Text výpovědi §52, písm.c)

• boba (neregistrovaný)

  10. 6. 2015 14:26

  Dobrý den, chtěla bych požádat zkušené kolegy o názor na následující text. Jde o výpověď dle §52 písm. c). Z velmi obsáhlého textu je patrné, že rozhodnutím představenstva z 1.11.2014 došlo ke sloučení dvou divizí a v důsledku těchto změn se zaměstnankyně stává nadbytečnou. A následuje zvýrazněný text:
  Z důvodu jiných překážek v práci na straně zaměstnavatele dle §208 zákoníku práce Vám dáváme výpověď z pracovního poměru podle §52 písm. c) zákoníku práce a to ke dni 31.5.2015 z organizačních důvodů. Váš pracovní poměr skončí dohodou mezi Vámi a zaměstnavatelem bez dvouměsíční výpovědní lhůty, tj. k 31.5.2015. Vzhledem k organizačním změnám není od 22.5.2015 nutná Vaše přítomnost na pracovišti. V důsledku toho máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
  Dále je pokračováno textem o nároku na odstupné a podepsáno oběma stranami 18.5.2015.
  Mně se to zdá celé trochu krkolomné, ale nejsem personalista. Ráda bych proto znala názor někoho zkušenějšího.
  Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2015 14:31

    all (neregistrovaný)

    Re: Text výpovědi §52, písm.c)
    tak mně osobně se to vůbec nelíbí. Ve vašem případě bych postupovala takto: udělala pohovor se zaměstnancem, kde by byly vaše skutečnosti uvedeny a navrhla ukončení PP dohodou dnem 31.5. z důvodu, pro který by byla dána výpověď. Zaměstnanec se vyjádří, zda souhlasí nebo ne. Dál bych buď napsala výpověď s tím, že od 1.6. pro překážku na straně zaměstnavatele (funkce už neexistuje) bude doma, placen průměrem. Pokud by souhlasil s dohodou, napsala bych dohodu.
    Neexistuje výpověď bez výpovědní doby, zaměstnanec má právo se rozhodnout, zda chce výpovědní dobu nebo zda přijme nabídku dohody s odstupným. Nelze to automaticky takto napsat. Toť můj názor.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2015 14:31

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Text výpovědi §52, písm.c)
    Nesmysl. Jsou zde smíšené dvě věci. Dávají výpověď (tzn. s výpovědní dobou) a hned nato píší, že jde o dohodu....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2015 14:38

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Text výpovědi §52, písm.c)
    Taky myslím, že to je nesmysl, protože není jasně uvedeno jestli jde o dohodu nebo o výpověď, respektive tedy je tam uvedeno obojí a zaměstnanec neví na čem je. Chápu, že se snaží sdělit, že zaniká pracovní místo, což je ten uvedený §, a navrhují dohodu k 31.5.2015. Takže kulantně zaměstnanec podepíše nevědomky dohodu, bude čekat na odstupné a oni se z toho vyvlíknou, protože je tam přece psáno, že končí dohodou a § značí jen důvod ukončení; byl podepsán souhlas s navrhovaným datem... Takto to na mě působí, ale na druhé straně nechápu to "dáváme vám výpověď". Prostě je to dvojí. Jestli jste ten dotyčný zaměstnanec, tak toto bych nepodepsala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 6. 2015 14:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Text výpovědi §52, písm.c)
    No, ono je tam napsáno, že jde o nadbytečnost, takže i kdyby podepsal dohodu, tak odstupné náleží.
    Ale pokud podepíše dohodu, tak bude mít náhradu mzdy jen do 31.5. plus odstupné. Ale on už je červen, tak nevím, jestli se dohodli nebo ne...
    Pokud dohodu nepodepíše a bude trvat na výpovědi a tuto převezme teď v červnu, pak skončí 31.8., do té doby bude mít náhradu mzdy + potom odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2015 14:46

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Text výpovědi §52, písm.c)
    Myslím, že odstupné z toho vyplývá jednoznačně. Jenže při výpovědi by měl dostávat náhradu mzdy od 22.5. do 31.7., takže pokud chtěli, aby skončil dohodou, bylo by slušné nabídnout vyšší odstupné. Zaměstnanec podepsal, tak na dohodu přistoupil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2015 15:09

    boba (neregistrovaný)

    Re: Text výpovědi §52, písm.c)
    Všem moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2015 15:44

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Text výpovědi §52, písm.c)
    To celé z důvodu jiných překážek :)
    Prosím kde se vyskytují firmy, kde personalista tvoří TOTO a je za to placen?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2015 16:01

    boba (neregistrovaný)

    Re: Text výpovědi §52, písm.c)
    Ano, je to tak. Personalista bez zkušeností, s podporou vedení. Občas jen upozorním, že mám na věc jiný názor a snažím se hlídat, aby jejich rozhodnutí nezpůsobila problém mně(mzdová účetní).

    •   Zobrazit celé vlákno