Pracovní neschopnost
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Pracovní neschopnost
Na OSSZ pošlete nemoc. lístek č. 4, 5 a přílohu k žádosti o nemoc. dávky. Ze všeho si uděláte kopii, které ve firmě založíte. Na namoc. lístku č. 5 vypíšete spodní kolonku. Zkontrolujte, zda má zaměstnanec vypasnou druhou str. nemoc. lístku č. 4 + podpisy. -
Marry (neregistrovaný)
Re: Pracovní neschopnost
Mám zkontrolováno, vše je snad jak má být. Ještě se prosím, zeptám. Když je zaměstnanec zaměstnán od 1.11.2014 uvedeme do oddílu rozhodné období od 1.11.2014-30.4.2015, vypíšeme měsíce,k tomu jednotlivé vyměř. základy(HM?).Takto by to OSSZ mělo stačit,když tyto částky uvedeme? -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Pracovní neschopnost
>>>Dobrý den,
>>>
>>>prosím o radu týkající se PN a odesílání
>>>podkladů.Zaměstnanec na PN od 21.5., nyní přinesl
>>>ukončení do 9.6.
>>>Lístky na peníze máme do 4.6. a na oddílu V. je
>>>uvedena neschopnost do 9.6.Máme zasílat na OSSZ,
>>>lístky na
>>>peníze, oddíly III., IV. i V a udělat si od všeho
>>>kopie?Máme taky provést zápis na oddíl 5 od záznamů
>>>zaměstnavatele jen že nastoupil dnes do práce?Děkuji
>>>mnohokrát
>>
>>Na OSSZ pošlete nemoc. lístek č. 4, 5 a přílohu k
>>žádosti o nemoc. dávky. Ze všeho si uděláte kopii,
>>které
>>ve firmě založíte. Na namoc. lístku č. 5 vypíšete
>>spodní kolonku. Zkontrolujte, zda má zaměstnanec
>>vypasnou
>>druhou str. nemoc. lístku č. 4 + podpisy.
>
>Mám zkontrolováno, vše je snad jak má být. Ještě se
>prosím, zeptám. Když je zaměstnanec zaměstnán od
>1.11.2014 uvedeme do oddílu rozhodné období od
>1.11.2014-30.4.2015
ANO.
, vypíšeme měsíce,k tomu jednotlivé vyměř.
>základy(HM?).
Vypíšete základy sociálního pojištění. Ne vždy platí, že HM je stejná jako ZSP. -
Marry (neregistrovaný)
Re: Pracovní neschopnost
Tedy první 3 pracovní dny nedostane nic, začínáme náhradu od 26.5.do 3.6., říkám správně? Ještě se chci raději ujistit..četla jsem různé názory. Už jsem si byla snad jistá a teď mi to nedá :-)Pro potřeby OSSZ uvádíme základ, ze kterého se odvádělo SP, a pro zjištění průměrného hod. výdělku, musím vymezit z HM např. náhrady za svátky (i když je měsíční mzda - neuvádět svátky?)a dovolenou a počítat s částkami o tyto náhrady odečtenými a do odpracovaných hodin pak také tyto doby neuvádět? Moc děkuji, jsem z toho nějaká paf, jak studuji různé názory. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Pracovní neschopnost
>
>>>>>>Na OSSZ pošlete nemoc. lístek č. 4, 5 a přílohu k
>>>>>>žádosti o nemoc. dávky. Ze všeho si uděláte kopii,
>>>>>>které
>>>>>>ve firmě založíte. Na namoc. lístku č. 5 vypíšete
>>>>>>spodní kolonku. Zkontrolujte, zda má zaměstnanec
>>>>>>vypasnou
>>>>>>druhou str. nemoc. lístku č. 4 + podpisy.
>>>>>
>>>>>Mám zkontrolováno, vše je snad jak má být. Ještě se
>>>>>prosím, zeptám. Když je zaměstnanec zaměstnán od
>>>>>1.11.2014 uvedeme do oddílu rozhodné období od
>>>>>1.11.2014-30.4.2015
>>>>ANO.
>>>>
>>>>, vypíšeme měsíce,k tomu jednotlivé vyměř.
>>>>>základy(HM?).
>>>>Vypíšete základy sociálního pojištění. Ne vždy platí,
>>>>že HM je stejná jako ZSP.
>>>
>>>Ano, rozumím. Teď mě ještě ale zmátlo..jestli vůbec
>>>na
>>>OSSZ budu zasílat. Nemoc začala 21.5, tzn. my začneme
>>>vyplácet náhradu od 26.5. do 9.6,je to tak?A k 9.6.
>>>ji
>>>má ukončenu...Nebo to říkám špatně?
>>
>>Vy budete vyplácet pracovní dny v období 14
>>kalendářních dnů nemoci, takže do 3.6. Od 4.6. do 9.6.
>>bude
>>platit OSSZ nemocenskou.
>
>Tedy první 3 pracovní dny nedostane nic, začínáme
>náhradu od 26.5.do 3.6., říkám správně? Ještě se chci
>raději ujistit..četla jsem různé názory. Už jsem si byla
>snad jistá a teď mi to nedá :-)Pro potřeby OSSZ uvádíme
>základ, ze kterého se odvádělo SP, a pro zjištění
>průměrného hod. výdělku, musím vymezit z HM např. náhrady
>za svátky (i když je měsíční mzda - neuvádět svátky?)
Pokud svátek platíte náhradou, tak jej nezapočítaváte, pokud platíte tarifem, započítáte.
a
>dovolenou a počítat s částkami o tyto náhrady
>odečtenými a do odpracovaných hodin pak také tyto doby
>neuvádět?
Dovolenou platíte náhradou, takže taktéž nezapočítáváte a to ani peníze ani hodiny.
Moc děkuji, jsem z toho nějaká paf, jak studuji
>různé názory. -
Marry (neregistrovaný)
Re: Pracovní neschopnost
Ale do měsíčních odvodů pro SP spadají nebo ne?nezapočítávají se tedy jen pro zjištění prům.výdělků, jestli tomu rozumím správně?Nedělám úplně mzdovku, tak se omlouvám za dotazy, pokud Vám přijdou stupidní:_(Jen v tom chci mít jasno, abych věděla jak to skutečně funguje i pro osobní případy. S tím datem jsem to prosím již uvedla správně,že se začíná platit náhrada od 26.5.?Děkuji -
Líba (neregistrovaný)
Re: Pracovní neschopnost
Průměr pro náhrady je jenom jeden. Počítáte stejně jako počítáte průměr na dovolenou nebo pro příplatky. Copak vy si průměry počítáte ručně?
U měsíční mzdy, pokud svátky neplatíte náhradou, ale mzdu za svátky nekrátíte, tak měsíční mzdu dělíte hodinami včetně svátku. -
Marry (neregistrovaný)
Re: Pracovní neschopnost
Jde o to, že to zpracovává kolegyně a chtěla poradit jestli na to jde správně.Začala vypisovat přílohu k žádosti o dávku, doplnila HM za jednotlivé měsíce (částku, ze které počítá odvody na SP, tam má zahrnuty i náhrady za svátky a dovo). Poté si chtěla vypočítat prům.výdělek a když to studovala, tak je uvedeno, že se musí vyčlenit dny svátku a dovo, tak teď na mě padla otázka, zda to teda musí vyčlenit i z částek pro tu přílohu k žádosti (a uvést částky o tyto dny "ostrouhané" nebo tam nechá částky,ze kterých SP odvedla). Tak jsem se raději obrátila sem, protože jsme se do toho zamotaly-uf!Snad mi rozumíte..děkuji. Už jsme se tak zamotaly, že už ani nevíme jak se jmenujeme:-) -
Líba (neregistrovaný)
Re: Pracovní neschopnost
Jsou to prostě dvě různé věci naprosto na sobě nezávislé.
OSSZ vyplácí nemocenské dávky. Do denního vyměřovacího základu se zahrne veškerý příjem za 12 měsíců (většinou), z kterého se odvádí sociální pojištění. Dělí se počtem kalendářních dnů (po odečtení vyloučených dob). Také se nemocenská platí za kalendářní dny.
To, co platí zaměstnavatel, je náhrada mzdy a platí se jenom za zameškané pracovní dny a vychází se z hodinového průměru pro náhrady. Hodinový průměr se počítá jenom ze mzdy, vztahující se k odpracované době. -
Líba (neregistrovaný)
Vám také.
>
>>>>Průměr pro náhrady je jenom jeden. Počítáte stejně
>>>>jako počítáte průměr na dovolenou nebo pro příplatky.
>>>>Copak vy si průměry počítáte ručně?
>>>>
>>>>U měsíční mzdy, pokud svátky neplatíte náhradou, ale
>>>>mzdu za svátky nekrátíte, tak měsíční mzdu dělíte
>>>>hodinami včetně svátku.
>>>
>>>Jde o to, že to zpracovává kolegyně a chtěla poradit
>>>jestli na to jde správně.Začala vypisovat přílohu k
>>>žádosti o dávku, doplnila HM za jednotlivé měsíce
>>>(částku, ze které počítá odvody na SP, tam má
>>>zahrnuty
>>>i
>>>náhrady za svátky a dovo). Poté si chtěla vypočítat
>>>prům.výdělek a když to studovala, tak je uvedeno, že
>>>se musí
>>>vyčlenit dny svátku a dovo, tak teď na mě padla
>>>otázka, zda to teda musí vyčlenit i z částek pro tu
>>>přílohu
>>>k žádosti (a uvést částky o tyto dny "ostrouhané"
>>>nebo
>>>tam nechá částky,ze kterých SP odvedla). Tak jsem se
>>>raději obrátila sem, protože jsme se do toho
>>>zamotaly-uf!Snad mi rozumíte..děkuji. Už jsme se tak
>>>zamotaly,
>>>že už ani nevíme jak se jmenujeme:-)
>>
>>Jsou to prostě dvě různé věci naprosto na sobě
>>nezávislé.
>>
>>OSSZ vyplácí nemocenské dávky. Do denního
>>vyměřovacího
>>základu se zahrne veškerý příjem za 12 měsíců
>>(většinou), z kterého se odvádí sociální pojištění.
>>Dělí se
>>počtem kalendářních dnů (po odečtení vyloučených
>>dob).
>>Také se nemocenská platí za kalendářní dny.
>>
>>To, co platí zaměstnavatel, je náhrada mzdy a platí
>>se
>>jenom za zameškané pracovní dny a vychází se z
>>hodinového průměru pro náhrady. Hodinový průměr se
>>počítá
>>jenom ze mzdy, vztahující se k odpracované době.
>>
>Děkuji, tak jsem jí to původně říkala, ale pak jsme se
>navzájem mátly různými informacemi, až jsme dospěly k
>nesmyslným závěrům. Moc děkuji za rady. Tak snad už to
>chápeme správně. Děkuji ještě jednou a přeji hezký
>den
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
10. 6. 2015 8:54
Dobrý den,
prosím o radu týkající se PN a odesílání podkladů.Zaměstnanec na PN od 21.5., nyní přinesl ukončení do 9.6. Lístky na peníze máme do 4.6. a na oddílu V. je uvedena neschopnost do 9.6.Máme zasílat na OSSZ, lístky na peníze, oddíly III., IV. i V a udělat si od všeho kopie?Máme taky provést zápis na oddíl 5 od záznamů zaměstnavatele jen že nastoupil dnes do práce?Děkuji mnohokrát