Návrat po RD
-
-
J. (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD
Ano- 2 děti po sobě. Když má ve smlouvě uvedeno jako druh práce: pracovník zahraničního obchodu - tak ji musíme takto zaměstnanat? Na úseku zahraničního obchodu? Je to tak? -
Re: Návrat po RD
Pokud zaměstnavatel její pracovní pozici nezrušil svým rozhodnutím, což asi ne, když tazatelka píše, že je pracovní pozice obsazena někým jiným, není naplněn výpovědní důvod, o odstupném nemůže být řeč. Povinností zaměstnavatele je zařadit ji podle pracovní smlouvy, tedy druhem práce pracovník zahraničního obchodu. Zaměstnavatel si takto přidělal starosti a buď se dohodne se zaměstnankyní jinak, nebo mu nezbude než jí vytvořit další pracovní místo a bude tam mít 2. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD
Já to vidím tak, že bude mít na pozici "pracovník zahraničního obchodu" 2 zaměstnance, z nichž 1 bude nadbytečný, takže rozhodne o organizační změně a jednomu z nich dá výpověď z důvodu nadbytečnosti. Nebo dohoda z týchž důvodů. Nebo i obyčejná dohoda (bez odstupného) je možná, pokud s tím budou obě strany souhlasit. Nebo změna druhu práce, pokud s tím bude souhlasit. -
Re: Návrat po RD
>>>>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Má se nám vrátit po 6
>>>>>>>>>>>letech
>>>>>>>>>>>zam-kyně po RD. Její pozice byla ale mezitím obsazená
>>>>>>>>>>>pracovníkem se smlouvou na dobu neurčitou. Musíme ji
>>>>>>>>>>>zaměstnat podle toho co má v pracovní smlouvě? Pak
>>>>>>>>>>>přichází jen v úvahu se s ní dohodnout na příp.jiné
>>>>>>>>>>>práci
>>>>>>>>>>>nebo dát výpověď s odstupným? Chci si vše ověřit,
>>>>>>>>>>>dlouho jsme návrat po RD už neřešili. Děkuji předem
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Jen doplňující otázka. To měla 2 děti po sobě?
>>>>>>>>>Ano- 2 děti po sobě. Když má ve smlouvě uvedeno jako
>>>>>>>>>druh práce: pracovník zahraničního obchodu - tak ji
>>>>>>>>>musíme takto zaměstnanat? Na úseku zahraničního
>>>>>>>>>obchodu?
>>>>>>>>>Je to tak?
>>>>>>>> viz první odpověď.
>>
>>Zrušení pracovního místa jednoho z nich.
>Přesně: snížení počtu zaměstnanců na pracovišti
>zahraničního obchodu za účelem zvýšení efektivnosti práce.
Tento postup je velmi účelový a kopíruje soudní spory, které zaměstnavatel prohrál a v minulosti jich nebylo málo. Ale komu není rady, tomu není pomoci. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD
Z Vaší odpovědi vyplývá, že nesmí snížit počet pracovníků a musí jich mít nadbytek až do smrti - nebo jak dlouho? Nebo může jako nadbytečného posoudit pouze toho, kterého vzal později?
Prozraďte tedy - jak může zaměstnavatel tuto situaci řešit, aby případný spor neprohrál? -
Re: Návrat po RD
Odpověděla jsem už včera dopoledne - dohodnout se nebo zřídit další pracovní místo. K tomu připojuji: požadovat náhradu škody na tom, kdo rozhodl o přijetí náhrady na dobu neurčitou (škoda = vše, co zaměstnavatel na tuto bajku vynaložil nebo ještě vynaloží)+ na tom, kdo zaměstnavatele neupozornil, že zaměstnavateli hrozí škoda (= nesplnění preventivní povinnosti, zřejmě personalista) = až trojnásobek průměrného výdělku. Radu v tom směru, jako že zřídit druhé pracovní místo, to vzápětí zrušit a dát zaměstnankyni výpověď pro nadbytečnost, považuji za účelové a já takto neradím, stejně jako nenavádím k podvodům. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD
Takže jak má potom zaměstnavatel vyřešit tuto konktrétní vzniklou situaci, kdy má 2 zaměstnance a peníze má jen pro jednoho, pokud se s tou paní, která se vrací z RD, na ukončení nedohodne? Dát výpověď nebo se dohodnout z důvodu nadbytečnosti s tím zaměstnancem, kterého vzal později? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD
Nějak to ten zaměstnavatel vyřešit musí a musí to být vyřešitelné tak, aby to nebylo nijak napadnutelné a aby bylo dle zákona vše ok. Na oba peníze nemá, jeden z nich je opravdu nadbytečný. Není přece možné, aby zaměstnavatel byl zákonem nucen mít a platit zaměstnance dva (a po jakou dobu?), když potřebuje pouze jednoho. Takže prosím VH o nástin řešení. Toto není nijak výjimečný případ. -
Re: Návrat po RD
K nadbytečnosti musí dojít v souvislosti s rozhodnutím zaměstnavatele o organizační změně, k němuž zřejmě nedošlo. Oba dva mají právo na to, aby jim zaměstnavatel přiděloval práci podle pracovní smlouvy. Obecně se nedá říci, že matka vracející se z RD by se nemohla stát v budoucnu nadbytečnou, ale na ni vždy bude pohlíženo pod zorným úhlem diskriminace. Zaměstnavatel potřebuje jen 1, tak proč sjednal PP na dobu neurčitou? Konkrétní postup záleží na více souvislostech, které neznáme, určitě bychom měli znát předmět podnikání, vnitřní organizační strukturu a její změny v průběhu její nepřítomnosti, profesní schéma, pracovní náplně obou apod.Samozřejmě že dospějeme k tomu, že tam trvale být 2 nemohou a že tam měl tam být vždy 1 = co bylo vynaloženo navíc, bylo vynaloženo zbytečně a jak jsem psala výše, požadovala bych náhradu škody. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD
>K nadbytečnosti musí dojít v souvislosti s rozhodnutím
>zaměstnavatele o organizační změně, k němuž zřejmě
>nedošlo. Oba dva mají právo na to, aby jim zaměstnavatel
>přiděloval práci podle pracovní smlouvy. Obecně se
>nedá říci, že matka vracející se z RD by se nemohla stát
>v budoucnu nadbytečnou, ale na ni vždy bude pohlíženo
>pod zorným úhlem diskriminace. Zaměstnavatel potřebuje
>jen 1, tak proč sjednal PP na dobu neurčitou?
>Konkrétní postup záleží na více souvislostech, které neznáme,
>určitě bychom měli znát předmět podnikání, vnitřní
>organizační strukturu a její změny v průběhu její
>nepřítomnosti, profesní schéma, pracovní náplně obou
>apod.Samozřejmě že dospějeme k tomu, že tam trvale být 2
>nemohou a že tam měl tam být vždy 1 = co bylo vynaloženo
>navíc, bylo vynaloženo zbytečně a jak jsem psala výše,
>požadovala bych náhradu škody.
Děkuji, zatímco jsem psala výše, už jste odpověděla. Proč sjednal dobu neurčitou neřeším, situace je taková, že prostě sjednal, pozdě bycha honiti. Diskriminace - hm...k tomu radši nic nenapíšu. Nedivím se, že když podnikatel a potenciální zaměstnavatel zjistí, co všechno musí a nesmí, když někoho zaměstná a jak by se mu to mohlo vymstít, když náhodou něco v neznalosti udělá (např. viz tento případ), tak že radši zaměstnance nevezme. Nějakou zakázku radši odřekne a dělá si sám, s pomocí rodiny, maximálně s někým na DPP. To je ta podpora podnikání a s tím související zaměstnaností.
Náhrada škody - ne vždy je po kom požadovat škodu. Představte si, že jsou i malé firmy (ať už s.r.o. nebo OSVČ), kde se o všechno stará ten podnikatel sám. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD
Také si cením odpovědí erudované právnice VH,opravdu.
Ale často o přijetí rozhodují majitelé sami podle svého a postaví personální před hotovou věc.I když je upozorní, neřídí se tím.Tak to je v soukromých firmách často. Moc bych si přála, aby se Vámi navrhovaný postup uplatňoval hlavně ve veřejné sféře, kde to nejvíc bolí a to nás všechny. Je jich tam jak n...o. Omluva za ty tečky. -
Petra L (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD
Predchozi komentare jsem cetla, ted se zeptam, protoze mam to same - vraci se mi po rodicaku zamestnankyne, jeji misto je obsazeno. Ona chce jit hned na neschopenku,protoze ji chce dat vedeni vypoved pro nadbytecnost. Z ceho se ta nemocenska bude pocitat? Z predchozi mzdy pred rodicakem a PPM? Dekuji -
Líba (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD
"Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ."
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
23. 6. 2015 10:30
Dobrý den, prosím o radu. Má se nám vrátit po 6 letech zam-kyně po RD. Její pozice byla ale mezitím obsazená pracovníkem se smlouvou na dobu neurčitou. Musíme ji zaměstnat podle toho co má v pracovní smlouvě? Pak přichází jen v úvahu se s ní dohodnout na příp.jiné práci nebo dát výpověď s odstupným? Chci si vše ověřit, dlouho jsme návrat po RD už neřešili. Děkuji předem