Nedodržená lhůta odhlášení zaměstnance

• žanda (neregistrovaný)

  1. 6. 2015 11:01

  prosím o radu, ve firmě se nám stala situace, že zaměstnanec dal výpověď z PP k datu 30.4., 30.4. měl být ukončen pracovní poměr
  výpověď předal do rukou vedení, vedení však nepředalo tuto info do účtárny, takže k 30.4. nedošlo k ukončení pracovního poměru
  zaměstnanec nyní trvá na ukončení k 30.4.,
  lze provést odhlášení ze ZP a SP zpětně? poradí někdo jak tuto situaci
  vyřešit? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 6. 2015 11:25

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
    Výpovědní doba skončila 30.4, nebo v dubnu donesl výpověď?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2015 11:40

    žanda (neregistrovaný)

    Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
    výpovědní doba skončila 30.4.2015

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2015 11:41

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
    No potom ho celkem chápu, že trvá na ukončení k 30.4......
    Pošlete odhlášky co nejdříve se správnými (dubnovými) daty odhlášení

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 6. 2015 11:46

    žanda (neregistrovaný)

    Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
    děkuji za odpověď, já ho také chápu, šlo mi o ty odhlášky, protože tím samozřejmě nedodržíme termín 8 dnů, takže děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2015 11:49

    

    xy5

    Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
    také chápu, Vy zpracováváte mzdy a najednou u tohoto zam-ce nemáte za květen odpracovanou dobu, tak pátráte proč. A najednou jste zjistili, že už dávno není Vaším zam-cem, tudíž ho nemáte odhlášeného ze SP, ZP (takže odhlašte se správnými dubnovými datumy). Měli byste dát podnět, abyste měli lepší komunikaci s personálním odd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2015 11:54

    žanda (neregistrovaný)

    Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
    no toto byl spíš problém hlavního šéfa společnosti, který výpověď převzal, následně skončil v jednom nejmenovaném zdravotnickém zařízení - proto se výpověď nedostala ani na personální natož k nám do účtárny, mockrát děkuji za pomoc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2015 12:22

    

    xy5

    Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
    tak mu nezapomeňte co nejdříve předat potvrz. o zaměstnání - určitě ho potřebuje

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2015 11:26

    Maci_K (neregistrovaný)

    Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
    Odhlaste ho co nejdříve. Samozřejmě. Co jiného vám poradit...
    
    Myslím, že vám žádnou pokutu ZP a SP nedají. Je spousta firem, které přihlašují a odhlašují zaměstnance se zpožděním - mají třeba provozovny po celé republice a než se to k účetní dostane...
    Ale nikdy nevíte...Já osobně bych se kryla tím, že bych chtěla od toho vedoucího pracovníka podepsat, kdy vám to ukončení PP předal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2015 11:37

    

    xy5

    Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
    kdy předal výpověď (datum převzetí výpovědi)? Pokud ji někdo z firmy převzal nejpozději 30.4., tak PP skončí 30.6. Celou tu dobu měl chodit do práce. Nerozumím dotazu, může zaměstnanec trvat na ukončení PP 30.4., pokud předal výpověď v té době? Nebo dal výpověď během února, že mu PP skončil 30.4.? V tom případě jste mu už dávno měli předat potvrzení o zaměstnání a ne se dohadovat... Originál výpovědi musíte mít ve firmě (a musí na tom být napsáno, kdo a kdy ji převzal), takže nemůže být pro Vás problém zjistit, jak to je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2015 11:39

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
    Přesně proto jsem se ptala, kdy zaměstnanec donesl tu výpověď....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2015 11:41

    

    xy5

    Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
    a já tu Vaši odpověď trochu rozšířila, tak snad se tazatelka ještě ozve a upřesní svůj dotaz

    •   Zobrazit celé vlákno