Nárok na dovolenou

• jll (neregistrovaný)

  9. 7. 2015 10:50

  Dobrý den, zaměstnanec nastoupil do PP 20.5, dne 27.7. požaduje 5 dnů dovolené, můžeme udělat výjimku a dát dovolenou, podepsal by prohlášení, že v případě ukončení PP náhradu za dovolenou uhradí. Lze nebo ne? Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 7. 2015 10:52

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ano, mužete mu dovolenou dát a žádné prohlášení mu nedávejte podepisovat. Ze zákona mu v případě nutnosti přečerpanou dovolenou srazíte v poslední mzdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2015 11:13

    jll (neregistrovaný)

    Děkuji
    >>Dobrý den, zaměstnanec nastoupil do PP 20.5, dne
    >>27.7.
    >>požaduje 5 dnů dovolené, můžeme udělat výjimku a dát
    >>dovolenou, podepsal by prohlášení, že v případě
    >>ukončení PP náhradu za dovolenou uhradí. Lze nebo ne?
    >>Moc
    >>děkuji
    >
    >Ano, mužete mu dovolenou dát a žádné prohlášení mu
    >nedávejte podepisovat. Ze zákona mu v případě nutnosti
    >přečerpanou dovolenou srazíte v poslední mzdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2015 11:22

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>Dobrý den, zaměstnanec nastoupil do PP 20.5, dne
    >>>27.7.
    >>>požaduje 5 dnů dovolené, můžeme udělat výjimku a dát
    >>>dovolenou, podepsal by prohlášení, že v případě
    >>>ukončení PP náhradu za dovolenou uhradí. Lze nebo ne?
    >>>Moc
    >>>děkuji
    >>
    >>Ano, mužete mu dovolenou dát a žádné prohlášení mu
    >>nedávejte podepisovat. Ze zákona mu v případě
    >>nutnosti
    >>přečerpanou dovolenou srazíte v poslední mzdě.

    •   Zobrazit celé vlákno