Nástup do pracovního poměru

• Petra Š. (neregistrovaný)

  14. 7. 2015 9:46

  Dobrý den,
  v srpnu má nastoupit do naší firmy nová pracovnice. První pracovní den je ale v pondělí 3. srpna.V pracovní smlouvě máme formulaci,že "dnem nástupu je .....".Můžeme jí napsat 1.8.2015, i když je to sobota a do práce přijde fyzicky až v pondělí 3. srpna?Byl by to velký problém?
  
  Moc děkuji za radu Petra Š.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 7. 2015 15:37

    henia (neregistrovaný)

    Re: nástup do pracovního poměru
    zkomplikujete si akorát sociálko - do eldz musíte psát skutečný den nástupu, na odvod taky, tak bych dala 3.8. a měla klídek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2015 16:45

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nástup do pracovního poměru
    no a pak taky jí bude náležet dovolená i za srpen

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2015 18:45

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nástup do pracovního poměru
    tomu moc nerozumím podle § 212 ZP
    odst.1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku...
    
    § 36 Vznik pracovního poměru
    Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
    
    Tak že i kdyby byla smlouva podepsána 31.7. a bylo v ní den nástupu 3.8. (první pracovní den) tak si myslím, že by se srpen pro nárok na dovolenou nemohl počítat (pokud by např. vnitřní směrnice nestanovila něco jiného, že např. v takovém případě dovolená náleží). A napsat nástup do práce 1.8. by se mohl v případě, že by na tento den už připadla směna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 7. 2015 15:31

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: nástup do pracovního poměru
    Jestli dáte jako vznik pracovního poměru 1. nebo 3. 8. (obojí je možné) se u dovolené nic nezmění, protože v srpnu tak jako tak odpracuje 21 dní a na dovolenou za srpen jí nárok vznikne. Účast na nemocenském pojištění jí vznikne 3.8. (v obou případech).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2015 21:13

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nástup do pracovního poměru
    to není pravda. Pokud bude vznik PP 3.8., v případě, že odpracuje 60 dní, nenáleží jí ze zákona dovolená za srpen. V případě, kdy odpracuje 60 dní, není podstatné, zda odpracovala všechny dny v měsíci, ale zda PP trval celý měsíc. A to by netrval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2015 8:03

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: nástup do pracovního poměru
    Máte pravdu, to co jsem popsala se týká je dovolené za odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno