Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
9. 7. 2015 10:03
Dobrý den,
prosím o kontrolu:
Zaměstnanec má plán směn v červenci R,R,volno, volno, volno, N
11,25 pracovní doba (směna)
K 6.7.2015 ukončil PP ve zkušebce. 6.7. čerpal dovolenou. Vyrovnávací období bude tedy jen od 1.7. do 6.7. (začal v tomto měsíci).
Dle mého názoru mu náleží 1,5 hodin přesčas? Moje myšlenkové pochody - týdenní úvazek 37,5 pokrátím na 32,14 (neodpracoval celý kalendářní týden, jen 6 dní). Odpracované 2 směny + dovolená = 3*11,25=33,75
Rozdíl mezi 33,75-32,14=1,61 (zaokrouhlím na 1,5 hod???) je přesčas?
Moc děkuji za odpověď, s nepřetržitým provozem teprve začínám a dost tápu :-(