Rozsudek o výživném a exekuce

  • (neregistrovaný)

    9. 7. 2015 1:01

    Dobrý den,
    moc prosím o radu:
    nový zaměstnanec mi doložil rozsudek o výši alimentů které musí platit na dvě děti a chce je rovnou strhávat ze mzdy, zároveň mi přišel exekuční příkaz na srážku ze mzdy která není výživným. Mohu rozsudek použít a strhávat ze mzdy částku na alimenty (tak by to chtěl i zaměstnanec) a pak až strhávat na ostatní pohledávky nebo nemohu, když mě jako zaměstnavateli neřišel příkaz od soudu? S matkou dětí se dohodli, ale vyloženě exekuční příkaz to není. Ráda bych mu vyhověla, ale nevím jestli můžu...

    Děkuj za radu, nemám s tímto žádnou zkušenost

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 7. 2015 15:02

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Rozsudek o výživném a exekuce
      Dohodu o srážkách ze mzdy uzavřenou na alimenty Vám zřejmě nedoložil - tedy jako první v pořadí bude exekuční příkaz, o kterém píšete. Rozsudek o stanoveném výživném je pro Vás doklad pro to, abyste mohla zahrnout dvě děti jako vyživované(pozor na to, jak je rozsudek starý, zda jsou děti opravdu dosud vyživované. POkud ano, započítáte je do nezabavitelné částky, protože exekuce zřejmě není v jejich prospěch. Chce-li posílat ze své mzdy alimenty, může ze svého účtu sám.

    • 9. 7. 2015 21:02

      Běla B. (neregistrovaný)

      Re: Rozsudek o výživném a exekuce
      Moc děkuji za radu,
      dohoda o srážkách ze mzdy uzavřenou na alimenty by musela být uazvřená mezi rodiči jestli to dobře chápu, jsou pro to nějaká pravidla nebo postupy? případně poradíte, kde bych je mohla najít? pán je evidentně taky bezradný a i když se snaží svoji situaci řešit chtěl by aby na prvním místě byla platba na děti a ne naopak, tak bych mu chtěla pomoci ... Omlouvám se, ale toto jsem vážně nikdy neřešila. Moc děkuji za jakoukoli pomoc.

    • 10. 7. 2015 13:48

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Rozsudek o výživném a exekuce
      ový zaměstnanec mi doložil rozsudek o výši alimentů
      ré musí platit na dvě děti a chce je rovnou
      trhávat
      zdy, zároveň mi přišel exekuční příkaz na srážku
      mzdy která není výživným. Mohu rozsudek použít a
      hávat ze mzdy částku na alimenty (tak by to chtěl
      nec) a pak až strhávat na ostatní pohledávky
      bo nemohu, když mě jako zaměstnavateli neřišel
      říkaz
      oudu? S matkou dětí se dohodli, ale vyloženě
      ční příkaz to není. Ráda bych mu vyhověla, ale

      estli můžu...
      enost
      >> Dohodu o srážkách ze mzdy uzavřenou na alimenty Vám
      >>
      >>zřejmě nedoložil - tedy jako první v pořadí bude
      >>exekuční příkaz, o kterém píšete. Rozsudek o
      >>stanoveném
      >>výživném je pro Vás doklad pro to, abyste mohla
      >>zahrnout
      >>dvě děti jako vyživované(pozor na to, jak je rozsudek
      >>starý, zda jsou děti opravdu dosud vyživované. POkud
      >>ano, započítáte je do nezabavitelné částky, protože
      >>exekuce zřejmě není v jejich prospěch. Chce-li posílat
      >>ze
      >>své mzdy alimenty, může ze svého účtu sám.
      >
      >Moc děkuji za radu,
      >dohoda o srážkách ze mzdy uzavřenou na alimenty by
      >musela být uazvřená mezi rodiči jestli to dobře chápu,
      >jsou pro to nějaká pravidla nebo postupy? případně
      >poradíte, kde bych je mohla najít? pán je evidentně taky
      >bezradný a i když se snaží svoji situaci řešit chtěl by
      >aby na prvním místě byla platba na děti a ne naopak,
      >tak bych mu chtěla pomoci ... Omlouvám se, ale toto
      >jsem vážně nikdy neřešila. Moc děkuji za jakoukoli pomoc.
      Jak to měl v minulém zaměstnání ? Tak ať sepíšou dohodu dodatečně ( se zpětným datem - před 1.1.2014),ale to už je ten podvod, protože v minulém zaměstnání nevíte,jak to měl. Navíc, děti bude mít započtené do vyživovaných osob , tak se mu zvýší nezabavitelná částka- to mu vysvětlete,jestli mu chcete pomoci.
      Opravdu není problém, aby si nechal zavést trvalý příkaz na srážky ze svého účtu - ty by musel platit, to mu to chcete také platit ?Je to Vaše firma ?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).