ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.spor
-
-
iva. (neregistrovaný)
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
Zeptám se z opačné strany - PP skončil zaměstnanec a Vy jste ho zažalovali o neplatné skončení PP?
Nebo jste PP skončili Vy a neplatnost zažaloval zaměstnec?
Při okamžitém zrušení PP ještě týž den odhlásím zaměstnance z pojištění, tím nevzniká žádný nedoplatek pojistného a až na základě rozhodnutí soudu o tom, zda PP skončil platně či neplatně pak řeším pojištění. -
iva. (neregistrovaný)
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
A jak nyní vedete docházku zaměstnance? Pokud PP neskončil, musí pracovat, nebo požádal o neplacené volno? Nebo mu platíte překážky v práci na straně zaměstnavatele? Nebo má áčka a za 5 áček okamžité zrušení PP z Vaší strany.
A nevím o tom, že by ZP znal nějakou "čekací dobu na rozhodnutí soudu" po kterou by zaměstnanec nemusel chodit do práce. -
iva. (neregistrovaný)
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
Ve výpovědi? Takže on dal výpověď a firma ve výpovědní době napadla jeho výpověď jako nedůvodnou? Běží mu tedy výpovědní doba? Nebo běžela a skončila, uplynutím výpovědní doby skončil i PP bez ohledu na žalobu.
Protože v prvotním dotaze píšete o okamžitém zrušení PP. -
iva. (neregistrovaný)
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
Jenže o neplacené volno žádá zaměstnanec, Vy sama (i jako firma) mu ho nemůžete jen tak dát. Navíc byste ho měla mít písemně (to sjednání neplaceného volna), protože neplacené volno trvající celý měsíc budete uvádět v ELDP.
Takže Vám vzniká pohledávka pojistného z něčeho, co vlastně nemáte podchycené ... -
iva. (neregistrovaný)
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
Ale Vy přece nemůžete účtovat o něčem, k čemu nemáte doklady. Ta pohledávka vzniká z ničeho.
Navíc prvotním dotazu píšete o okamžitém zrušení PP, teď že jste soudně napadli neplatnost jeho VÝPOVĚDI.
Nejprve si musíte ujasnit co vlastně nastalo - okamžité zrušení = PP skončil, odhláška z pojištění, následuje žaloba.
Nebo výpověď = běží výpovědní doba, následuje žaloba, skončí výpovědní doba, odhlášeka z pojištění.
Zeptala bych se ještě na to, jak je to s Potvrzením o zaměstnání ... dostal / nedostal? -
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
>>>>>Takže Vám vzniká pohledávka pojistného z něčeho, co
>>>>>vlastně nemáte podchycené ...
>>>>
>>>>To je mi celkem jasné, že to není správné. Když se na
>>>>to zeptám jednatele, tak mi řekne že bude čekat na
>>>>rozhodnutí soudu, kde jsme jako firma požádali o
>>>>rozhodnutí na neplatnost JEHO výpovědi. Čili je to
>>>>takové
>>>>vákuum
>>Zeptala bych se ještě na to, jak je to s Potvrzením o
>>zaměstnání ... dostal / nedostal?
>Ne nedostal nic......a není tudíž ani odhlášen.
>Domnívám se, že toto mohu udělat až na základě "nějakých"
>papírů a já žádné nemám. I když do systému mezd zadám
>opstatní překážky nebo cokoliv jiného, tak mi to ZP vždy
>vyleze
Se ZP neporadím, resp. žádné nabíhat nemělo, protože PP skončil, ať jste se s tím ztotožnili nebo ne (neřeším, zda se jednalo o okamžité zrušení ze strany zaměstnance nebo o jeho výpověď). Nepíšete, zda jste prohlásili, že trváte na tom, aby zaměstnanec konal práci i nadále nebo ne (pokud jste neprohlásili, je to soudní řízení o "pravdě", tj. jak říkám o ničem). V každém případě není na co čekat, PP skončil a vy jste nesplnili povinnost vydat zápočtový list = zaměstnanec má ojedinělou šanci tvrdit, že díky tomu ho jiný zaměstnavatel nezaměstnal, čímž mu vznikla škoda v podobě ušlé mzdy (mnohokrát jsem upozorňovala, že zaměstnavatelé jsou se zaměstnanci solidární a jsou ochotni potvrdit takřka cokoliv). Doporučuji na nic nečekat a ZL bez meškání vydat, odhlásit atd. Pokud soud vyhrajete a prohlásili jste, že trváte na tom, aby zaměstnanec konal práci i nadále, vše budete řešit až po právní moci rozhodnutí. -
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
pokud dá zam-ec výpověď, tak ať se Vám to líbí nebo ne, tak ji prostě musíte přijnout. S tím nic nenaděláte a nějaký soud Vám nepomůže, jen si připravujete problémy. A to, že mu píšete neplac. volno, je také nesmysl, protože o neplac. volno žádá zaměstnanec a zam-tel mu ho buď povolí nebo nepovolí čerpat. Ale Vy žádnou jeho žádost nemáte. Vidím to, že zam-ec ten soud vyhraje.
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
29. 6. 2015 12:57
Moc prosím o radu.
Zaměstnanec nepracuje, je veden soudní spor o okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance.
Jelikož není odhlášený, tak každý měsíc vzniká povinnost platit ZP. Pokud by pobíral nějakou mzdu, tak bych mu to strhla.
Ale takto firma zaplatí ZP za něj.
Tím vzniká za ním pohledávka - o níž též v budoucnu snad rozhodne soud.
Ale já nyní nevím jak tuto částku zapčtovat aby mi seděly účty - stále se mi nevychází saldo na 331.
Nemáte někdo řešení ?????
Napadlo mne za zúčtovací listině ponížit o tuto částku
331/336
a zaúčtovat závazek jako 315/336
Prosím moc o radu