Konec PP - proplacení dovolené

• EvaCe

  17. 6. 2015 6:26

  Dobré ráno,
  ukončení PP ve zkušební době, nástup 1.4., konec 15.6., tj. odpracováno + svátky 54 dní.
  Počítám správně, při klasickém nároku 20 dní/rok, že bychom měli proplatit 5 dní (lze se odchýlit ve prospěch zaměstnance a poskytujeme dovolenou i za měsíc v němž poměr netrvá po všechny dny).
  Děkuji za potvrzení či vyvrácení.
  Eva

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 6. 2015 6:39

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: konec PP - proplacení dovolené
    Za každých 21 odpracovaných dní vznikl nárok na 1/12 celoročního nároku. V tomto případě vznikl nárok na 2/12 = 3,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2015 10:52

    Rita (neregistrovaný)

    Re: konec PP - proplacení dovolené
    Nemůžete dát nárok za čast měsíce, je to tak, jak píše p. Jasná. Je dáno ZP, že dovolenou, pokud nastoupí od 16.6. dostane za červen od nového zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2015 6:20

    

    EvaCe

    Re: konec PP - proplacení dovolené
    děkuji za odpovědi
    čerpala jsem to z publikace Abeceda mzdové účetní od Anagu, kde píšou - cituji:
    Pokud pracovní poměr netrval celý rok, má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené, a to za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru ve výši jedné dvanáctiny (resp. i za měsíc, v němž zaměstnanec mění zaměstnání). I zde se lze odchýlit ve prospěch zaměstnance a poskytnout tak dovolenou i za měsíc, v němž netrval pracovní poměr po všechny dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 6. 2015 8:26

    Líba (neregistrovaný)

    Re: konec PP - proplacení dovolené
    To se týká dovolené za rok. Váš zaměstnanec neměl odpracovaných 60 dnů, takže on dostane dovolenou za odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2015 10:38

    

    EvaCe

    Re: konec PP - proplacení dovolené
    Takže pokud by měl 60 dnů (přesně nebo 61?), pak by to teda platilo, a byl by nárok na 5 dní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2015 10:47

    Kara (neregistrovaný)

    Re: konec PP - proplacení dovolené
    >>>>>>Dobré ráno,
    >>>>>>ukončení PP ve zkušební době, nástup 1.4., konec
    >>>>>>15.6., tj. odpracováno + svátky 54 dní.
    >>>>>>Počítám správně, při klasickém nároku 20 dní/rok, že
    >>>>>>bychom měli proplatit 5 dní (lze se odchýlit ve
    >>>>>>prospěch zaměstnance a poskytujeme dovolenou i za
    >>>>>>měsíc v
    >>>>>>němž poměr netrvá po všechny dny).
    >>>>>>Děkuji za potvrzení či vyvrácení.
    >>>>>>Eva
    >>>>>
    >>>>>Za každých 21 odpracovaných dní vznikl nárok na 1/12
    >>>>>celoročního nároku. V tomto případě vznikl nárok na
    >>>>>2/12 = 3,5 dne.
    >>>>
    >>>>Nemůžete dát nárok za čast měsíce, je to tak, jak
    >>>>píše
    >>>>p. Jasná. Je dáno ZP, že dovolenou, pokud nastoupí od
    >>>>16.6. dostane za červen od nového zaměstnavatele.
    
    >>To se týká dovolené za rok. Váš zaměstnanec neměl
    >>odpracovaných 60 dnů, takže on dostane dovolenou za
    >>odpracované dny.
    >
    >Takže pokud by měl 60 dnů (přesně nebo 61?), pak by to
    >teda platilo, a byl by nárok na 5 dní?
    
    Pokud by končil o pracovních 6 dní později a nepromarodil by je, pak by měl odpracováno 60 směn a vznikl by nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc. Vznikl by tedy nárok na na dvanáctinu za duben a za květen (tzn. 3,5 dne). Za červen ne, protože ten by nebyl celý. Za červen by mu přiznal dvanáctinu nový zaměstnavatel, pokud by k němu nastoupil bezprostředně po skončení u vás a odpracoval tam aspoň 60 směn.
    Pokud by u vás skončil až 30.6. a napočítala byste aspoň 60 odpracovaných směn, pak by mu u vás vznikl nárok na 3/12 (za duben, květen i červen), tj. na 5 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2015 21:02

    

    EvaCe

    Re: konec PP - proplacení dovolené
    děkuji za vysvětlení, špatně jsem to z textu od anagu pochopila

    •   Zobrazit celé vlákno