Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
13. 7. 2015 10:24
Dobrý den,
>prosím o kontrolu:
>Zaměstnanec má plán směn v červenci R,R,volno, volno,
>volno, N
>11,25 pracovní doba (směna)
>K 6.7.2015 ukončil PP ve zkušebce. 6.7. čerpal
>dovolenou. Vyrovnávací období bude tedy jen od 1.7. do 6.7.
>(začal v tomto měsíci).
>Dle mého názoru mu náleží 1,5 hodin přesčas? Moje
>myšlenkové pochody - týdenní úvazek 37,5 pokrátím na 32,14
>(neodpracoval celý kalendářní týden, jen 6 dní).
>Odpracované 2 směny + dovolená = 3*11,25=33,75
>Rozdíl mezi 33,75-32,14=1,61 (zaokrouhlím na 1,5
>hod???) je přesčas?
>Moc děkuji za odpověď, s nepřetržitým provozem teprve
>začínám a dost tápu :-(