Návrat po rodičovské a pracovní úvazek

• Zetina (neregistrovaný)

  11. 6. 2015 22:22

  Vracím se do práce a zaměstnavatel mi řekl, že úvazek max. 0,5, já bych chtěla 0,75. Nejde o to, že bychom se dělili o jedno místo dvě. Má zaměstnavatel přistoupit na úvazek dle ženy, nebo může diktovat. Jde o to, že kdyby takto mohl diktovat úvazek, může říct, že bere na 2hod. denně - buď ber či dej výpověď a vlastně nemusí dát výpověď a odstupné. Jak to je?
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 6. 2015 6:55

    Věra2 (neregistrovaný)

    Re: Návrat po rodičovské a pracovní úvaz
    Jde o to jaký jste měla úvazek před rodičovskou. Podle toho by jste měla být zaměstnaná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2015 7:56

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Návrat po rodičovské a pracovní úvaz
    Musí dodržet co máte ve smlouvě. Změny pouze se souhlasem obou stran. Když pro vás "nemá práci", může vám dát výpověď, ale s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2015 8:18

    

    xy5

    Re: Návrat po rodičovské a pracovní úvaz
    pokud se nedohodnete na snížení úvazku, tak bude zam-tel trvat na tom, abyste chodila na plný úvazek. Pokud Vám plný úvazek ale nebude vyhovovat, potom se buď dohodnete na uk. PP nebo dáte výpověď Vy zam-teli. Samozřejmě bez odstupného. V tomto případě není důvod, aby zam-tel Vám dával výpověď a Vy čekala odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 6. 2015 8:45

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Návrat po rodičovské a pracovní úvaz
    Hlavně záleží na tom, co je ve smlouvě, což nevíme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2015 11:45

    Zetina (neregistrovaný)

    Re: Návrat po rodičovské a pracovní úvaz
    Díky, mám plný úvazek a právě, že mě tlačí na 4hod., tak jsem navrhla kompromis 6hod., klidně půjdu i na plný :-). Já za sebe nenabrala 2lidi :-). Firma 2roky za mě nikoho nemohla sehnat a tak dala pak rovnou 2lidi, bohužel vydrželi. 2roky jsem tu práci dělala a starala se o to. Takže z principu udělám vše pro odstupné. Ale oni jsou podvodníci. Kolegyni řekli, že jsou pro nástup, protože bylo jaro, požádala o neplacené volno do září než umístila dítě do školky a oni ji za týden po té dali výpověď s tím, že ve výpovědní lhůtě na neplaceném volnu, dostala jen odstupné. Jedné zase nabídli 1/2 úvazek a když odpracovala pár dní, dali ji výpověď z 1/2 úvazku, ušetřili. Takže věřím, že něco na mě tohoto typu šijí za to, že jsem za nima stála a práci držela nad vodou 2roky. A pak to hlídala dál další 2roky než se zazpracovali a po 6ti letech jsem na obtíž.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2015 13:12

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Návrat po rodičovské a pracovní úvaz
    V tom případě máte nárok pracovat na 8 hodin. Zam-tel může zkoušet navrhovat cokoliv, ale když vy nebudete souhlasit, tak platí původní smlouva.

    •   Zobrazit celé vlákno