Re: Pracovní úraz
Dobrý den, dovolím se připojit s dotazem. Včera se zmínila kolegyně, že u nich v práci došlo k prac.úrazu. Jednalo se o zaměstnance na DoPP, který sám v protokolu uvedl, že si úraz zavinil sám svojí nepozorností. Bude mít právo na nějaké odškodnění od zaměstnavatele, když se za něho neodvádí nemocenské pojištění, v podstatě se z jeho mzdy nepočítá ani úrazové (vyhláška 125)? Případně jakým způsobem se má postupovat.
Re: pro Líbu
Povinnost zaměstnavatele bezodkladně ohlašovat úraz (pokud nejde o smrtelný) zdrav.poj. zaměstnance odpadá, povinnost zaslat záznam za uplynulý kal. měsíc je zachována (§6 písm. d) a § 7 písm. d) a § 8 odst. 3 písm. c) NV).
Záznam o úrazu do zdrav. poj. zaměstnance od 1.1.2015 tedy zasílám do pátého kal.dne násl. měsíce po úrazu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 6. 2015 14:15
Dobrý den, prosím o radu, zaměstnanec utrpěl prac.úraz, délka 19 kal.dní, posílám Záznam o úrazu také při žádosti o nemocenskou na soc.správu? Jinak asi inspektorát práce, pojišťovna, kde hradíme za zaměstnance pojistné, zdrav.pojišťovně snad již ne, děkuji za odpověď.