Neadekvatni odmeny v PO
-
-
Kolemjdoucí (neregistrovaný)
Re: Neadekvatni odmeny v PO
>Dobrý den
>obracím se s prosbou o radu.
>Jedná se o příspěvkovou organizaci, která se slučuje s
>druhou.
>Z druhé organizace, která se ruší, přešla paní
>ekonomka, které chceme dát výpověď.
>Po shlédnutí posledních výplat jsme zjistili, že si
>paní ekonomka v květnu i v červnu nechala zastupujícím
>statutárem podepsat odměny ve výši cca 33tisíc ke svému
>cca 20tis.platu a dostala je proplaceny.
>Při výpovědi z důvodu nadbytečnosti dostane
>3měs.odstupné. Během cca 6ti měsíců si takto přijde na
>180tisíc.
>Je možné nějak napadnout její "neadekvátní" odměny?-
>nikdo jiný - ani statutár takto vysokou odměnu neměl.
>Pro srovnání - ostatní pracovníci - inkasovali cca do
>6ti tisíc.
>Případně je nějaká možnost, jak ji snížit odstupné?
>Přijde mi nefér vůči ostatním zaměstnancům (kteří s ní
>měli po celou dobu působnosti velké problémy) že by jí
>tato "taktika" prošla.
>Také se jí povedlo v červnu "schválit" jako správci
>rozpočtu některým pracovníkům podruhé výplaty - tzn.
>byly jim proplaceny ty samé peníze za červen co za květen
>- není možno toto pochybení nějak použít? Ona si již
>nyní kryje záda, že těm zaměstnancům zavolala, že to
>není podruhé proplacený květen, nýbrž "odměna". Je možno
>s tímto nějak bojovat? nebo opět dostane spravedlnost
>na frak?
Závist je sviňa.
>Předem díky za odpověď -
Eva J. (neregistrovaný)
Re: Neadekvatni odmeny v PO
>>Dobrý den
>>obracím se s prosbou o radu.
>>Jedná se o příspěvkovou organizaci, která se slučuje
>>s
>>druhou.
>>Z druhé organizace, která se ruší, přešla paní
>>ekonomka, které chceme dát výpověď.
>>Po shlédnutí posledních výplat jsme zjistili, že si
>>paní ekonomka v květnu i v červnu nechala
>>zastupujícím
>>statutárem podepsat odměny ve výši cca 33tisíc ke
>>svému
>>cca 20tis.platu a dostala je proplaceny.
>>Při výpovědi z důvodu nadbytečnosti dostane
>>3měs.odstupné. Během cca 6ti měsíců si takto přijde
>>na
>>180tisíc.
>>Je možné nějak napadnout její "neadekvátní" odměny?-
>>nikdo jiný - ani statutár takto vysokou odměnu neměl.
>>Pro srovnání - ostatní pracovníci - inkasovali cca do
>>6ti tisíc.
>>Případně je nějaká možnost, jak ji snížit odstupné?
>>Přijde mi nefér vůči ostatním zaměstnancům (kteří s
>>ní
>>měli po celou dobu působnosti velké problémy) že by
>>jí
>>tato "taktika" prošla.
>>Také se jí povedlo v červnu "schválit" jako správci
>>rozpočtu některým pracovníkům podruhé výplaty - tzn.
>>byly jim proplaceny ty samé peníze za červen co za
>>květen
>>- není možno toto pochybení nějak použít? Ona si již
>>nyní kryje záda, že těm zaměstnancům zavolala, že to
>>není podruhé proplacený květen, nýbrž "odměna". Je
>>možno
>>s tímto nějak bojovat? nebo opět dostane spravedlnost
>>na frak?
>
>Závist je sviňa.
>
>Nejde o závist, ale o spravedlnost pro ostatní její spolupracovníky. Asi by si kolemjdoucí měl přečíst nejprve pořádně jaký byl původní dotaz a ne reagovat jen proto že jde kolem...
>
>>Předem díky za odpověď -
Re: Neadekvatni odmeny v PO
>>Závist je sviňa.
>>
>>Nejde o závist, ale o spravedlnost pro ostatní její
>>spolupracovníky. Asi by si kolemjdoucí měl přečíst
>nejprve pořádně jaký byl původní dotaz a ne reagovat jen
>proto že jde kolem...
>>
>>>Předem díky za odpověď
Také se jí povedlo v červnu "schválit" jako správci
>>>rozpočtu některým pracovníkům podruhé výplaty - tzn.
>>>byly jim proplaceny ty samé peníze za červen co za
>>>květen
>>>- není možno toto pochybení nějak použít? Ona si již
>>>nyní kryje záda, že těm zaměstnancům zavolala, že to
>>>není podruhé proplacený květen, nýbrž "odměna". Je
>>>možno
>>>s tímto nějak bojovat? nebo opět dostane spravedlnost
>>>na frak?
nerozumím tomuto Vašemu dotazu
pokud pracovali, musí dostat výplatu - a může být stejná jak za květen, tak za červen - v čem je problém?
pokud by dostali odměnu, tak to takto musí být napsáno na výpl. pásce a ne jako odprac. doba
můžete to, prosím, objasnit, jak jste to myslela? -
xJ (neregistrovaný)
Re: Neadekvatni odmeny v PO
Nemůže být žádná potíž s odměnou za DPP. Pokud byla DPP uzavřena a byly odpracované hodiny, tak je zaměstnanec musí dostat zaplacené. Není možné odměny z pracovního poměru schovat za odměnu z DPP. Byly uzavřeny na ten měsíc DPP? Byly hodiny odpracované? -
Re: Neadekvatni odmeny v PO
tak teď už tomu nerozumím vůbec (omlouvám se). Myslela jsem, že zam-ci mají klasický PP, tedy mají mzdu a dostali nějakou odměnu. Pokud ale mají DPP, pak nemají žádnou mzdu, ale odměnu. Jinak jsem ráda, že jsem se dozvěděla, jak to chodí s neziskovkami. Velké výplaty, odměny a pak co zbyde, tak za to se dělá bohulibá činnost. A tak to asi má být. Proto je tolik neziskovek. -
m. (neregistrovaný)
Re: Neadekvatni odmeny v PO
>>>>>>>>>>
>>>>". Je
>>>>>>>možno
>>>>>>>s tímto nějak bojovat? nebo opět dostane spravedlnost
>>>>>>>na frak?
>>tak teď už tomu nerozumím vůbec (omlouvám se). Myslela
>jsem, že zam-ci mají klasický PP, tedy mají mzdu a
>dostali nějakou odměnu. Pokud ale mají DPP, pak nemají
>žádnou mzdu, ale odměnu. Jinak jsem ráda, že jsem se
>dozvěděla, jak to chodí s neziskovkami. Velké výplaty,
>odměny a pak co zbyde, tak za to se dělá bohulibá
>činnost. A tak to asi má být. Proto je tolik neziskovek.
Tazatelka navíc plete pojmy s průjmy. Z DPP přece nebude počítán průměr do odstupného nebo se pletu? A když volá po spravedlnosti - proč se neobrátí na nadřízený orgán? Když je to příspěvková organizace? Tam by měli vědět, co se děje, pokud je to v rozporu s něčím. Tady si může ulevit, ale stejně povede k ... -
Pavel Jirsa (neregistrovaný)
Re: odměny v PO
Evo,
asi dřela jako kůň. Ve státě, kde si lze beztrestně platit z peněz daňových poplatníků milenku, je Vaše snaha o nějakou spravedlnost v odměňování nerealistická.
Buď byla odměna přiznána v souladu s nějakými pravidly nebo v rozporu s pravidly.
Pokud to bylo v souladu s pravidly je Vaše snaha po právní stránce marná.
Hezký den! -
R.S. (neregistrovaný)
Re: odměny v PO
Dobrý den,
celá předcházející diskuze šla tak trochu špatným směrem, tedy tak to cítím já.
Vnímám to nespravedlivě jako vy a cítím v tom "kulišárnu".
Také bych se pídila po tom, jestli peníze, které opustily firmu těsně před sloučením, byly vyplaceny v souladu s předpisy. Tedy v případě, že byla nastavena nějaká pravidla a řád v průběhu chystaného aktu. Je zde ale možnost, že existovala tichá dohoda nadřízených a ti nemají zájem něco takového řešit, spíše naopak "mlžit".
A organizací, přes které se penízky účelově přelívají, je v tomto státě opravdu mnoho. Smířit se s tím je pro mne dosti těžké, zvláště, když se jako dobrovolník podílím na akcích, kde fyzicky pomáhám a finančně alespoň drobně podporuji. -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: odměny v PO
Výpočet odstupného je zákoníkem práce přesně daný, zde žádný prostor k úpravám není.
Jediná možnost by mohla být, rozpustit vysokou odměnu do více čtvrtletí, a to jako odměnu poskytnutou za delší období (§ 358). Snížil by se tak průměrný výdělek pro výpočet odstupného. Neznám Vaše konkrétní podmínky, takže ale nevím, jak byste prokázali, že právě o takovou odměnu zde šlo.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 7. 2015 19:10
Dobrý den
obracím se s prosbou o radu.
Jedná se o příspěvkovou organizaci, která se slučuje s druhou.
Z druhé organizace, která se ruší, přešla paní ekonomka, které chceme dát výpověď.
Po shlédnutí posledních výplat jsme zjistili, že si paní ekonomka v květnu i v červnu nechala zastupujícím statutárem podepsat odměny ve výši cca 33tisíc ke svému cca 20tis.platu a dostala je proplaceny.
Při výpovědi z důvodu nadbytečnosti dostane 3měs.odstupné. Během cca 6ti měsíců si takto přijde na 180tisíc.
Je možné nějak napadnout její "neadekvátní" odměny?- nikdo jiný - ani statutár takto vysokou odměnu neměl. Pro srovnání - ostatní pracovníci - inkasovali cca do 6ti tisíc.
Případně je nějaká možnost, jak ji snížit odstupné? Přijde mi nefér vůči ostatním zaměstnancům (kteří s ní měli po celou dobu působnosti velké problémy) že by jí tato "taktika" prošla.
Také se jí povedlo v červnu "schválit" jako správci rozpočtu některým pracovníkům podruhé výplaty - tzn. byly jim proplaceny ty samé peníze za červen co za květen - není možno toto pochybení nějak použít? Ona si již nyní kryje záda, že těm zaměstnancům zavolala, že to není podruhé proplacený květen, nýbrž "odměna". Je možno s tímto nějak bojovat? nebo opět dostane spravedlnost na frak?
Předem díky za odpověď