Exekuce - insolvence - pracovní smlouva
-
-
all (neregistrovaný)
Re: exekuce - insolvence - pracovní smlo
Já osobně po právníkovi, pokud mi říká něco jiného, než si myslím já, vyžaduji číslo zákona a příslušný §, podle kterého postupuje on.
A kolikrát je to docela zábavné, protože já pro svá tvrzení příslušný § mám, ale on třeba ne.
Např. co musí obsahovat pracovní smlouva vám taxativně uvádí zákoník práce v § 34 a nic o povinnosti ohlašovat exekuce tam fakt není. -
... (neregistrovaný)
Re: exekuce - insolvence - pracovní smlo
Pro exekuce, které se řídí dle daňového řádu
§ 189
(1) Dlužník je povinen oznámit správci daně vznik nároku na mzdu u jiného plátce mzdy i zánik nároku na mzdu u dosavadního plátce mzdy do 8 dnů ode dne, kdy nastaly tyto skutečnosti.
(2) Plátce mzdy je povinen do 8 dnů oznámit správci daně, že
a) u něho nastoupil dlužník nově do práce,
b) u něho přestal dlužník pracovat,
c) dlužník nastoupil práci u jiného plátce mzdy.
(3) Za nesplnění povinností uvedených v odstavcích 1 a 2 může správce daně uložit dlužníkovi nebo plátci mzdy pořádkovou pokutu do 50 000 Kč. -
Maci_K (neregistrovaný)
Re: exekuce - insolvence - pracovní smlo
Paragrafy v malíku nemám a ani mít nikdy nebudu, ale už jen z logiky věci - exekuční srážky jsou uvedené v zápočtových listech. Takže když přijímáte zaměstnance, už vidíte, že exekuce má. Pokud mu exekuce vznikne během prac. poměru u vás, přijde vám o tom vyrozumění z ex. úřadu. Dávat zaměstnanci povinnost ohlašovat, že je v exekuci je tak bezpředmětné.
Mezi námi - kolik zam-ců, kteří jsou zadlužení až po krk, k vám přijde a řekne, že to tak je? Téměř žádný...
Navíc - s výplatou zaměstnance nemůžete nic dělat (srážet), pokud k tomu nemáte exekuční příkaz, který to zaměstnavateli přikáže. Když vám to zam-nec oznámí dřív, jak s tou informací naložíte? Je vám k ničemu....tím bych u právníka oponovala já. -
Hanka P. (neregistrovaný)
Re: exekuce - insolvence - pracovní smlo
Díky za reakce. Každopádně už to máme zaneseno v pracovní smlouvě......dle právníka. Neudělám s tím nic.
Podle mě má špatně i to, že máme exekuci zasílat dát exekutorům, když zaměstnanec je v insolvenčním řízení - sice se o tom teprve jedná, ale i tak už nic neposílám, jen deponuji. -
Lenka21 (neregistrovaný)
Re: exekuce - insolvence - pracovní smlo
>>>>Dobrý den, prosím Vás, byl u nás ve firmě právník a
>>>>má
>>>>jiné názory než já, můžete mi poradit, co je dobře?
>>>>Jedná se mi o exekuci a insolvenci. Právník tvrdí, že
>>>>musí být zaneseno přímo v pracovní smlouvě –
>>>>zaměstnanec
>>>>má povinnost ohlašovat exekuci a insolvenci. Nedávala
>>>>bych to do smlouvy, ale zvlášť. Prý to musí být ve
>>>>smlouvě natvrdo. Dále – zaměstnanec má exekuce,
>>>>zažádal o
>>>>insolvenci, která je v řízení. Na exekuci neposílám
>>>>nic, zaměstnanci srážím a deponuji, až přijde
>>>>insolvence, zašlu peníze tam. Právník tvrdí, že musím
>>>>dál
>>>>zasílat na exekuci. Jak to prosím je? Samozřejmě se s
>>>>právníkem nebudu přít:-)
>>>>Děkuji Hanka
>>Díky za reakce. Každopádně už to máme zaneseno v
>>pracovní smlouvě......dle právníka. Neudělám s tím
>>nic.
>>Podle mě má špatně i to, že máme exekuci zasílat dát
>>exekutorům, když zaměstnanec je v insolvenčním řízení
>>-
>>sice se o tom teprve jedná, ale i tak už nic
>>neposílám, jen deponuji.
>
>Nejsem odborník na exekuce, ale myslím si, že máte
>pravdu, při zahájení oddlužení mi exekutor sám napsal ať
>už mu nic neposíláme, že si dlužník požádal o
>oddlužení.
Školení JUDr. Breburdy: od návrhu na oddlužení - deponovat, nikam neposílat. Od okamžiku schválení - deponované částky vyplatit zaměstnanci a začít srážet jako přednostní a posílat na IS... -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: exekuce - insolvence - pracovní smlo
Pokud vás právník nutí v případě exekucí a insolvencí do něčeho, co podle vás (i názorů nás diskutujících) je špatně, doporučila bych to řešit i s vedením firmy, protože firmě hrozí postih od insolvenčního správce, příp. exekutorů a ohrožená byste byla hlavně vy. Když neuspějete se svým názorem, nechte od právníka všechno sepsat písemně, s jeho podpisem a adresovat vedení firmy. Kdyby šlo do tuhého, může vám nějaká svoje ústní tvrzení klidně zapřít. -
jo (neregistrovaný)
Re: exekuce - insolvence - pracovní smlo
Jinak ne.
přidávám svou zkušenost. Srážené a deponované srážky během insolv.řízení jsem 1x poslala na žádost insolv.správce jemu, ten postoupil soudu a soud rozhodl, kterak se použijí. V případě jiného insolvenčního správce ten samý případ - zatelefonoval a sdělil, že mám vyplatit zaměstnanci. Prostě pořád binec ? :) -
LS (neregistrovaný)
Re: exekuce - insolvence - pracovní smlo
Jednomu našemu zaměstnanci to zas IS určil tak, že část vyplatit zaměstnanci a část poslat na insolvenci. Tam to ale bylo z toho důvodu, že tato částka byla použita jako mimořádná splátlka, jinak by mu prý nevyšla ta procenta uspokojení, aby mohl soud oddlužení schválit.
Každý případ je řešen jinak, a všechno chci od IS písemně. -
IvaB. (neregistrovaný)
Re: exekuce - insolvence - pracovní smlo
Mě zase řekl IS,že jakýkoliv příjem dlužník musí nahlásit a odevzdat IS,pokud tedy deponované částky před schválením oddlužení po doručení schválení vyplatím zpět zaměstnanci,on je povinnen toto nahlásit IS. Zrovna tak to bylo s přeplatkem na daní při podání daňového přiznání,kdy si zaměstnanec myslel,že dost velký přeplatek dostane on,IS požadoval přeplatek na dluhy.Pokud by prý zaměstnanec částku zatajil,mohl by mu soud oddlužení zastavit.
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
26. 6. 2015 8:21
Dobrý den, prosím Vás, byl u nás ve firmě právník a má jiné názory než já, můžete mi poradit, co je dobře? Jedná se mi o exekuci a insolvenci. Právník tvrdí, že musí být zaneseno přímo v pracovní smlouvě – zaměstnanec má povinnost ohlašovat exekuci a insolvenci. Nedávala bych to do smlouvy, ale zvlášť. Prý to musí být ve smlouvě natvrdo. Dále – zaměstnanec má exekuce, zažádal o insolvenci, která je v řízení. Na exekuci neposílám nic, zaměstnanci srážím a deponuji, až přijde insolvence, zašlu peníze tam. Právník tvrdí, že musím dál zasílat na exekuci. Jak to prosím je? Samozřejmě se s právníkem nebudu přít:-)
Děkuji Hanka