Odmítnutí ref.řízení vozidla - prosím VH

• all (neregistrovaný)

  8. 6. 2015 11:48

  Dobrý den,
  prosím o pomoc v tomto případě. 2 pracovníci jsou vysláni na pracovní cestu. Oba řídí referentsky vozidla. Jeden pouze osobní, druhý osobní i nákladní. Na SC jsou vysláni nákladním autem. Jako druh práce má jeden - mechanik spojovacích zařízení, druhý -- technický pracovník.
  Technický pracovník měl řídit nákladní vozidlo. Ráno ovšem přišel do práce s tím, že má migrénu, na řízení se necítí a oba chtěli po vedoucím, aby mohli jet na SC osobním automobilem, který může řídit první pracovník.
  Vedoucí ovšem řekl, že buď druhý pracovník bude řídit, nebo ať jde k lékaři. Ten ovšem oponoval, že není nemocný, za pár hodin migréna přejde (zkušenost) , tudíž po příjezdu do dané lokality bude moci vykonávat svou práci, sjednanou v pracovní smlouvě.
  Můžete mi, prosím , pomoci s tím, kde najít jakou oporu v zákoně, že zaměstnanec, který je schopen vykonávat práci sjednanou v pracovní smlouvě , může i bez návštěvy lékaře odmítnout práci - tedy ono řízení automobilu ?
  Nebo jak správně, v souladu se zákonem, postupovat v tomto případě ?
  Důvod pro použítí nákladní automobilu - málo najetých km, určeno do výjedu. Nikoliv tedy např. velký náklad, atd.
  Moc děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 6. 2015 12:32

    

    VH

    Re: odmítnutí ref.řízení vozidla - prosí
    Obecně - řízení motorového vozidla není ani pro jednoho zaměstnance výkonem práce, která byla sjednána v pracovní smlouvě (nejsou řidiči z povolání). Z tohoto důvodu je třeba řízení motorového vozidla posoudit jako jednu z pracovních podmínek, za kterých zaměstnanec práci koná. Tato nebo i další pracovní podmínky mohou být se zaměstnancem sjednány, nebo mohou být zaměstnavatelem stanoveny. Pracovní podmínkou může být i vysílkání na pracovní cesty, výkon práce přesčas apod.
    Vzhledem k tomu, že zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho zdraví (§ 106 odst. 2 ZP), nepochybně může takto odmítnout i naplnění pracovní podmínky, a to bez ohledu na to, zda tato podmínka byla sjednána či zda ji stanovil zaměstnavatel. Navíc jednou ze základních zásad pracovněprávních vztahů jsou uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce (§ 1a odst. 1 b) ZP).
    Ještě bych mohla doplnit preventivní povinnosti zaměstnance v rámci odpovědnosti za škodu - má-li za to, že zaměstnavateli může vzniknout škoda, je povinen na ni zaměstnavatele upozornit nadízeného vedoucího (§ 249 odst. 1 ZP). Nic jiného bych v tom nehledala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2015 13:08

    all (neregistrovaný)

    Re: odmítnutí ref.řízení vozidla - prosí
    Děkuji. Mně šlo hlavně o to, že vedoucí to postavil tak - buď pojede, nebo ať jde k lékaři. A co v tu chvíli má správně zaměstnanec udělat ? On ví, že řídit nemusí (§ 106, odst. 2) ale je povinen tedy odejít k lékaři ? Já myslím, že není, protože práci sjednanou ve smlouvě může konat. Jenže jak toto právě doložit zaměstnavateli. Jak odmítnout návštěvu lékaře ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2015 13:11

    

    VH

    Re: odmítnutí ref.řízení vozidla - prosí
    >>>
    >>>?
    >>>Nebo jak správně, v souladu se zákonem, postupovat v
    >>>tomto případě ?
    >>>Důvod pro použítí nákladní automobilu - málo najetých
    >>>km, určeno do výjedu. Nikoliv tedy např. velký
    >>>náklad,
    >>>atd.
    >>>Moc děkuji za pomoc
    >>
    >>Vzhledem k tomu, že zaměstnanec má právo odmítnout
    >>výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně
    >>a
    >>závažným způsobem ohrožuje jeho zdraví (§ 106 odst. 2
    >>ZP), nepochybně může takto odmítnout i naplnění
    >>pracovní podmínky, a to bez ohledu na to, zda tato
    >>podmínka
    >>byla sjednána či zda ji stanovil zaměstnavatel. Navíc
    >>jednou ze základních zásad pracovněprávních vztahů
    >>jsou
    >>uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce (§ 1a
    >>odst. 1 b) ZP).
    >>Ještě bych mohla doplnit preventivní povinnosti
    >>zaměstnance v rámci odpovědnosti za škodu - má-li za
    >>to, že
    >>zaměstnavateli může vzniknout škoda, je povinen na ni
    >>zaměstnavatele upozornit nadízeného vedoucího (§ 249
    >>odst. 1 ZP). Nic jiného bych v tom nehledala.
    >
    >Děkuji. Mně šlo hlavně o to, že vedoucí to postavil
    >tak - buď pojede, nebo ať jde k lékaři. A co v tu chvíli
    >má správně zaměstnanec udělat ? On ví, že řídit nemusí
    >(§ 106, odst. 2) ale je povinen tedy odejít k lékaři ?
    >Já myslím, že není, protože práci sjednanou ve smlouvě
    >může konat. Jenže jak toto právě doložit
    >zaměstnavateli. Jak odmítnout návštěvu lékaře ?
    Rozhodující je to, zda se necítí být ohrožen při výkonu práce, která s ním byla sjednána. Pokud se takto necítí, zaměstnavatel nemá opory pro to, aby zaměstnanci nařídil překážku v práci na jeho straně (návštěvu lékaře).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 6. 2015 13:54

    all (neregistrovaný)

    Re: odmítnutí ref.řízení vozidla - prosí
    Ano, moc děkuji za vysvětlení. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno