Náhradní volno - zdravotní,sociální

  • (neregistrovaný)

    2. 6. 2015 14:34

    Dobrý den,
    poradíte mi, zkušenější, jak je to v případě zaměstnance, který je invalidní, a prostě pár dní v měsíci nepřijde, že mu není dobře...čerpat dovolenou nechce. Jak je to s náhradním volnem? Pokud mu jej dám, co zdravotní a sociální pojištění?
    Děkuji za rady a názory....

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 6. 2015 14:40

      Lenka28 (neregistrovaný)

      Re: náhradní volno - zdravotní,sociální
      Má u vás normální pracovní poměr, nebo nějakou dohodu?

      Má nějaké přesčasové hodiny, že mu chcete dávat náhradní volno? Nebo jste myslela neplacené volno? Pokud mu není dobře, má si zajít k doktorovi a přinést nemocenskou, nebo to řešit dovolenou, nevím, co přesně jste myslela náhradní volno.

    • 2. 6. 2015 14:48

      Kikk (neregistrovaný)

      Re: náhradní volno - zdravotní,sociální
      Má pracovní poměr....k lékaři by běhal každý měsíc, prostě ho chytne bolest hlavy, a nepřijde. Má na to invaliditu prvního stupně...na tom to staví. Hodiny navíc nemívá,nemám mu to s čím započíst....dovolenou to řešit nechce, údajně mu na to v předchozím zaměstnání dávali neplacené volno....a tam nevím, jak postupovat se zdravotním a sociálním...navíc v důsledku toho, že je to invalida.....:o((

    • 2. 6. 2015 14:59

      Líba (neregistrovaný)

      Re: náhradní volno - zdravotní,sociální
      Tak tomu neříkejte náhradní volno, to je volno za přesčasy. O neplacené volno požádat může a když mu ho zaměstnavatel povolí, tak nemusí ZP doplácet do minima, protože je invalidní důchodce.
      SP neřešíte vůbec.

    • 2. 6. 2015 15:02

      Kikk (neregistrovaný)

      Re: náhradní volno - zdravotní,sociální
      Líbo, mockrát děkuji! Samozřejmě jde o neplacené volno, už z toho blbnu....díky za info! Krásný den přeji.

    • 2. 6. 2015 15:04

      Líba (neregistrovaný)

      Není zač.
      >>>>>Dobrý den,
      >>>>>poradíte mi, zkušenější, jak je to v případě
      >>>>>zaměstnance, který je invalidní, a prostě pár dní v
      >>>>>měsíci
      >>>>>nepřijde, že mu není dobře...čerpat dovolenou nechce.
      >>>>>Jak
      >>>>>je to s náhradním volnem? Pokud mu jej dám, co
      >>>>>zdravotní a sociální pojištění?
      >>>>>Děkuji za rady a názory....
      >>>>
      >>>>Má u vás normální pracovní poměr, nebo nějakou
      >>>>dohodu?
      >>>>
      >>>>Má nějaké přesčasové hodiny, že mu chcete dávat
      >>>>náhradní volno? Nebo jste myslela neplacené volno?
      >>>>Pokud mu
      >>>>není dobře, má si zajít k doktorovi a přinést
      >>>>nemocenskou, nebo to řešit dovolenou, nevím, co
      >>>>přesně
      >>>>jste
      >>>>myslela náhradní volno.
      >>>
      >>>Má pracovní poměr....k lékaři by běhal každý měsíc,
      >>>prostě ho chytne bolest hlavy, a nepřijde. Má na to
      >>>invaliditu prvního stupně...na tom to staví. Hodiny
      >>>navíc
      >>>nemívá,nemám mu to s čím započíst....dovolenou to
      >>>řešit nechce, údajně mu na to v předchozím zaměstnání
      >>>dávali neplacené volno....a tam nevím, jak postupovat
      >>>
      >>>se
      >>>zdravotním a sociálním...navíc v důsledku toho, že je
      >>>to invalida.....:o((
      >>
      >>Tak tomu neříkejte náhradní volno, to je volno za
      >>přesčasy. O neplacené volno požádat může a když mu ho
      >>zaměstnavatel povolí, tak nemusí ZP doplácet do
      >>minima,
      >>protože je invalidní důchodce.
      >>SP neřešíte vůbec.
      >Líbo, mockrát děkuji! Samozřejmě jde o neplacené
      >volno, už z toho blbnu....díky za info! Krásný den přeji.

    • 2. 6. 2015 15:42

      Lenka28 (neregistrovaný)

      Re: Není zač.
      Na neplacené volno ale nemusí zaměstnavatel přistoupit, pokud má dovolenou, měl by si to brát z dovolené a nebo prostě jít k lékaři.

    • 2. 6. 2015 15:46

      Kikk (neregistrovaný)

      Re: Není zač.
      Lenko, také velmi děkuji....kéž by to se zaměstnanci byla jednoduchá dohoda....tento sází na svou invaliditu...díky moc za radu!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).