60ti dnech. A to nechci být nějak zlá na zaměstnance.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2015 13:48

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP ve zkušební době
    Dovolená se stanovuje buďto jako dovolená za kalendářní rok nebo jeho část (to když zaměstnanec odpracuje alespoň 60 dnů) a nebo jako dovolená za odpracované dny (to když zaměstnanec 60 dnů neodpracuje.
    
    Dovolená za odpracované dny přísluší v délce 1/12 za každých 21 odpracovaných dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2015 13:57

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP ve zkušební době
    Bylo by dobré, kdybyste si přečetla § 211 až 223 zákoníku práce, tam je to vše uvedeno.

    •   Zobrazit celé vlákno